- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年宜昌市西陵区所属事业单位“招才兴业”人才引进14人公开招聘备考题库·武汉大学站
第一部分单选题(50题)
1、李某是间歇性精神病患者,在某次未发病期间与他人发生口角并将对方打伤,县公安局对其处以行政拘留10天的处罚,李某不服,后因受刺激精神病复发,则()代李某申请行政复议。
A.李某的近亲属可以
B.受伤者的近亲属应该
C.李某的法定代理人可以
D.以上均不正确
【答案】:C
【解析】本题可依据行政复议申请人的相关规定来进行分析。根据《行政复议法》规定,有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,其法定代理人可以代为申请行政复议。在本题中,李某是间歇性精神病患者,在未发病期间与人发生口角并将对方打伤,被县公安局处以行政拘留10天的处罚。之后李某不服,因受刺激精神病复发,此时李某在发病状态下属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,所以其法定代理人可以代李某申请行政复议。近亲属不等同于法定代理人,近亲属要成为法定代理人需要法定的程序和条件,所以不能简单地说李某的近亲属可以代其申请行政复议。而受伤者的近亲属与该行政复议申请并无关联,他们没有权利也没有义务代李某申请行政复议。综上,能够代李某申请行政复议的是李某的法定代理人。
2、()是指在农业水平不高的地区,因长期无雨或少雨造成土壤缺水,进而致使作物缺水、影响其正常生长发育并导致减产的农业气象灾害。
A.洪涝
B.暴雪
C.冰雹
D.干旱
【答案】:D
【解析】本题考查对不同农业气象灾害概念的理解。洪涝是指因连续性降水或短时强降水导致江河洪水泛滥,淹没大片地区的现象,与题目中描述的长期无雨或少雨导致土壤缺水的情况不符。暴雪是一种大量降雪的天气现象,通常伴随着低温,主要影响交通、畜牧业等,并非是因无雨或少雨造成作物缺水减产,不符合题意。冰雹是一种固态降水物,由强对流天气引起,它会对农作物造成机械损伤,但并非由于土壤缺水导致作物生长受影响,也不符合题干描述。干旱是指在农业水平不高的地区,由于长期无雨或少雨,使得土壤缺水,作物因无法获取足够水分而影响正常生长发育,最终导致减产的农业气象灾害,与题目表述一致。所以正确答案为干旱。
3、关于规范性法律文件的效力等级,下列说法有误的是()。
A.宪法的法律效力至高无上
B.法律的效力高于行政法规
C.地方性规章的效力高于行政法规
D.行政法规的效力高于地方性规章
【答案】:C
【解析】本题考查规范性法律文件的效力等级。在我国的法律体系中,宪法具有最高的法律效力,是国家的根本大法,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触,所以宪法的法律效力至高无上这一表述正确。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件,行政法规是国务院制定的规范性文件,法律的效力高于行政法规,这符合我国的立法层级和效力等级体系。行政法规的效力高于地方性法规、规章。地方性规章是由地方政府制定的规范性文件,其效力低于行政法规,所以“地方性规章的效力高于行政法规”这一说法错误。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的,在全国范围内具有普遍约束力,而地方性规章是地方政府根据本地区实际情况制定的,其效力范围仅限于本地区,因此行政法规的效力高于地方性规章。综上,说法有误的是地方性规章的效力高于行政法规。
4、课堂上有学生不遵守纪律、不认真听课,老师用严厉的目光盯着该学生以示警告。这属于()。
A.非书面沟通
B.非正式沟通
C.非语言沟通
D.下行沟通
【答案】:C
【解析】此处老师通过严厉目光盯着同学来传达警告信息,这是通过非语言的方式进行沟通。非语言沟通是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式进行信息交流,老师用目光传达意思就属于非语言沟通的范畴。非书面沟通强调的是不依赖文字的沟通方式,这概念过于宽泛,没有精准体现出目光这一非语言形式的特点;非正式沟通通常是指在正式组织之外进行的信息交流,不符合本题场景;下行沟通一般是指信息由组织中的高层向低层传递的过程,也不符合这里的情境。所以答案是通过目光这一非语言形式进行沟通这种情况属于非语言沟通。
5、法律适用的对象是一般人而非特定的人,且法律能够反复适用而非仅适用一次,这表明法律具有()。
A.可诉性
B.排他性
C.规范性
D.利导性
【答案】:C
【解析】法律的规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向,它规定了人们可以做什么、应该做什么和禁止做什么,从而为人们的行为提供了一个明确的行为准则和方向。法律适用对象是一般的人而非特定的人,且可以反复适用,正是法律规范性的体现,因为规范性的法律是普遍适用的行为准则,不针对特定个体,能在其效力范围内多次适用。可诉性是指法律具有被任何人在法律规定
您可能关注的文档
- 2026年宝鸡市科技创新交流服务中心公开招聘高层次人才备考题库完整答案详解.docx
- 2026年宝钛集团有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年宜都市姚家店镇卫生院编外招聘卫生专业技术人员备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年宜春市人力资源服务有限责任公司招聘备考题库(宜春海关)及1套参考答案详解.docx
- 2026年宜昌市夷陵区所属事业单位“招才兴业”人才引进8人公开招聘备考题库·武汉大学站参考答案详解.docx
- 2026年宜昌大卫保安服务有限公司招聘殡仪服务人员及公墓业务登记人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年宜宾市蜀南竹海旅游发展有限公司招聘7名工作人员备考题库附答案详解.docx
- 2026年宜宾市叙州区龙池乡卫生院招聘临床医生备考题库及完整答案详解一套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
最近下载
- 室内装修工程施工组织设计方案.docx VIP
- 国家开放大学电大《知识产权法》复习题.docx VIP
- 管理的常识(陈春花).pptx VIP
- 2025-2026学年人教A版数学选择性必修第一册期末综合检测练习卷.docx VIP
- 山西省运城市永济市2026届八年级数学第一学期期末质量跟踪监视试题含解析.doc VIP
- Nikon 尼康轻便型数码照相机 COOLPIX ACOOLPIX A10 参考手册(完整说明书)A10RMPRC_(Sc)03.pdf VIP
- 2025年辽宁省中考数学真题卷含答案解析 .pdf VIP
- 中交第三航务工程局有限公司招聘笔试题库2023.pdf VIP
- 企业设备巡检维修多用途报表模板.doc VIP
- 《管理的常识--陈春花》.ppt
原创力文档

文档评论(0)