2026年四川天府新区华阳社区卫生服务中心(第四次)编外人员招聘的备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于山东
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2026年四川天府新区华阳社区卫生服务中心(第四次)编外人员招聘的备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年四川天府新区华阳社区卫生服务中心(第四次)编外人员招聘的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、李清照《如梦令》中有词句“试问卷帘人,却道海棠依旧。知否?知否?应是绿肥红瘦”,这里的“绿”和“红”分别形容叶和花,其相对应的色素分别存在于细胞的()。

A.叶绿体和液泡

B.线粒体和液泡

C.液泡和细胞质

D.叶绿体和细胞质基质

【答案】:A

【解析】本题可根据不同细胞器的功能和所含色素的情况来分析“绿”和“红”对应的色素存在部位。细胞中的色素主要存在于叶绿体和液泡中。叶绿体是植物进行光合作用的细胞器,叶绿体中含有叶绿素等光合色素,这些光合色素能够吸收光能,进行光合作用。叶绿素使叶片呈现绿色,所以“绿”形容叶,对应的色素存在于叶绿体中。液泡是植物细胞中一种重要的细胞器,液泡内的细胞液中含有糖类、无机盐、色素和蛋白质等物质。花瓣、果实等的颜色大多是由液泡中的色素决定的,花呈现出的红色等颜色是液泡中色素的体现,所以“红”形容花,对应的色素存在于液泡中。线粒体是细胞进行有氧呼吸的主要场所,主要功能是为细胞生命活动提供能量,线粒体中不含与颜色相关的色素;细胞质是细胞进行新陈代谢的主要场所,细胞质基质中也不存在使花呈现颜色的色素。综上,“绿”和“红”相对应的色素分别存在于细胞的叶绿体和液泡中。

2、下列关于海啸的表述,不正确的一项是()。

A.火山爆发、海底滑坡、地震可能引起海啸,此外陨石的撞击也会造成海啸

B.目前为止,人类还不能阻止海啸的发生,只能通过观察、预测来预防或减少海啸所造成的损失

C.海上船只听到海啸预警后,应该尽快返回港湾,避免遭受海啸的侵袭

D.海啸登陆时海水往往明显升高或降低,如果看到海面后退速度异常快,应立刻撤离到内陆地势较高的地方

【答案】:C

【解析】海上船只听到海啸预警后应该避免返回港湾,因为海啸在海港中造成的落差和湍流非常危险。如果有足够时间,船主应该在海啸到来前把船开到开阔海面;如果没有时间开出海港,所有人都要撤离停泊在海港里的船只。

3、我国国家结构形式是单一制,从法律体系的角度来看,单一制指的是()。

A.我国的立法机构只有一个

B.我国的最高司法机关只有一个

C.我国的宪法只有一部

D.我国的权力机关只有一个

【答案】:C

【解析】国家结构形式反映了一个国家的整体与组成部分之间、中央和地方之间的相互关系。单一制国家是由若干普通行政单位或自治单位组成的单一主权的国家,其显著特征之一体现在法律体系方面。立法机构方面,我国存在不同层级的立法主体。全国人民代表大会及其常务委员会行使国家立法权,此外,省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会等也拥有制定地方性法规的权力,所以并非只有一个立法机构。司法机关方面,我国的司法体系包括最高人民法院、最高人民检察院以及地方各级人民法院和人民检察院等专门司法机关。它们在各自的辖区内依法独立行使职权,共同构成了完整的司法体系,并非只有一个最高司法机关。权力机关方面,我国的权力机关体系包括全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。全国人民代表大会是最高国家权力机关,地方各级人民代表大会是地方国家权力机关,二者共同行使国家权力,并非只有一个权力机关。而在法律体系里,宪法是国家的根本大法,具有至高无上的地位。在单一制国家结构形式下,我国只有一部统一的宪法,它是国家法制统一的基础,是维护国家统一和民族团结的重要保障,从法律体系上体现了单一制的特点。综上,从法律体系上看,单一制是指我国的宪法只有一部。

4、关于我国土地资源,在下列选项中,阐述正确的是()。

A.我国土地资源绝对数量居于世界前列

B.我国以农业立国,耕地面积比重比较大

C.我国人均土地资源居世界前列,排在俄罗斯、加拿大、澳大利亚和美国之后

D.耕地后备资源多,95%集中在西北和东北地区

【答案】:A

【解析】中国土地资源总体上有四大特点:①山地多、平地少、耕地比重小,其中耕地约占国土总面积的10.4%左右,且有不断减少的趋势;②土地资源绝对量大,人均量少;③土地资源分布不平衡,土地生产力地区差异大;④耕地后备资源少,难利用的土地多。

5、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可依据考核结果进行解聘操作;工资调整上,表现优秀者可能获得加薪,不称职者工资或许会受影响;奖惩时,考核成绩是确定奖励或惩罚的重要参考。而培训主要是为提升工作人员能力和素质而进行的活动,其安排更多依据岗位需求、工作发展以及工作人员自身能力短板等,并非以考核结果

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