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2026年华润湖北医药有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中美关系既存在竞争，也有合作的方面。如果中国与美国进行零和争斗，只会导致两败俱伤的结果；而只有相互沟通交流，才能实现互利共赢。强有力且具有建设性的中美关系对于全球的安全与繁荣起着至关重要的作用。这给我们的启示是（）。

A.要善于找到事物的普遍联系

B.要善于促进矛盾双方的转化

C.要善于抓住矛盾的主要方面

D.要善于找到事物发展的规律

【答案】：B

【解析】该题主要探讨中美关系中竞争与合作的情况，强调相通合作能带来好结果，需据此分析各要点对解题的意义。题干中指出中美关系存在竞争与合作两个方面，且表明零和争斗会两败俱伤，相通合作方能相得益彰，体现出中美关系中存在着矛盾的双方，即竞争与合作。同时强调要让中美关系朝着良性方向发展，也就是要促使矛盾双方发生转化，从两败俱伤的局面转变为相得益彰的状态。找到事物的普遍联系，重点在于关注事物之间的关联性，而题干核心是中美关系中矛盾双方的转化，并非主要强调联系，所以此要点不符合题意。抓住矛盾的主要方面，一般是在分析矛盾时确定哪一方面占据主导地位，题干并非着重分析矛盾的主次方面，因此该要点也不正确。找到事物发展的规律，更侧重于探寻事物发展的内在法则，题干主要围绕中美关系中矛盾双方的状态转变，而非强调规律，故这一要点同样不符合。综上，应选择要善于促进矛盾双方的转化这一选项。

2、在农村地区，居民普遍不习惯饮用咖啡，导致咖啡的市场需求量较少，而茶叶的市场需求量相对较大。这种情形下，影响需求量的因素是（）。

A.相关产品的价格

B.消费者收入

C.个人偏好

D.时间、气候的变化

【答案】：C

【解析】本题考查影响需求量的因素。相关产品价格对需求量的影响，通常表现为一种产品价格变动会引起其替代品或互补品需求量的变化，而题干中并未提及相关产品价格方面的信息，所以不是相关产品价格影响了农村人们对咖啡和茶叶的需求量。消费者收入影响需求量一般体现为收入增加会使消费者对正常商品的需求量增加，收入减少则需求量减少。题干中没有涉及农村人们收入情况以及收入对咖啡和茶叶需求量的影响，故不是消费者收入因素。个人偏好是指消费者对一种商品或服务的喜好程度。在农村，人们不习惯喝咖啡，这表明他们对咖啡的喜好程度低，所以对咖啡的需求量很少；而他们对茶叶有较大的需求量，说明他们更偏好茶叶。因此，个人偏好是影响农村人们对咖啡和茶叶需求量的因素。时间、气候的变化对需求量的影响往往体现在不同的时间、气候条件下，消费者对某些商品的需求会发生变化，比如夏季对冷饮的需求增加等。题干中并没有体现出时间、气候变化对咖啡和茶叶需求量的影响。综上，影响需求量的因素是个人偏好。

3、人事管理的首要工作是（）。

A.协调人与人的和谐

B.谋求人与事的恰当配合

C.协调事与事的匹配

D.谋求人与组织的共同发展

【答案】：B

【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动，使人员与工作之间达到最佳匹配状态，以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面，但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作，但如果人与事本身没有恰当配合，即便人际关系和谐，工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的合理性，它是在人与事恰当配合的基础上进一步优化组织运行的环节，而不是人事管理的首要任务。谋求人与组织的共同发展是人事管理的最终目标和长远追求。它需要在完成人与事恰当配合这一基础工作之后，通过一系列的培训、激励、职业规划等措施逐步实现。而谋求人与事的恰当配合是人事管理的首要工作。只有将合适的人安排到合适的岗位上，让每个人的能力和特长与工作任务相契合，才能充分发挥人员的潜力，提高工作效率，为组织创造价值。如果人与事不匹配，会导致工作无法顺利开展，人员的积极性和创造力也会受到抑制。所以人事管理的首要工作是谋求人与事的恰当配合。

4、在其他环境条件基本相似的情况下，行政管理幅度与管理层次的关系为（）。

A.一致

B.正比

C.反比

D.没有关系

【答案】：C

【解析】管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。一个组织管理层次的多少，会受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模确定的情况下，管理层次与管理幅度成反比关系，即每个主管能够直接控制的下属人数越多，所需的管理层次就越少，也就是说行政管理幅度与管理层次成反比。

5、大数据，也被称为巨量资料，是指需借助新处理模式，方可具备更强决策力、洞察力与流程优化能力的海量、（）且多样化的信息资产。

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