2026年度南阳市市直机关公开遴选公务员备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年度南阳市市直机关公开遴选公务员备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年度南阳市市直机关公开遴选公务员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事物的发展,内因是根据,外因是条件,内因和外因同时具备才能使事物发生质的飞跃。因此下列不正确的是()。

A.石头是不可能孵出小鸡的

B.好人是不可能变坏的

C.学生在学习中,老师的教学是外因,自己的学习是内因

D.有鸡蛋还必须保证有适当的温度才能孵出小鸡

【答案】:B

【解析】人是同时受外因和内因影响的,在外因的影响下,好人也可能变坏,所以该项说法错误。而以下这些说法是正确的:石头不具备孵出小鸡的内因,因此不可能孵出小鸡;学习中,学生自身这个内因起决定作用;温度是小鸡孵化过程中的外因,起重要作用。

2、管理中有一个说法叫“跳一跳,摘桃子”,这个说法可用来描述目标的()。

A.可接受性

B.挑战性

C.可实现性

D.可考核性

【答案】:B

【解析】“跳一跳,摘桃子”形象地表达了目标设定的一种状态。它意味着目标不是轻而易举就能达成的,需要付出一定的努力,通过“跳一跳”的动作去争取,这体现了目标具有一定的难度和挑战性。同时,“摘桃子”表示这个目标是可以通过努力实现的,是具有可实现性的。而可接受性强调目标要被相关人员认可和接受;可考核性侧重于目标能否进行量化考核,这两个方面与“跳一跳,摘桃子”所强调的重点并无直接关联。所以“跳一跳,摘桃子”主要描述了目标的挑战性和可实现性。

3、王某下落不明,若申请法院对其宣告死亡:()

A.需下落不明满3个月

B.需下落不明满2年

C.需下落不明满4年

D.任何人都可向法院提出申请

【答案】:C

【解析】自然人有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡:一是下落不明满四年;二是因意外事件下落不明满二年;三是因意外事件下落不明,经有关机关证明该自然人不可能生存的,申请宣告死亡不受二年时间的限制。所以宣告死亡一般情况下需下落不明满4年,并非下落不明满3个月或2年。同时,申请宣告死亡需由利害关系人提出,并非任何人都可向法院提出申请。因此正确答案对应需下落不明满4年的表述。

4、()是我国当前开放程度和自由程度最高的经济区域。

A.免税区

B.自贸区

C.保税区

D.出口加工区

【答案】:B

【解析】该题主要考查对我国不同经济区域开放度和自由度特点的了解。免税区,通常是在特定区域内,对某些商品实行免征进口关税等税收优惠政策,但它的功能主要侧重于税收减免方面,其经济活动的全面开放度和自由度是有限的,并非目前我国开放度和自由度最大的经济区域。自贸区即自由贸易区,是指签订自由贸易协定的成员国相互彻底取消商品贸易中的关税和数量限制,使商品在各成员国之间可以自由流动。同时,还会在投资、金融、贸易便利化等多个领域进行制度创新和开放,拥有一系列特殊的经济政策和监管模式,以促进贸易和投资的自由化、便利化。与其他经济区域相比,它在贸易、投资、金融等方面的开放度和自由度是最大的,是我国目前开放度和自由度最大的经济区域。保税区是经国务院批准设立的、海关实施特殊监管的经济区域,主要功能为保税仓储、出口加工、转口贸易等。虽然也有一定的政策优惠,但在开放的范围和程度上,相较于自贸区要小一些。出口加工区是国家划定或开辟的专门制造、加工、装配出口商品的特殊工业区,其主要功能是发展外向型经济,重点在于加工制造和出口,在经济活动的全面开放度和自由度上不如自贸区。综上,我国目前开放度和自由度最大的经济区域是自贸区。

5、以下哪项不是执法的基本原则?()

A.依法行政

B.讲求效能

C.公平合理

D.利益优先

【答案】:D

【解析】执法的基本原则主要包括依法行政、讲求效能、公平合理等。依法行政要求执法活动必须严格依照法律规定进行,确保执法权力在法律框架内行使,这是执法工作的基本准则和法治的核心要求。讲求效能意味着在执法过程中要注重效率和效果,以合理的资源投入实现执法目标,提高执法的质量和效益。公平合理强调执法要公正公平对待每一个当事人,所作出的执法决定要符合社会普遍的公平正义观念和常理。而利益优先并不属于执法的基本原则,执法应遵循法律和公平正义,而非以利益优先,利益优先可能会导致执法不公和权力滥用等问题。所以不是执法基本原则的是利益优先。

6、刘某是某部门的领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51。依据罗伯特·卡茨的理论,刘某应该是一位()

A.底层领导

B.中层领导

C.高层领导

D.以上皆有可能

【答案】:C

【解析】罗伯特·卡茨认为管理者需要具备技术技能、人事技能和观念技能。不同层次的管理者对这三种技能的要求比例有所不同。对于高层领导,更需要具备强有力的观念技能,以对复杂的环境进行洞察和分析,制定战略和决策等;中层领导需要较好的人事技能来协调各方关系,同时也需要一定的技术

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