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反职场性骚扰处置规程

反职场性骚扰处置规程

一、反职场性骚扰处置规程的制定背景与基本原则

职场性骚扰是影响劳动者权益、破坏工作环境和谐、阻碍社会公平的重要问题。随着社会对性别平等和人格尊严重视程度的不断提高，建立系统、有效的反职场性骚扰处置规程，已成为各类组织内部治理现代化不可或缺的一环。制定该规程的根本目的在于预防职场性骚扰事件的发生，并在事件发生时能够及时、公正、妥善地进行处理，为受害者提供救济，对违规者予以惩戒，从而营造安全、受尊重、零容忍的工作氛围。规程的制定应遵循以下基本原则。首要原则是预防为主，防治结合。这意味着组织不能仅仅满足于事后处理，而应将更多精力投入到事前预防上，通过宣传