2026年南通市崇川区区属国有企业下属控股公司公开招聘工作人员招聘备考题库及答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年南通市崇川区区属国有企业下属控股公司公开招聘工作人员招聘备考题库及答案详解1套.docx

2026年南通市崇川区区属国有企业下属控股公司公开招聘工作人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、维生素是维持正常生命活动的一类低分子量有机化合物,是人体重要营养素之一。维生素按照溶解特性的不同,可分为脂溶性维生素和水溶性维生素两大类。下列属于水溶性维生素的是()。①维生素A②B族维生素③维生素C④维生素D⑤维生素E

A.①和②

B.①和⑤

C.②和③

D.③和④

【答案】:C

【解析】本题可根据维生素的溶解特性来判断各维生素属于溶脂性维生素还是水溶性维生素,进而得出正确答案。维生素按照溶解特性的不同,可分为溶脂性维生素和水溶性维生素两大类。溶脂性维生素包括维生素A、维生素D、维生素E、维生素K等;水溶性维生素主要包括B族维生素和维生素C等。据此来分析题目中给出的几种维生素:-维生素A:属于溶脂性维生素。-B族维生素:属于水溶性维生素。-维生素C:属于水溶性维生素。-维生素D:属于溶脂性维生素。-维生素E:属于溶脂性维生素。综上,属于水溶性维生素的是B族维生素和维生素C。

2、()负责对事业单位的年度考核工作进行综合管理与监督指导。

A.行业主管部门

B.后勤部门

C.人事行政部门

D.社会保障部门

【答案】:C

【解析】人事行政部门在事业单位的管理中承担着人员管理等多方面的重要职责,综合管理、监督指导事业单位的年度考核工作属于人员管理相关的重要事务,应由人事行政部门负责。行业主管部门主要负责本行业的业务管理和指导,后勤部门主要负责单位的后勤保障工作,社会保障部门主要负责社会保障方面政策的落实和管理,它们都不承担对事业单位年度考核工作进行综合管理和监督指导的主要职责。所以该题正确答案是人事行政部门。

3、下列公文写作语句中,符合规范的是()。

A.该厂全体职工同心协力,奋发图强,在上半年不到三个月的时间里,就创造出产值比去年同期增长200%的奇迹

B.我们一定要采取措施,尽可能节省不必要的开支和浪费

C.目前有关部门已对该报做出停刊整顿,并责令其主要负责人深刻检查等纪律处分的处理

D.一艘在巴拿马注册的名为“协友”货轮9月9日1时30分在斯里兰卡东部亭可马里突然遭到泰米尔“猛虎”组织袭击而出事,5名船员失踪

【答案】:A

【解析】该题是选择语句符合规范的选项。首先看描述企业生产情况的语句,在合理的表述范围内,有关部门对企业产值增长的描述是符合逻辑和规范的,所以存在语句合理的选项。再看提到节省开支和浪费的语句,“节省”与“浪费”搭配不当,不能说节省浪费,可改为“减少浪费”,此句不符合规范。接着看有关部门对报纸做出处理的语句,“做出”后面缺少与之搭配的宾语中心语,应是“做出……的处理决定”,表述不规范。最后看描述货轮出事情况的语句,“出事”表述过于口语化,在公文中应使用更正式规范的词汇,如“遇险”等,此句不符合规范。所以只有描述产值增长的语句符合规范。

4、公文的结尾通常采用的形式是()。

A.交代制发公文的根据与目的

B.直接表明结论,以阐述制发此文的原因

C.发出号召、提出希望或要求

D.表示敬意、感谢

【答案】:C

【解析】公文结尾常见形式包括发出号召、提出希望或要求。交代制发公文的根据与目的一般在公文开头部分,用于说明行文的缘由和意图,让受文者了解公文的背景和重要性。直接表明结论并阐述制发原因,通常是在正文部分分析论述之后得出的结果,并非结尾常用形式。表示敬意、感谢更多是在信函等特定文体中使用,不属于公文结尾的典型通用形式。所以公文的结尾通常采用发出号召、提出希望或要求这种形式。

5、下列有关动物的说法不正确的是:

A.珊瑚礁是一种由软体动物组成的动物群

B.孵化小海龟时的温度决定了它们的性别

C.青蛙和乌龟的体温会随环境的变化而变化

D.现存最原始的哺乳动物鸭嘴兽仅分布于澳大利亚

【答案】:A

【解析】珊瑚礁是由珊瑚虫分泌的石灰质骨骼堆积形成,并非软体动物组成的动物群。海龟性别由孵化温度决定,青蛙和乌龟是变温动物,体温随环境变,鸭嘴兽是原始哺乳动物且仅分布于澳大利亚,所以该说法不正确的是关于珊瑚礁的描述。

6、为确保管理控制系统能够有效运行,从根本层面而言,管理者长期应重点关注的主要是()。

A.严加控制有关人员

B.对有关人员重奖重罚

C.与有关人员亲密相处

D.增强有关人员对组织目标的认同感

【答案】:D

【解析】为保证管理控制系统有效运行,管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有关人员,可能会引发人员的抵触情绪,使他们只是表面服从,难以从内心真正认同并积极执行组织目标,长期来看不利于系统的有效运行;对有关人员重奖重罚,可能会使人员过度关注奖励和惩罚,而不是对组织目标本身的认同,一旦奖励和惩罚机制出现问题,就会影响

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