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2026福建福州左海置地有限公司招聘1人考试笔试备考题库及答案解析.docx

2026福建福州左海置地有限公司招聘1人考试笔试备考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在上班期间私自使用公司电脑进行网络赌博,被公司发现后予以辞退。张某认为公司做法不合理,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司辞退张某的行为是否合法?()

A、合法,公司有权对员工的行为进行监督管理

B、不合法,公司应先与张某进行协商

C、合法,只要公司有证据证明张某的行为

D、不合法,公司需经有关部门批准才能辞退

答案:A

解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。网络赌博属于违法行为,公司有权根据内部规章制度进行处理,故辞退行为合法。B项错误,公司无需与张某协商。C项错误,公司只需有证据证明即可,无需特别严格。D项错误,公司无需经批准。

2.某山区居民李某发现自家山林中的树木被非法砍伐,立即报警。警方接到报警后迅速出警,但未找到违法人员。李某随后向法院提起民事诉讼要求停止侵权并赔偿损失。法院是否应受理此案?()

A、不应受理,属于刑事案件应由公安机关处理

B、应受理,民事诉讼与刑事案件可并行处理

C、不应受理,因证据不足无法确定侵权人

D、应受理,但需等待公安机关处理完毕后再判决

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》第一百八十二条规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。但法律另有规定的除外。本案中,李某有权要求停止侵权并赔偿损失,法院应受理民事诉讼。刑事案件与民事诉讼可并行处理,B项正确。A项错误,民事诉讼与刑事案件可分别处理。C项错误,民事诉讼不以确定侵权人为前提。D项错误,民事诉讼不受刑事案件处理的影响。

3.某企业通过虚假宣传销售产品,消费者赵某购买后发现产品与宣传不符,要求退货并赔偿损失。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,赵某可要求企业赔偿的金额是多少?()

A、产品原价的三倍

B、产品原价的两倍

C、实际损失金额

D、产品原价加上合理费用

答案:A

解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。故赵某可要求企业赔偿产品原价的三倍。B项错误,两倍赔偿适用于特殊情况。C项错误,消费者有权要求赔偿实际损失。D项错误,合理费用需另行计算。

4.某学校组织学生进行野外拓展活动,途中一名学生意外受伤。根据《中华人民共和国民法典》,该学生能否要求学校承担侵权责任?()

A、不能,学校已尽到安全保障义务

B、能,只要学生受伤即需赔偿

C、能,但需证明学校存在重大过失

D、不能,因学校已购买保险

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。学校需证明已尽到安全保障义务,否则需承担侵权责任。A项错误,未尽到义务即需承担责任。B项错误,需证明学校存在过错。D项错误,保险不能免除责任。

5.某市通过政府网站公开征集市民意见,但未对意见采纳情况及时反馈。市民王某认为其意见被忽视,要求政府信息公开。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,市政府如何处理?()

A、不予公开,因涉及内部讨论

B、不予公开,因可能影响决策

C、应当公开,因属于公民权利

D、应当公开,但需保密部分内容

答案:C

解析:《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十一条规定,行政机关应当及时、准确、完整地公开政府信息,不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息。市政府需及时反馈意见采纳情况,保障公民知情权。A项错误,公开是法定义务。B项错误,公开不涉及秘密。D项错误,反馈需完整公开。

6.某作家创作的一部小说中虚构了一个历史人物,该人物与真实历史人物重名。真实历史人物的亲属起诉作家侵犯名誉权。法院是否应支持诉讼?()

A、应支持,虚构人物可能损害真实人物名誉

B、不应支持,因属于文学创作自由

C、应支持,需证明虚构内容有损名誉

D、不应支持,因未造成实际损害

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定,民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。但文学创作属于合理使用,虚构人物不构成侵权。A项错误,虚构人物与真实人物无直接关联。C项错误,需证明实际损害。D项错误,创作自由受法律保护。

7.某公司通过内部邮件通知员工调整工资,但未明确说明调整幅度。员工李某认为调整不合理,要求

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