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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年国企招聘重庆文化产业投资集团有限公司公开招聘党建文秘岗、资产管理岗等岗位备考题库及参考答案.docx

2026年国企招聘重庆文化产业投资集团有限公司公开招聘党建文秘岗、资产管理岗等岗位备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》规定,救助管理的执法主体是()。

A.民政部门

B.公安部门

C.卫生部门

D.铁道部门

【答案】:A

【解析】《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》规定,救助管理的执法主体是民政部门。民政部门在社会救助、社会福利等社会事务管理方面承担重要职责,在流浪乞讨人员救助管理工作中处于主导地位,负责组织实施救助管理工作,包括救助站的建设与管理、救助对象的甄别与接收、救助服务的提供等。公安、卫生、铁道等部门在流浪乞讨人员救助管理工作中也承担一定职责,但并非执法主体。公安部门主要负责维护救助管理工作现场秩序、协助甄别受助人员身份等;卫生部门负责为受助人员提供医疗救治服务;铁道部门负责为受助人员返乡等提供交通便利。所以本题正确答案是民政部门。

2、社会上广泛流传着“文化搭台,政策引导,经济唱戏”这样一句话,这句话反映了()。

A.经济政治与文化之间相互影响的关系

B.文化决定经济和政治

C.文化反作用于经济

D.经济是基础,政治是经济的集中表现

【答案】:A

【解析】该题目主要考查对经济、政治和文化三者关系的理解。题干中“文化搭台,政策引导,经济唱戏”体现了经济、政治和文化之间的相互作用。首先,文化作为社会意识范畴,具有相对独立性,文化搭台为经济发展营造氛围和提供智力支持等,政策属于政治范畴,政策引导为经济发展提供制度保障和方向指引,经济唱戏则突出了经济在整个过程中的核心地位,这表明经济、政治与文化之间是相互影响的关系。其次,经济是基础,政治是经济的集中表现,文化是经济和政治的反映。一定的文化由一定的经济、政治所决定,又反作用于一定的政治、经济,给予政治、经济以重大影响。而文化决定经济和政治的说法错误,因为经济基础决定上层建筑,文化是基于经济和政治而产生和发展的,并非具有决定性作用。仅强调文化反作用于经济,没有体现出政治与经济、文化之间的相互影响关系,过于片面。虽经济是基础,政治是经济的集中表现表述正确,但没有全面概括出题干中经济、政治和文化三者相互影响的关系。综上所述,这句话反映了经济政治与文化之间相互影响的关系。

3、李某绑架了王某之子,威胁王某去抢劫银行,否则就杀害其子。王某为救儿子性命实施了抢劫银行的行为。银行职员张某奋起反抗,将王某打成重伤,下列正确的是()。

A.王某是胁从犯

B.王某的受伤应当由张某承担赔偿责任

C.李某与王某构成抢劫银行的共犯

D.李某是抢劫罪的间接正犯

【答案】:D

【解析】本题可依据刑法相关规定,对每个选项进行逐一分析。首先来看胁从犯的情况。胁从犯是指在共同犯罪中被胁迫参加犯罪的人,但根据法律规定,如果行为人所受胁迫达到一定程度,使其完全丧失意志自由,则不构成犯罪。本案中,王某是在李某以杀害其子相威胁的情况下实施抢劫银行行为,这种胁迫程度使王某的行为具有紧急避险的性质,不符合胁从犯的构成要件。再分析张某赔偿责任问题。张某作为银行职员,在面对王某抢劫银行这一正在进行的不法侵害时奋起反抗,其行为属于正当防卫。根据法律规定,正当防卫造成损害的,不承担民事责任。所以王某的受伤不应由张某承担赔偿责任。接着看李某与王某是否构成共犯。共同犯罪要求各行为人之间具有共同的犯罪故意。而王某是在被胁迫的情况下实施抢劫行为,其本身并无抢劫的故意,不符合共同犯罪要求的主观条件,因此李某与王某不构成抢劫银行的共犯。最后看李某是否构成抢劫罪的间接正犯。间接正犯是指利用他人作为工具来实施犯罪的情况。在本案中,李某通过胁迫王某,利用王某实施了抢劫银行的行为,李某主观上具有抢劫的故意,且通过胁迫行为支配了犯罪过程,符合间接正犯的构成要件,李某是抢劫罪的间接正犯。综上,正确表述为李某是抢劫罪的间接正犯。

4、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】:D

【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题,通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境,公正处理人事争议可以吸引和留住人才,促进人才合理流动,所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一,通过仲裁可以依法解决双方的纠纷,维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾,人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾,推动人事制度改

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