2026年宁夏广泰恒业传媒有限公司招聘市场专员备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于山东
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2026年宁夏广泰恒业传媒有限公司招聘市场专员备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年宁夏广泰恒业传媒有限公司招聘市场专员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2021年9月17日,北京2022年冬奥会和冬残奥会主题口号正式发布——(),该口号诠释了“更快、更高、更强——更团结”的奥林匹克精神。

A.“激情聚会”(UnitedbyEmotion)

B.“激情同在”(PassionConnected)

C.“同一个世界、同一个梦想”(OneWorld,Onedream)

D.“一起向未来”(TogetherforaSharedFuture)

【答案】:D

【解析】本题可根据北京2022年冬奥会和冬残奥会主题口号的相关知识来进行分析解答。2021年9月17日,北京2022年冬奥会和冬残奥会主题口号正式发布为“一起向未来”(TogetherforaSharedFuture),该口号诠释了更快、更高、更强、更团结的奥林匹克精神。“激情聚会”(UnitedbyEmotion)是2020年东京奥运会和残奥会的口号;“激情同在”(PassionConnected)是2018年平昌冬奥会口号;“同一个世界、同一个梦想”(OneWorld,OneDream)是2008年北京奥运会主题口号。综上,正确答案是一起向未来。

2、职务保证属于需要层次中的哪种需要?()

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

【答案】:B

【解析】职务保证是指对个人工作职位的一种保障。安全需要主要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要,也包括对财产、工作职位等方面的保障需要。职务保证能够让个体在工作中感到稳定和安心,不用担心失去工作而导致生活陷入困境,这与安全需要的内涵相契合。生理需要是人们最原始、最基本的需要,如对食物、水、空气、睡眠等的需要;社会需要也叫归属与爱的需要,是指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系;尊重需要包括自尊和受到别人的尊重两个方面,自尊是指自己的能力、成就等得到自己的认可,受到别人的尊重是指自己的能力、成就等得到他人的认可。因此职务保证属于安全需要。

3、国家为保障社会成员基本生活权利而实施的给予物质保证的社会安全制度是()。

A.按劳分配制度

B.按需分配制度

C.社会保障制度

D.平均分配制度

【答案】:C

【解析】该题的正确答案是社会保障制度。按劳分配制度是指在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配的制度,它主要体现的是一种分配原则,并非对社会成员基本生活权利给予物质保证的社会安全制度。按需分配制度是马克思所描述的共产主义社会分配方式,即在共产主义社会,人们将能够根据自己的需要从社会取得消费品,这是一种理想的分配模式,现阶段并不实行,也不属于对社会成员基本生活权利给予物质保证的社会安全制度。平均分配制度是不论劳动成果的多少、好坏,在集体成员中平均分配劳动产品的一种分配方式,这种分配方式不利于调动劳动者的积极性和创造性,也不能保障社会成员的基本生活权利。而社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称,其目的是保障社会成员在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活,是对社会成员基本生活权利给予物质保证的社会安全制度。

4、行政指令一般都是(),通过纵向权力线下达的。(注:此题目本身已符合要求,故未作改动)

A.垂直向下

B.自上而下

C.分散向下

D.汇聚而下

【答案】:B

【解析】行政指令是行政主体依靠行政组织的权威,运用行政手段,包括行政命令、指示、规定、条例及规章制度等措施,按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。行政指令一般是通过纵向权力线下达,也就是从上级到下级的传递,自上而下描述的就是从高层到基层的这种层级传递方式,符合行政指令下达的特征。垂直向下强调的是一种直线式、不考虑层级的向下,不能很好体现行政体系中上级对下级分层管理的特点;分散向下体现的是一种分散式的传递方向,不符合行政指令按层级下达的模式;汇聚而下是从分散到集中的方向,与行政指令下达方向相悖。所以应选择能体现从上级到下级层级传递的描述。

5、公文的装订规范为一律()。

A.左侧

B.右侧

C.上部

D.底部

【答案】:A

【解析】公文装订规范是为了保证公文的整齐、美观和便于保管及翻阅。在实际操作中,一律采用左侧装订。因为将装订位置设置在左侧,符合人们日常翻阅文件的习惯,方便从左至右展开阅读,同时也便于文件的归档和存放,所以应选择左侧装订。

6、某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。

A.

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