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内蒙古大学《人力资源管理》2022-2023第一学期期末试卷

一、单项选择题

1.在岗前培训中，检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A、培训接受者

B、培训执行者

C、培训评估者

D、培训管理者

2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和

A、收入

B、奖励

C、工资

D、福利

3.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持

A、真实原则

B、及时原则

C、完整原则

D、客观原则

4.影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。下列不属于环境因素的是()。

A、政策环境

B、法律和制度环境

C、社会工作环境

D、技术环境

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括

A、对员工具有激励性

B、对内具有公正性

C、对社会具有贡献性

D、对成本具有控制性

6.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

A、劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B、劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C、在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D、劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

7.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

A、探索期

B、建立期

C、维持期

D、衰退期

8.基本工资的计量形式有

A、基本工资和辅助工资

B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资

D、定额工资和提成工资

9.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

A、领导与下属的关系

B、领导风格

C、工作结构

D、职权

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

二、判断题

1.提高员工的工资水平是企业培训与开发的主要目的。

2.工作信息是主观的还是客观的，其依据是“收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用”。

3.一般而言，在绩效考评中，下级作为考评者较为客观。

4.工作分析的流程分析是一种静态分析。

5.目标管理法是由美国管理大师罗伯特?卡普兰在1954年提出的。

6.平均薪酬水平是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

7.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。

8.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的。

9.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

10.职务分析问卷评价的是具体的工作任务，因而能够精确地对工作进行区分。

三、简答题

1.绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程，其作用包括哪些？

2.企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容包括哪些？

3.现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通，其好处在于哪些方面？

4.绩效管理是人力资源管理系统的核心，而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面？

5.员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题，解决员工恐惧的办法主要有哪些？

四、名词解释

1.人力激励

2.公共部门人力资源福利

3.公共部门人力资源生态环境

4.约束机制

5.公共部门人力资源监控机制

6.工作丰富化

试题答案

一、单项选择题

1.答案：B

解析：本题考查的是在岗前培训中的检查表的作用。检查表是用来记录和控制与培训相关的无数细节的工具，可以帮助培训执行者在培训过程中更好地掌控培训进度和质量，因此答案为B。选项A、C、D都不是最合适的答案，因为培训接受者、培训评估者、培训管理者虽然在培训中也扮演着重要的角色，但并不是检查表的主要使用者。

2.答案：A

解析：本题考察的是员工的报酬概念。选项A中的“收入”是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和，是员工的总收入。选项B中的“奖励”是指公司为了激励员工而给予的额外报酬，如年终奖、绩效奖等。选项C中的“工资”是指员工按照合同或协议规定所获得的报酬，通常是按照时间计算的。选项D中的“福利”是指公司为员工提供的非货币性报酬，如医疗保险、住房补贴等。因此，本题的正确答案是A。

3.答案：B

解析：本题考查的是撰写企业组织信息调研报告时需要坚持的原则。选项A、D、C都是需要坚