2025党组民主生活会“五个带头”对照检查材料范文.docxVIP

2025党组民主生活会“五个带头”对照

检查材料范文

按照县纪委、县委组织部《关于开好2025年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知》（新组[2025]29号）要求，会前办公室党组系统全面学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，认真查摆了党组自身存在的问题，深入剖析了问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

存在问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。县政府办公室党组班子虽然能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治能力，能够坚决执行上级的重要指示和决策部署，但深查细照，还存在一些问题和不足。一是政治理论学习深度不够。党组班子成员在学习中存在“实用主义”倾向，与工作关联紧的学习多，全面系统、追根溯源的学习少；被动接受安排多，主动深入研究少。学习方式有时比较单一，互动研讨、深度思考不够。二是政治领悟力有待深化。党组班子成员对党的创新理论体系，特别是其中蕴含的战略思维、历史逻辑和实践要求，学习的整体性、贯通性不足。满足于完成学习任务，但在把握精髓要义、掌握思想武器上还不够扎实，运用其指导实践、破解发展难题的针对性和有效性有待提高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党内政治生活还不够主动经常。虽然政府办党组能够严格执行民主生活会制度，把组织召开民主生活会作为新形势下加强和规范党内政治生活，提升党组班子向心力、凝聚力、战斗力的重要途径，注重完善制度、严格程序、定期召开，但仍存在民主生活会主动召开得少，大多是按照上级的通知要求召开的，主动发现问题并召开专题民主生活会的情况较少。二是工作作风不够扎实。有时在工作中存在浮躁情绪和敷衍态度，对一些工作任务的落实不够认真细致，缺乏一抓到底的精神和持之以恒的毅力。在抓工作落实时，有时只满足于开会布置、文件传达，未能深入基层、深入一线进行有效的督促检查和具体指导，导致一些工作在执行过程中出现偏差，未能达到预期的工作效果。三党性修养有差距。虽然在政治上能够高标准、严要求，思想和行动上能够与党中央保持高度一致，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是联系群众不够紧密。县政府办公室工作多以室内工作、案头工作为主，与群众面对面交流、心贴心沟通的深度不够，对急难愁盼问题的收集渠道不够畅通，服务群众的精准度和实效性需进一步加强。比如，平时到基层调研往往满足于完成规定任务，真正沉下身子与群众面对面交流、心贴心沟通较少，对群众急难愁盼问题的掌握不够精准，服务群众的针对性和实效性有待提升。二是形式主义整治存在差距。对中央八项规定精神关于精简文件简报、切实改进文风会风为基层减负的要求执行还不够到位，文件传达与红文系统结合不够紧密，有时还依赖线下领取这一传统路径，统筹不够到位，有时在迎接上级单位和领导到新野调研时，还存在为其留下好印象的想法，在调研点的选取上倾向于看亮点、看规模大的、看成效好的，不经意间形成了一些固定的调研线路和调研点。三是纪律规矩意识树得还不够牢。虽然政府办党组同志都能时刻把纪律规矩挺在前，坚持原则立场，遵守党纪党规，自觉守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”，但有些同志对一些细枝末节的事情重视程度不够、要求还不够严，例如，在参加一些会议或活动时，有时会出现迟到早退的现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是担当作为的锐气和闯劲有所消退。党组班子成员攻坚克难、开拓创新的精气神不强。部分同志面对一些职责边界不太清晰或需要跨前一步的工作，有时存在“等等看”“商量着来”的想法，主动揽责、率先破题的意识不强。在工作中，有时过于强调客观困难，从主观上寻求突破、创造条件解决问题的能动性不足，且班子成员在工作中主动沟通协调不够，对分管领域之外的工作关注度不高、参与度不足。二是督办落实欠缺力度。对中央和省市县委部署的重点决策和重大任务，能够在县政府统一领导下，全面覆盖、强力推进、狠抓落实。但是，在具体执行过程中，对基层工作实际的理解，有时存在畏难情绪，缺乏动真碰硬的担当精神，督查工作方式较为传统，主要依赖文件流转和电话沟通，对领导关注、群众关切的重点事项缺乏持续跟踪的“钉钉子”精神，深入一线发现问题、解决问题的力度有待加强。三是抓意识形态工作有所放松。县政府办公室日常事务性工作较多，抓意识形态工作有所放松，党组班子成员平时注重业务工作多、关注意识形态工作少，如在意识形态领域工作安全建设方面，在一定程度上存在表面化现象，且对网络舆情的发现、预警、引导、处置能力还不足，对网上一些敏感性较强的负面信息警惕性还不够