2026年恒丰银行武汉分行大堂助理岗(劳务派遣制)招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年恒丰银行武汉分行大堂助理岗(劳务派遣制)招聘备考题库及答案详解一套.docx

2026年恒丰银行武汉分行大堂助理岗(劳务派遣制)招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2021年5月15日,我国星际探测征程迈出重要一步,实现从地月系到行星际跨越,在火星上首次留下中国人的印迹。完成这次火星探测任务的探测器是()。

A.嫦娥一号

B.天问一号

C.蛟龙一号

D.海斗一号

【答案】:B

【解析】该题主要考查对我国不同探测器及其任务的了解。2021年5月15日,天问一号探测器成功着陆于火星乌托邦平原南部预选着陆区,实现了从地月系到行星际的跨越,在火星上首次留下中国人的印迹,这标志着我国星际探测征程迈出重要一步。嫦娥一号是我国首颗绕月人造卫星,主要用于获取月球表面三维影像等月球探测任务,并非针对火星探测。蛟龙一号一般指蛟龙号载人潜水器,它是用于深海探测的装备,可在深海进行科学考察和作业,和火星探测没有关联。海斗一号是全海深自主遥控潜水器,主要在海洋领域开展相关科学研究和探测等工作,与火星探测无关。所以完成这次火星探测任务的探测器是天问一号。

2、下列关于公文用印的表述错误的是()。

A.用印情况必须做正式记录

B.印章应盖在成文日期的上方,骑年盖月

C.联合行文时,两个单位印章应相交,均压在成文日期上

D.印章的颜色,除了专用章外,印泥都应该是红色

【答案】:C

【解析】用印情况做正式记录是为了方便可追溯与管理,是正确的做法。印章盖在成文日期上方且骑年盖月,这样能保证印章的规范性和文件的严肃性,也是正确的。印章颜色除专用章外一般用红色印泥,以确保文件的权威性和庄重性,同样正确。而联合行文时,两个单位印章不能相交,要做到互不相交或相切,均压在成文日期上,所以表述错误的是联合行文时两个单位印章应相交这一点。

3、美国睡眠专家设计了一项测试,让志愿者在睡眠实验室里连续度过13个夜晚。前4个夜晚,志愿者每晚能睡足8小时;接下来6天,他们的睡眠时间缩短至每晚6小时;最后3个晚上,志愿者出现“补觉”现象,每天要睡10个小时。测试结果显示,持续几天睡眠不足后,志愿者反应速度变慢。补觉后,虽然感觉头脑清醒一些,但仍行动迟缓、笨拙。由此可见,连续工作一周、睡眠不足后,用3个晚上补觉可以改善困倦的状况,但是不能改善缺觉对认知功能造成的累积影响。以下哪项如果为真,最能支持上述结论?()

A.很多志愿者难以适应睡眠实验室的环境,晚上经常做梦

B.志愿者平时习惯的睡眠时间不等,平均睡眠时间为每晚6小时

C.实验前后对志愿者进行大脑功能扫描,发现大脑结构并无明显异常

D.补觉后让志愿者进行反应灵敏度测试,多数人的灵敏度明显低于平时

【答案】:D

【解析】题中的论点为补觉可以改善困倦,但不能改善对认知功能造成的累积影响,论据是持续几天睡眠不足后,志愿者反应速度变慢,补觉后仍行动迟缓、笨拙。有实验测试证明补觉后,反应灵敏度低于平时,说明了行动迟缓,这支持了题中的论述。存在一种情况,晚上经常做梦,这表明认知功能的下降不一定是由睡眠不足造成的,也不是补觉可以改善的。还有一种情况,平均睡眠时间是每晚6小时,说明测试期间,志愿者并没有睡眠不足,所以并非睡眠不足影响了认知功能,这与是否补觉无关。另外,大脑外部结构无明显异常,这与补觉是否能够改善认知功能无关。

4、在中国广袤的土地上分布着数不胜数的山脉,且山脉的走向各不相同。下列山脉中,走向与其他三项不同的是()。

A.贺兰山脉

B.阴山山脉

C.六盘山脉

D.横断山脉

【答案】:B

【解析】本题可根据山脉走向的相关知识,分析各山脉走向,进而找出走向与其他三项不同的山脉。山脉的走向是指山脉在地表总体或大致的延伸方向。我国山脉众多,走向主要有东西走向、南北走向、东北-西南走向、西北-东南走向等。贺兰山脉、六盘山脉、横断山脉的走向均为南北走向。而阴山山脉的走向为东西走向。所以走向与其他三项不同的是阴山山脉。

5、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易,成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】:D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工

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