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2026年招商局检测认证（重庆）有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、商洽性公文的主要文种是（）。

A.函

B.指示

C.命令

D.批复

【答案】：A

【解析】商洽性公文是机关单位之间为了更好地履行职能，或者根据组织原则，商询或探讨某些问题的公文。函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文，具有商洽性。指示主要用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则；命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员；批复适用于答复下级机关请示事项。这三种公文都不主要体现商洽性。所以该题正确答案对应的内容是函。

2、法律对人们的行为能够反复适用，这体现了（）。

A.法的强制性

B.法的国家意志性

C.法的普遍性

D.法的规范性

【答案】：C

【解析】法对人们的行为可以反复适用，体现的是法的规范性。法的规范性是指法为人们的行为提供模式、标准、样式和方向，它规定了人们可以做什么、应该做什么、禁止做什么等行为模式，并且这些规定在其生效期间可以反复适用。法的强制性是指法依靠国家强制力保证实施；法的国家意志性是指法是由国家制定或认可的，体现国家意志；法的普遍性是指法在国家权力管辖范围内普遍有效。所以该题应选体现法可反复适用特性的法的规范性。

3、管理者若要有效激励员工的创造力，可采取的方式是（）。

A.增加工作压力

B.胡萝卜加大棒管理

C.实行末位淘汰

D.营造组织气氛

【答案】：D

【解析】激励员工创造力需要营造一个能让员工自由发挥、积极创新的环境。增加工作压力可能会使员工产生焦虑和紧张情绪，导致工作效率下降，不利于创造力的发挥。“胡萝卜加大棒”管理方式主要强调通过奖励和惩罚来驱使员工完成任务，这种方式更多地关注任务的完成而非创造力的激发，可能会限制员工的思维。实行末位淘汰会给员工带来巨大的竞争压力和不安全感，员工可能会将更多精力放在避免被淘汰上，而不是专注于创新。营造组织气氛可以为员工提供一个积极、开放、包容的工作环境，让员工感受到被尊重和支持，这样有助于激发他们的创造力和创新思维，鼓励员工尝试新的想法和方法。所以该题应选择营造组织气氛这种方式来有效激励员工的创造力。

4、白炽灯长时间使用后会发黑，这是由于钨丝发生（）。

A.燃烧

B.汽化

C.蒸发

D.升华

【答案】：D

【解析】本题可根据物质的不同物态变化形式，结合白炽灯用久发黑这一现象来进行分析。燃烧是指可燃物与氧气发生的一种发光、放热的剧烈的氧化反应。而白炽灯内是真空环境，缺少氧气，钨丝无法发生燃烧现象，所以该情况不符合实际。汽化是指物质从液态变为气态的过程，而钨丝是固态，不是先变为液态再变为气态，所以不是汽化现象。蒸发是在液体表面发生的汽化现象，是一种缓慢的汽化，同样是基于液态物质而言，钨丝为固态，因此也不是蒸发现象。升华是指物质从固态直接变成气态的过程。白炽灯工作时，灯丝温度升高，固态的钨丝会直接升华变成气态钨，当气态钨遇到温度较低的灯泡玻璃时，又会凝华成固态的钨附着在灯泡内壁，时间久了灯泡就会发黑，所以该现象是由于钨丝发生升华造成的。综上，答案选升华。

5、下列哪一历史事件打破了帝国主义的核垄断，维护了世界和平？（）

A.成功发射东方红一号

B.神舟一号发射成功

C.中近程地地导弹试验成功

D.我国第一颗原子弹爆炸成功

【答案】：D

【解析】本题主要考查对各历史事件意义的理解。成功发射东方红一号标志着中国成为世界上第五个用自制火箭发射国产卫星的国家，是中国航天事业发展的重要里程碑，主要体现了我国在航天卫星技术领域的突破，并非打破帝国主义核垄断，维护世界和平的事件。神舟一号发射成功是中国载人航天工程的首次飞行试验，为中国载人航天工程的后续发展奠定了坚实基础，重点在于航天载人技术方面，与打破帝国主义核垄断无关。中近程地地导弹试验成功展示了我国在导弹技术领域的成果，在一定程度上提升了我国的国防实力，但它不是打破帝国主义核垄断的关键事件。我国第一颗原子弹爆炸成功，加强了我国的国防力量，也打破了帝国主义的核垄断，对于维护世界和平具有重要意义，使我国在国际战略格局中拥有了更重要的话语权。综上，答案为我国第一颗原子弹爆炸成功。

6、我国气候复杂多样的重要标志是（）。

A.有多种多样的温度带和干湿地区

B.东南季风和西南季风都影响我国

C.地形复杂，使气候多样

D.有多种灾害性天气

【答案】：A

【解析】由于太阳辐射在地球表面分布存在差异，并且海、陆、山脉、森林等不同性质的下垫面在到达地表的太阳辐射作用下所产生的物理过程也不同，我国气候除了具有温度大致按纬度分布的特征之外，还呈现出复杂多样的特点，具有明显的地域性特征。多种多样的温度带和干湿地区