2026年商丘市柘城县消防救援大队政府专职消防员招录备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年商丘市柘城县消防救援大队政府专职消防员招录备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年商丘市柘城县消防救援大队政府专职消防员招录备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家宏观调控的目标是()。

A.促进经济增长,增加就业

B.稳定物价

C.平衡国际收支

D.以上都正确

【答案】:D

【解析】国家宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预,以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。宏观调控的主要目标包含多个重要方面。促进经济增长是宏观调控的首要目标,只有保持经济持续稳定增长,才能不断提高人民生活水平,增强综合国力;增加就业能够使劳动力资源得到充分利用,提高居民收入,促进社会稳定和谐;稳定物价可以避免物价大幅波动对经济造成不利影响,保证市场机制的正常运行,维护消费者和生产者的利益;平衡国际收支有利于保持汇率稳定,促进国际贸易和国际投资的健康发展,增强国家的经济实力和抗风险能力。所以国家宏观调控的目标涵盖促进经济增长、增加就业、稳定物价以及平衡国际收支等内容。该题应选涵盖以上全部内容的选项。

2、“请示”的主送对象可以是()。

A.直属上级领导机关

B.有商洽必要的平行机关

C.需请求其批准的不相隶属机关

D.以上都是

【答案】:A

【解析】请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,主送对象必须是直属上级领导机关,平行机关和不相隶属机关一般用函等公文进行商洽工作或联系事宜,不能作为请示的主送对象,所以答案只能是直属上级领导机关。

3、()是商品所特有的属性,属于商品经济的范畴。

A.价值

B.使用价值

C.交换价值

D.社会价值

【答案】:A

【解析】价值是凝结在商品中无差别的人类劳动,是商品所特有的属性,只有商品才有价值。商品经济是以交换为目的的经济形式,价值体现了商品生产者之间相互交换劳动的社会经济关系,是商品经济的范畴,因为只有在商品交换中才需要衡量无差别的人类劳动。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,是商品的自然属性,并非商品所特有,其他非商品的物品也可能具有使用价值。交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例,它是价值的表现形式,不是商品特有的本质属性。社会价值是指个体通过自身和自我实践活动满足社会或他人物质的、精神的需要所做出的贡献和承担的责任,并非商品所特有的属性。所以本题应选择价值。

4、齐某获悉单位财务处有一笔资金到账,用于购置中秋慰问品,便在下班后藏于办公室内意图行窃。因单位新购的保险箱配备新式安保设施,异常坚固,齐某竭尽全力,直至次日清晨仍未能打开,于是放弃盗窃,回到办公桌前佯装刚上班。齐某的行为构成()。

A.能犯未遂

B.不能犯未遂

C.实行终了的犯罪中止

D.未实行终了的犯罪中止

【答案】:A

【解析】犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。本题中,齐某已经着手实施盗窃行为,因保险箱具有新式安保设施异常坚固,用尽办法都未能打开,属于由于意志以外的原因未得逞,并非自动放弃犯罪,所以不构成犯罪中止。能犯未遂是指犯罪人所实施的行为本身可能达到既遂,但由于犯罪人意志以外的原因而未得逞;不能犯未遂是指犯罪人所实施的行为本身就不可能达到既遂因而未得逞。齐某的盗窃行为在正常情况下是有可能打开保险箱从而达到既遂的,只是因为新式安保设施这一意志以外的原因未能得逞,属于能犯未遂。

5、下列属于行政组织中的辅助机关的是()。

A.广州市人民政府

B.重庆市教育局

C.湖南省政府办公厅

D.国家发展与改革研究中心

【答案】:C

【解析】行政组织中的辅助机关是为了中枢机关和职能机关能顺利有效地进行管理活动,在机关内承担辅助性业务工作的机关,主要任务是协助行政首长处理日常事务。广州市人民政府是地方行政机关,属于领导机关,是各级政府统辖全局的决策核心,负责对辖区内的行政工作进行统一领导和管理。重庆市教育局是职能机关,它在政府领导下,负责教育领域的具体行政管理事务,履行特定的行政职能。湖南省政府办公厅是典型的辅助机关,它为省政府领导的工作提供各种辅助性服务,如公文处理、信息传达、协调事务等,以保障省政府各项工作的顺利开展。国家发展与改革研究中心是咨询机关,主要为政府决策提供专业的研究报告、咨询意见和建议,发挥参谋助手作用。所以属于行政组织中辅助机关的是湖南省政府办公厅。

6、以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和()。

A.僵化型

B.强力型

C.活力型

D.官僚型

【答案】:B

【解析】以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和强力型。策略合理型组织文化强调组织文化要与企业经营策略合理匹配

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