华东师范大学《组织行为学》2017-2018期末试卷.docxVIP

华东师范大学期末试卷

组织行为学

2017——2018学年第一学期

考试科目： 任课教师：

姓 名: 学 号:

专 业:- 班 级:----

题号

一

二

三

四

五

六

七

八

总分

阅卷人签名

题号

一、单项选择题

1.()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突。

A、任务冲突

B、成绩冲突

C、组织冲突

D、关系冲突

2.一般来讲，可以使员工更好地完成本职工作的激励是()

A、内在激励

B、外在激励

C、公平激励

D、归因激励

3.最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是()

A、古典组织理论

B、近代组织理论

C、现代组织理论

D、权变理论

4.适用于对很多人的行为和心理倾向进行研究的方法是()

A、问卷法

B、观察法

C、访谈法

D、实验法

5.用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是()

A、群体发展五阶段模型

B、群体发展六阶段模型

C、塔克曼模型

D、间断-平衡模型

6.《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是()

A、麦克雷戈

B、梅奥

C、马斯洛

D、麦克利兰

7.强调任务的目标要求和活动日程表；在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容；促使团队