2026年国家电投集团远达环保工程有限公司招聘备考题库带答案详解.docxVIP

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2026年国家电投集团远达环保工程有限公司招聘备考题库带答案详解.docx

2026年国家电投集团远达环保工程有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2008年奥运会在我国北京举办。下列关于奥运会说法不正确的一项是()。

A.2008年奥运火炬的名称叫“祥云”

B.第一届奥运会在雅典举办

C.奥运会举办周期是四年

D.这是建国后,我国第一次参加奥运会

【答案】:D

【解析】2008年奥运火炬叫“祥云”,第一届奥运会在雅典且举办周期四年。而我国建国后首次参加奥运会不是2008年,所以题干中不正确说法是建国后第一次参加奥运会这项。

2、“治病不如防病”体现的控制方式是()。

A.前馈控制

B.实时控制

C.反馈控制

D.行政控制

【答案】:A

【解析】“治病不如防病”强调在疾病发生之前就采取措施进行预防,避免疾病的发生。前馈控制是一种面向未来的控制方式,它通过观察情况、收集信息、预测趋势,提前采取措施以防止问题的发生,与“治病不如防病”所体现的在事情发生前就进行干预的理念相符。实时控制是对正在进行的活动给予指导与监督,以保证活动按规定的政策、程序和方法进行;反馈控制则是在活动完成后,根据活动结果与目标的偏差来纠正下一步的行动;行政控制是指行政领导者和工作人员为了检查行政执行的进程和完成情况,纠正实施过程中的偏差,以确保实际工作与工作计划相一致而采取的措施。所以该题应选前馈控制。

3、新亚机器人研究所将召开IM项目研发会议,下发文件应使用的文种是()

A.通报

B.通知

C.请示

D.报告

【答案】:B

【解析】需要选择合适的文种来下发召开会议的文件。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,召开会议不属于这些范畴,所以不适用于此场景。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,新亚机器人研究所召开IM项目研发会议,用通知来告知相关人员参会是合适的。请示适用于向上级机关请求指示、批准,这里不是请求批准事项,所以不适用。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,召开会议的文件不属于报告的范畴。因此,应使用的文种是通知。

4、某银行计划于2018年6月1日6:00至6月2日8:00开展计算机主机系统升级工作,在此期间,各营业厅网点将暂停对外办理一切业务。为向客户告知这一情况,该银行应使用()。

A.通知

B.公告

C.通告

D.布告

【答案】:C

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,多是在特定范围内告知具体事项,针对特定对象。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是重大、正式且影响范围广的事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,侧重于在一定区域内让公众知晓并遵守相关规定,使用较为普遍,在业务性、专业性方面应用较多。布告一般指张贴出来告知群众的文件,多用于公开宣布、告知群众具体的事情,有一定的公开性和强制性。该银行要告知客户计算机主机系统升级期间各营业厅网点暂停对外办理一切业务,这是在一定范围内(银行客户群体)公布需要周知的事项,属于业务性通知,使用通告最为合适。

5、在选购地板时,消费者都很关心地板散发的气味,因为地板的刺激性气味强往往是有毒有害物质超标的一种表现。最近有一种据称是香味环保地板赢得了不少消费者的青睐。销售人员声称地板散发的香味可以消毒杀菌,去除空气中的异味。当销售人员在推销这种产品时,往往会拿来几种不同的地板,让有购买意向的消费者闻一闻,并指出散发着清香气味的地板,即是香味环保地板。以下哪项如果为真,最能削弱销售人员的观点?()

A.事实上,由于木材本身的气味以及受制造工艺所限,地板或多或少都带有一定的刺激性气味

B.气味并不是判别地板是否环保的唯一标准,除气味外,消费者更关心地板中有机挥发物的含量

C.到目前为止,国家有关部门还没有出台香味环保地板的专门标准,所谓的“香味”不过是厂家炒作的概念

D.检验证明,不少厂商是通过在地板中添加大量香精等化学助剂来达到掩盖或者中和刺激性气味的目的

【答案】:D

【解析】“检验证明,不少厂商在地板中添加大量香精等化学助剂来掩盖或中和刺激性气味”,这表明“香味”是由添加化学助剂产生的,只是对刺激性气味进行了掩盖或中和,并非真正的“环保”,也就是没有达到销售人员所说的“功效”,直接反驳了销售人员关于“香味环保地板散发的香味能够消毒杀菌、去除空气中异味”的观点,削弱力度很强。

6、只强调工作效率,却忽视人的因素的领导方式称为()。

A.任务型

B.团队型

C.贫乏型

D.俱乐部型

【答案】:A

【解析】在领导方式的类型中,存在不同的侧重点。有的领导方式着重于完成工作任务,有的关注员工关系,有的则在两者之间有不同的平衡。只强调工作效率而忽视人的因素,意味着领导

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