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2026年国家公务员考试各分数段成绩分析
说明：本分析基于2026年国考笔试进面数据（含11.8万+进面考生、620余个招录机关），结合历年分数趋势整合而成。数据涵盖副省级、地市级、行政执法类及特殊岗位，核心用于揭示分数分布规律、竞争格局及备考方向，具体以国家公务员局官方发布为准。
一、整体分数段分布特征
2026年国考进面分数跨度极大，最低进面分42.3分（西部非通用语岗），最高进面分154.2分（某海关综合管理岗），分差达111.9分，凸显岗位属性对分数门槛的决定性影响。整体分数呈“双峰分布”特征，同时形成清晰的分数分水岭，竞争集中度显著提升。
（一）核心分数段占比情况
进面考生分数主要集中于110-140分区间，占比超80%，形成绝对竞争主流；低分段（90分以下）多为特殊政策倾斜岗位，高分段（140分以上）则属“学霸区”，占比极低。具体分布如下：
140分以上：占比1.3%，合计约1534人。此类分数多对应中央部委、核心城市热门岗位（如中央办公厅、国家金融监督管理总局派出机构），平均分数线远超整体均值，竞争白热化。
130-140分：占比23.0%，合计约2.71万人。为中高端竞争区间，主要集中于省会城市、副省级城市的综合管理岗、执法核心岗，如税务、海关系统的城区岗位。
120-130分：占比37.4%，合计约4.41万人。为本次考试竞争最激烈的主流区间，覆盖绝大多数普通综合岗、基层执法岗，是考生上岸的核心分数目标。
110-120分：占比20.4%，合计约2.41万人。多对应地市级以下基层岗位、专业限制较严的岗位，竞争强度中等，是稳妥报考的分数基准线。
90-110分：占比7.6%，合计约0.89万人。主要为基层艰苦地区岗位、专业技术岗（如海事、边检系统），报考门槛较高（专业、身体条件限制），有效过滤大量考生。
90分以下：占比10.2%，合计约1.20万人。集中于西部艰苦地区、非通用语岗位、特殊技能岗，享受政策倾斜，分数线显著低于整体水平。
（二）关键百分位分数参考
从累积分布曲线来看，核心百分位分数可作为考生定位的重要依据，反映不同竞争层级的分数要求：
50%分位数（中位数）：123.7分，意味着一半进面考生分数低于此值，是基层岗位、普通岗位的常规进面门槛。
75%分位数：129.9分，对应中高端岗位进面基准，报考此类岗位需确保分数突破该线，方能具备竞争优势。
90%分位数：135.4分，为热门岗位、中央级岗位的核心竞争线，需击败90%以上对手，需针对性强化高分模块。
二、不同系统与岗位分数差异分析
各系统因招录规模、岗位属性、地域分布不同，分数门槛差异显著，呈现“热门系统升温、特色系统稳定”的格局，其中税务系统作为招录主力，分数分布最具代表性。
（一）主流系统平均分数对比
税务系统：招录人数占总规模的66.25%，平均进面分115.61分，略低于整体均值（116.84分）。分数分布集中于110-130分，核心城区岗位平均130+分，县级及以下岗位平均115-125分，地域差异明显（山东、广东、四川等人口大省分数偏高）。
海关系统：平均进面分121.8分，核心城市岗位（如上海、深圳海关）平均135+分，基层海关岗位115-125分，专业限制（如国际贸易、海关管理）对分数有一定过滤作用。
中央部委及直属机构：平均进面分最高，多数岗位130+分，部分热门岗位突破140分。此类岗位对学历、基层经历要求严格，报考群体素质偏高，竞争强度最大。
边检、铁路公安、金融监管系统：分数门槛偏低，平均进面分58-62分。因存在特殊要求（如公安专业、身体条件、非通用语能力），报考人数较少，分数波动温和，2024-2026年平均涨幅仅1.1-1.4分。
（二）岗位差异核心影响因素
分数门槛的高低本质是“竞争人数+筛选门槛”双重作用的结果，核心影响因素包括：
地域属性：核心城市（直辖市、省会）岗位分数比基层、艰苦地区高15-25分，如北京税务局城区岗平均138分，西部县城税务局岗平均112分。
专业限制：专业不限或宽口径专业（如工商管理、汉语言文学）岗位分数显著偏高，特殊专业（如公安学、金融学、非通用语）岗位分数偏低，可过滤50%以上考生。
政策倾斜：面向“三支一扶”、大学生村官等服务基层项目人员的岗位，分数比普通岗位低10-20分，形成低分段核心构成。
三、近三年分数趋势变化与洞察
对比2024-2026年国考进面分数，整体呈现“稳中有升、差异扩大、聚集度提高”的趋势，反映国考竞争强度持续升级，备考难度逐步增加。
（一）核心趋势特征
整体分数稳步攀升：全岗位平均进面分从2024年112.5分、2025年114.3分，升至2026年116.84分，三年累计上涨4.34分，反映报考人数增长快于岗位增长，竞争压力持续加大。
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