江苏省安全生产三项岗位人员考试（培优b卷）.docxVIP

江苏省安全生产三项岗位人员考试

第一部分单选题(100题)

1、安全生产检查的类型不包括（）

A.日常检查

B.专项检查

C.综合检查

D.随机检查

【答案】：D解析：安全生产检查的法定或常规类型包括日常检查、专项检查、综合检查、季节性检查、节假日检查等，随机检查是检查的方式，而非独立类型。

2、发生高处坠落事故后，若伤者骨折，应（）

A.固定骨折部位

B.搬运伤者

C.送医院治疗

D.以上都是

【答案】：D解析：骨折伤者需固定骨折部位、正确搬运并送医，防止骨折加重。

3、安全目标管理的特点是（）

A.强调结果

B.注重过程

C.目标明确

D.以上都是

【答案】：D解析：安全目标管理既明确具体的安全目标（如事故发生率、隐患整改率等），也注重目标实施的过程管控，最终以目标完成结果作为考核依据，兼具结果导向和过程管理的特点。

4、生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予（）

A.警告

B.罚款

C.处分

D.辞退

【答案】：C解析：从业人员违章违规的，生产经营单位应先批评教育，再按规章制度给予处分，罚款需符合法定程序和标准，辞退需满足劳动合同法相关条件，不能随意适用。

5、负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，（）收取费用。

A.可以

B.适当

C.不得

D.按标准

【答案】：C解析：为杜绝监管乱收费、权力寻租，法律明确规定监管部门审查验收安全生产相关事项时不得收取任何费用。

6、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.聘用合同

D.协议

【答案】：B解析：法律明确保护从业人员的合法权益，禁止因从业人员行使安全生产相关权利而解除劳动合同，劳务合同、聘用合同不适用该条款的核心保护范围。

7、《生产安全事故报告和调查处理条例》将生产安全事故分为四个等级，其中造成3人以上10人以下死亡的属于（）

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

【答案】：C解析：事故等级划分标准：特别重大事故（30人以上死亡）、重大事故（10-29人死亡）、较大事故（3-9人死亡）、一般事故（1-2人死亡），需明确人数区间对应的等级。

8、高处作业时，作业平台的载荷应（）设计载荷。

A.小于

B.等于

C.大于

D.不超过

【答案】：D解析：作业平台实际载荷不得超过设计载荷，保证结构稳定，防止过载坍塌。

9、焊接作业时，为防止火灾，应清除作业现场（）内的易燃物。

A.5m

B.10m

C.15m

D.20m

【答案】：B解析：焊接作业现场10m范围内的易燃物需清除，防止焊接火花引发火灾。

10、压力容器运行中，发现（）时，应立即停止运行。

A.轻微泄漏

B.压力略高于设计值

C.温度异常升高

D.液位正常波动

【答案】：C解析：压力容器运行中温度异常升高可能导致材料性能下降、介质反应加剧等风险，需立即停止运行排查原因；轻微泄漏可在保障安全的前提下处理，压力略高于设计值可能是正常波动，液位正常波动无需停机。

11、按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【答案】：B解析：丧葬补助金的法定标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，是工伤保险待遇中明确规定的项目。

12、企业安全生产标准化建设的核心是（）

A.符合法规要求

B.规范安全管理

C.提升安全绩效

D.通过评审认证

【答案】：B解析：安全生产标准化的核心是通过制定标准、规范流程，实现安全管理的系统化、规范化，符合法规、提升绩效是标准化的结果，通过认证是外在形式。

13、起重作业中，吊物的绑扎应（）

A.牢固可靠

B.简单方便

C.美观大方

D.经济实用

【答案】：A解析：吊物绑扎核心要求是牢固可靠，防止吊物坠落，简单方便、美观大方、经济实用均为次要考虑因素。

14、发生机械伤害事故后，若伤口出血，应（）

A.止血

B.清洗伤口

C.消毒

D.以上都是

【答案】：A解析：伤口出血时应先止血，防止失血过多，再进行清洗、消毒和包扎。

15、风险评估是指对潜在的事故风险进行（）的过程。

A.识别、分析、评价

B.排查、整改、监控

C.识别、整改、消除

D.分析、评估、消除

【答案】：A解析：风险评估的核心流程是“识别（找出风险）—分析（明