2026年厦门海洋职业技术学院全职聘用台湾地区优秀人才招聘备考题库及答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年厦门海洋职业技术学院全职聘用台湾地区优秀人才招聘备考题库及答案详解1套.docx

2026年厦门海洋职业技术学院全职聘用台湾地区优秀人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,与“射人先射马,擒贼先擒王”具有相同哲学原理的是()。

A.一叶障目,不见泰山

B.树欲静而风不止

C.种瓜得瓜,种豆得豆

D.牵牛要牵牛鼻子

【答案】:D

【解析】“射人先射马,擒贼先擒王”体现的哲学原理是办事情要抓住主要矛盾。“一叶障目,不见泰山”是指只看到局部,不看整体,体现的是用片面的观点看问题,与题干哲学原理不同。“树欲静而风不止”强调事物的存在和发展是不以人的意志为转移的,体现了规律的客观性,与题干哲学原理不符。“种瓜得瓜,种豆得豆”体现的是事物之间存在着必然的、本质的联系,反映的是因果联系的哲学道理,和题干哲学原理不一样。“牵牛要牵牛鼻子”意思是在处理问题时要抓住关键,也就是要抓住主要矛盾,与“射人先射马,擒贼先擒王”具有相同的哲学原理。所以与“射人先射马,擒贼先擒王”具有相同哲学原理的是“牵牛要牵牛鼻子”。

2、以下属于批办工作中特别强调的注意事项的是()。

A.认真研读公文,弄清对方意图、问题的性质与实际情况

B.不得越权批办公文

C.批办公文的方式有多种,如电话沟通、现场办公、面谈等

D.要求加强协商,努力协调各方关系

【答案】:B

【解析】批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。在批办工作中,领导人必须在自己的职权范围内进行批办,不得超越自身权限,这是批办工作特别强调的重要注意事项。认真研读公文,弄清对方意图、问题的性质与实际情况是公文处理的一般性要求,并非批办工作特别强调的内容。批办公文的方式有多种,如电话沟通、现场办公、面谈等,这只是对批办方式的描述,不是特别强调的注意事项。要求加强协商,努力协调各方关系,更多是在公文办理过程中的协调工作要求,并非批办工作特别强调的核心内容。所以特别强调的是不得越权批办公文。

3、公务员任职方式中,采用用人单位与应聘人员签订合同形式的任命方式是()。

A.委任制

B.选举制

C.聘任制

D.考任制

【答案】:C

【解析】本题考查公务员的任职方式。公务员任职方式主要有委任制、选举制、聘任制和考任制。委任制是指由有权机关按照干部管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。选举制是指通过民主选举的方式产生国家公职人员的任用方式。聘任制是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用公务员的任用方式。在聘任制中,用人单位与应聘人员签订合同确定双方的权利和义务。考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。因此,由用人单位与应聘人员签订合同的任命方式是聘任制。

4、审计署近期发布报告,直指上市公司炒房囤房乱象。业内人士认为,公司炒房行为加剧了房地产市场的供需失衡,是刺激房价上涨的重要因素之一。为打击这一乱象,不可采用的手段是()。

A.对上市公司的再融资环节加强监管

B.对商业银行贷款的流向加强监管

C.加大公司购房的税费

D.取消政企分开的政策

【答案】:D

【解析】本题考查对打击上市公司炒房囤房乱象手段的分析判断。破题点在于判断每个措施是否能够有效打击该乱象以及是否符合实际情况。对上市公司再融资环节加强监管,能够防止上市公司将融资资金投入房地产市场进行炒房囤房,从而遏制公司炒房的资金来源,进而打击这一乱象。对商业银行贷款的流向加强监管,可以确保贷款资金不被上市公司违规用于炒房,避免资金过度流入房地产市场,有助于打击上市公司炒房行为。加大公司购房的税费,会增加公司购房的成本,使得炒房的利润空间减小,从而降低公司炒房的积极性,起到打击公司炒房乱象的作用。政企分开是我国经济体制改革的重要原则和方向,其目的是使企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体,提高企业的活力和效率。取消政企分开的政策与打击上市公司炒房囤房乱象没有直接关联,而且会违背我国经济体制改革的大方向,不利于市场经济的健康发展。故取消政企分开的政策不可作为打击上市公司炒房囤房乱象的手段。

5、行政组织的特性不包括()。注:本题已为规范表述,无需修改,直接输出。

A.政治性与社会性

B.法制性与权威性

C.系统性与发展性

D.公开性与协调性

【答案】:D

【解析】行政组织具有政治性与社会性,因为行政组织是国家政治统治的工具,代表国家行使权力,体现统治阶级的意志,这是政治性;同时它又要管理社会公共事务,为社会提供服务,具有社会性。行政组织具有法制性与权威性,其设立、变更和撤销都需要依据法律规定,且其权力是由法律赋予的,在管理活动中具有权威性。行政组织具有系统性与发展性,它是一个由若干要素组

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