工作总结作风方面存在的问题及整改措施.docxVIP

工作总结作风方面存在的问题及整改措施

在思想认识层面，对党的创新理论学习存在浅尝辄止现象，满足于完成规定动作，缺乏主动钻研的自觉性。具体表现为：学习笔记抄录多、思考内化少，对新发展理念、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面层次，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。在推动工作时，有时仍沿用传统思维模式，面对新形势新任务，创新意识不足，破解难题的办法不多。例如在推进数字化转型工作中，因对大数据技术发展趋势掌握不深，导致在制定实施方案时未能充分借鉴先进地区经验，出现规划前瞻性不足的问题。政治敏锐性有待加强，对一些社会思潮的危害性认识不够深刻，在日常工作中对意识形态领域风险点排查不够主动，存在重业务轻思想的倾向。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况，对政策文件的研读不够细致，导致在具体执行中出现偏差，影响了工作成效。

调查研究存在走马观花现象，深入基层一线不够经常，与群众面对面交流偏少。下基层调研时，有时存在被安排的情况，听取汇报多、实地查看少，接触干部多、走访群众少，未能真正了解基层实际情况和群众所思所盼。例如在开展乡村振兴帮扶工作中，对帮扶村产业发展瓶颈问题调研不深入，仅根据村干部介绍就制定帮扶计划，导致部分帮扶项目与当地实际需求脱节，未能达到预期效果。调研成果转化运用率不高，有时为了调研而调研，形成的调研报告缺乏针对性和可操作性，提出的对策建议浮于表面，未能有效指导实践。对基层反映的困难问题解决不及时，存在调研一阵风、问题依旧在的情况，服务群众的最后一公里未能完全打通。

工作标准不够高，存在过得去思想，满足于完成基本任务，缺乏精益求精的工匠精神。在一些常规性工作中，有时存在应付了事的心态，对细节把控不严，导致工作质量不高。例如在撰写工作总结报告时，对数据核对不够仔细，出现个别数据前后不一致的情况，影响了报告的严肃性和准确性。创新动力不足，习惯于按部就班开展工作，对新方法、新技术的应用不够积极，在推动工作创新上缺乏主动作为。面对复杂问题时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气不足，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲。在项目推进过程中，遇到资金、土地等要素制约时，未能积极主动协调解决，而是等待上级协调，导致项目进展缓慢。

担当精神有待加强，存在多做多错、少做少错的思想，在面对历史遗留问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪和等靠思想。对一些难度较大的工作，缺乏啃硬骨头的勇气，习惯于将问题上交或推诿扯皮，未能主动担当作为。例如在处理信访积案时，对一些时间跨度长、涉及面广的案件，未能深入分析症结所在，制定切实可行的解决方案，导致问题长期得不到解决。工作中存在求稳怕乱心理，在改革创新方面胆子不够大，不敢突破思维定势和路径依赖，错失了一些发展机遇。在重大任务面前，有时存在等靠观望心态，缺乏主动请缨、勇挑重担的意识。

执行落实存在中梗阻现象，对上级决策部署的贯彻执行不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的情况。在工作推进过程中，有时存在虎头蛇尾现象，开始时热情高涨，后期动力不足，导致一些工作未能一抓到底、见到实效。例如在推进优化营商环境改革中，虽然制定了详细的实施方案，但在具体落实过程中，因部门协调不畅、督查考核不到位等原因，部分改革举措未能真正落地见效。工作中存在重部署轻落实倾向，对分管领域的工作，有时满足于开会发文，缺乏跟踪问效和一抓到底的韧劲。在任务分解时，对责任主体、完成时限等要求不够明确，导致一些工作责任不清、推进缓慢。

形式主义、官僚主义问题仍不同程度存在，文山会海现象未能得到根本扭转，有时为了应付上级检查，过度留痕，耗费了大量精力。例如在迎接上级考核验收时，为了展示工作成效，花费大量时间制作展板、整理档案，而对实际工作成效的提升关注不够。在工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，对一些会议精神和文件要求，未能结合实际制定具体落实措施，导致工作浮在表面。调查研究存在盆景式调研现象，提前踩点、设计路线，看的都是门面和窗口，未能真正了解基层实际情况。在服务群众方面，有时存在门好进、脸好看、事难办的情况，对群众反映的问题，未能及时回应和解决，服务效率有待提高。

工作作风不够扎实，存在浮躁情绪和急功近利思想，在一些工作中追求短期效应，缺乏长远考虑。例如在推动项目建设时，为了尽快见到成效，急于求成，对项目的前期论证不够充分，导致项目建成后出现产能过剩等问题。工作中存在粗枝大叶现象，对一些重要数据和关键环节把关不严，导致工作出现失误。例如在上报统计数据时，因审核把关不严，出现数据错误，影响了上级决策。在工作安排上，存在眉毛胡子一把抓的情况，未能分清轻重缓急，导致重点工作推进缓慢。对分管领域的工作，有时存在底数不清、情况不明的问题，影响了决策的科学性和准确性。

服务意识有待增强，对群众的急难愁盼问题关注不够，在政策制定和工作推进