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员工福利保险协议

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________，法定代表人：__________，注册地址：____________________；乙方（保险公司）：____________________，法定代表人：__________，注册地址：____________________。双方基于平等自愿原则，就甲方为员工提供福利保险事宜达成一致。甲方系依法成立的企业法人，乙方系具备合法资质的保险公司，双方均具备签订本协议的主体资格。

（二）合同目的

本协议旨在为甲方员工（以下称“受益人”）提供全面的福利保险保障，包括但不限于健康保险、人寿保险、意外伤害保险及残疾保险，以提升员工福利水平、增强企业凝聚力并促进员工忠诚度。受益人范围涵盖甲方正式在职员工，具体名单由甲方在合同履行期内定期提供乙方确认。

二、合同条款

（一）保险福利范围

甲方员工享有的福利保险包括医疗健康保险（覆盖门诊、住院、手术及药品费用，年度赔付上限为人民币__________元）、人寿保险（保额为员工年收入的______倍，最高不超过人民币__________元）、意外伤害保险（覆盖工作及生活场景，赔付标准按事故等级确定）及残疾保险（针对永久性或暂时性残疾，按残疾程度支付补偿）。除上述核心险种外，乙方可提供附加服务如健康咨询、年度体检（费用由甲方承担）。排除条款包括：战争、恐怖事件、自杀行为、故意伤害、既往病史未申报等情形。受益人在理赔时需提供真实有效的医疗证明或相关文件，乙方应在收到材料后____个工作日内完成审核并支付赔付金。

（二）责任和义务

甲方责任：确保按时足额支付保费（具体金额见费用支付条款），定期向乙方提交受益人名单及更新信息（如员工入职、离职），并为受益人提供必要协助以完成理赔流程；甲方需确保所有受益人信息真实合法，不得隐瞒或造假。乙方责任：提供保险合同、保单明细及在线服务系统，确保保险服务的及时性、准确性和保密性；乙方应在收到理赔申请后迅速响应，并在符合条款条件下____天内完成赔付；乙方还需每季度向甲方提交保险报告，涵盖保费使用情况、理赔统计及改进建议。受益人责任：如实申报健康状况，及时提交理赔申请材料，并遵守保险条款约定。任何一方变更联系信息或银行账户均需书面通知对方。

（三）费用支付

甲方按年度支付保费给乙方，总金额为人民币__________元（基于受益人人数及险种组合计算），分十二期每月支付，首期于合同生效后_日内支付，后续每期于每月_日前支付。支付方式为银行转账至乙方指定账户（账户名称：__________，账号：*），乙方收到款项后应开具正规发票。如遇国家政策调整导致保费变动，双方应另行协商书面确认新方案。逾期支付超过____天，乙方可暂停服务并收取滞纳金（按日计未付金额的万分之五）。

（四）违约责任

如甲方未按时支付保费或提供虚假受益人信息，视为重大违约，乙方有权终止服务并追究赔偿，甲方需支付违约金（金额为未付保费的百分之二十）及乙方实际损失（如法律费用）。如乙方未及时提供理赔服务或泄露受益人隐私，视为重大违约，甲方有权终止合同并追究赔偿，乙方需支付违约金（金额为单次理赔额的百分之二十）及甲方实际损失。轻微违约（如报告提交延迟____天）应通过书面警告限期纠正，否则累积为重大违约。违约方承担所有追责费用，包括但不限于律师费、仲裁费。

（五）争议解决方法

双方因履行本协议产生争议时，应首先通过友好协商解决（协商期不超过_天）。协商不成，提交至仲裁委员会（地点为_______）进行仲裁，仲裁裁决为终局性，对双方均有约束力。仲裁适用中华人民共和国法律，程序依仲裁规则。在任何争议解决过程中，双方应继续履行本协议的非争议部分。

（六）合同生效与终止

本协议自双方签署之日起生效，初始有效期为一年。期满前_天，如双方无异议可自动续签一年；如需修改，须书面签订补充协议。终止条件包括：期满未续签、一方严重违约且未能在_天内纠正、双方协商一致书面终止、或不可抗力事件（如自然灾害、政策变更）持续超过_天影响合同履行。终止后，甲方应结清应付费用，乙方处理未决理赔后不再承担义务；历史数据乙方应保密存储_年。

三、签署部分

双方确认已阅读并理解本协议全部内容，自愿签署如下：

甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）