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2026年广州市黄埔区中医医院（大沙社区卫生服务中心）第二批合同制工作人员招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列可填入③处作为这篇公文成文日期的是（）。

A.2017.7.17

B.二零一七年7月17日

C.二一七年7月17日

D.2017/07/17

【答案】：D

【解析】公文的成文日期应该用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位。“2017.7.17”符合这一规范；“二零一七年7月17日”使用了汉字数字，不符合公文成文日期书写要求；“二一七年7月17日”年份未标全称且使用汉字数字，不符合要求；“2017/07/17”使用斜杠分隔，不是标准的公文成文日期格式。

2、合同必须以主合同的存在为前提，自身不能独立存在。下列属于从合同的是（）。

A.保管合同

B.租赁合同

C.买卖合同

D.抵押合同

【答案】：D

【解析】该题考查从合同的判断。从合同是指必须以主合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，它不依赖于其他合同而独立存在，并非以主合同存在为前提。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，其具有独立性，不需要以主合同的存在为前提。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同，同样能够独立存在，无需依赖主合同。抵押合同是为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的合同。抵押合同的目的是为了担保主合同（如借款合同等）的履行，以主合同的存在为前提，自身不能独立存在，属于从合同。综上，正确答案应选抵押合同。

3、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。

4、以下关于报告的说法错误的是（）。

A.报告用于下级机关向上级机关行文

B.报告一般不需要受文机关的批复

C.报告可以夹带请示事项

D.报告属于事后或事中行文

【答案】：C

【解析】报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问等时使用的公文，所以可用于下级机关向上级机关行文。报告一般是汇报情况，不需要受文机关的批复。报告中不得夹带请示事项，因为请示需要上级机关给予明确回复，如果在报告中夹带，可能会导致请示事项得不到及时有效的处理。报告可以是事后或事中行文，用于反映已经发生或正在发生的事情。所以说法错误的是可以夹带请示事项。

5、上级为某社会团体分配了一定数量的重要兼职岗位，此兼职既是一项荣誉，也是一种重要资源。原则上，荣誉获得者需具备一定代表性，主要考量其社会地位以及对该团体的贡献。今年，该社会团体决定对兼职分配方式进行改革，将参照当今市场经济的运行模式开展分配。以下选项中最符合这一分配方式的是（）。

A.以随机抽签的方式决定资源的分配

B.该社会团体领导依据社会地位和贡献进行分配

C.参照市场拍卖的方式为团体筹集活动资金

D.名额分配以个人述职竞争为主，组织分配为辅

【答案】：D

【解析】本题主要探讨某社会团体对重要兼职分配方式进行改革，参照市场经济运行方式分配的最符合选项。市场经济的核心特点是竞争和资源的有效配置，通过市场机制让资源流向最能发挥其价值的地方。随机抽签方式决定资源分配，具有很大的随机性，没有体现出市场经济中竞争和资源有效配置的特点，不能让更有能力和代表性的人获得兼职，不符合市场经济运行方式。社会团体领导依据社会地位和贡献进行分配，这是基于传统的