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2025年学历类自考劳动法-机关管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

2、劳动法规定的最低工资标准由哪个机构制定？

A.地方政府

B.国家发改委

C.劳动和社会保障部门

D.人事部

3、劳动者加班每月不得超过多少小时？

A.40小时

B.50小时

C.60小时

D.70小时

4、劳动者在工伤认定中，需向哪个部门提出申请？

A.乡镇政府

B.县级以上劳动保障部门

C.企业工会

D.最高人民法院

5、社会保险费由谁负责缴纳？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府财政

D.共同承担

6、试用期最长不得超过劳动合同期限的多少？

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

7、女职工孕期、产期、哺乳期的工资如何保障？

A.按正常工资80%发放

B.按正常工资100%发放

C.按最低工资标准

D.由单位自行决定

8、劳动争议申请仲裁的时效期限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

9、经济补偿金计算中，工作每满一年支付多少个月工资？

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

10、劳动法适用于哪些用人单位？

A.全部企业

B.国有企业

C.外资企业

D.公务员单位

11、根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。该双倍工资的起算时间是从哪个月开始计算？

A.用工满一年后

B.劳动关系实际形成后

C.用工满三个月后

D.劳动合同约定签订后

12、《机关事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员的处分程序包括哪些环节？

A.调查取证、集体讨论、书面通知

B.报告上级、公示决定、执行生效

C.申诉受理、听证程序、备案存档

D.限期整改、经济处罚、调离岗位

13、根据《劳动法》第四十四条，工作日延长计算加班费时，应付的工资是下列哪种？

A.月工资的300%

B.月工资的200%

C.月工资的150%

D.日工资的200%

14、机关单位对工作人员的警告处分，适用的情形包括？

A.违反工作纪律造成严重后果

B.玩忽职守导致重大损失

C.泄露国家秘密情节严重

D.违反廉洁纪律收受财物

15、根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

16、机关单位招录工作人员时，必须严格执行的回避制度情形是？

A.亲属是竞争对手

B.朋友持有单位股票

C.配偶在该单位担任领导

D.同学在相同岗位工作

17、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

18、机关单位工作人员连续工龄满10年且距法定退休年龄不足5年，因违纪被解除合同的，应当给予哪种处分？

A.降级或撤职

B.警告或记过

C.降级或调离岗位

D.离职或解除合同

19、根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间的上限是？

A.8小时

B.10小时

C.9小时

D.12小时

20、机关单位对工作人员的降级处分，通常适用的情形是？

A.违反政治纪律

B.玩忽职守造成较大损失

C.违反保密规定

D.不服从工作安排

21、根据《劳动法》，用人单位与劳动者在用工满多少个月后必须签订书面劳动合同？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

22、机关公务员的回避情形包括哪些？（多选题，但此处为单选）

A.亲属是案件当事人

B.涉及与本人有利益关系

C.担任领导职务的公务员

D.以上全部

23、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

24、机关单位录用公务员的最低学历要求是？

A.初中

B.高中

C.专科

D.本科

25、劳动者加班费的计算标准通常是？

A.100%工资

B.120%工资

C.150%工资

D.200%工资

26、机关单位内部培训经费由谁承担？

A.财政拨款

B.单位自筹

C.个人承担

D.以上均可

27、劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？

A.约束力

B.强制执行力

C.司法确认

D.无法律效力

28、机关公务员晋升的考核标准不包括？

A.政治素质

B.业务能力

C.财产状况

D.工作实