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2026年区域行业性工会联合会工作试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.背景：某区域纺织行业性工会联合会计划开展职工技能提升培训，但面临预算不足的问题。以下哪种方式最符合工会经费使用原则？

A.向企业摊派培训费用

B.申请政府专项补贴

C.联合企业共同出资举办

D.优先采购高价培训设备

2.背景：某省机械制造行业性工会联合会发现部分企业存在未签订集体合同现象。根据《中华人民共和国工会法》，工会应如何处理？

A.直接强制企业签订合同

B.调解协商，督促企业履行法律义务

C.媒体曝光，施压企业整改

D.建议企业自行协商解决

3.背景：某市建筑业行业性工会联合会推动企业建立“安康杯”竞赛活动。以下哪项不属于该活动重点关注的内容？

A.职工劳动强度监测

B.生产设备安全维护

C.职工心理健康辅导

D.厂区绿化美化工程

4.背景：某区域餐饮行业性工会联合会收到职工投诉某企业拖欠工资。根据工会维权机制，工会应优先采取哪种措施？

A.直接代为垫付工资

B.调解企业与职工协商解决

C.向法院提起诉讼

D.全体罢工逼迫企业支付

5.背景：某省交通运输行业性工会联合会推动企业落实带薪休假制度，但部分企业以“业务繁忙”为由拒绝执行。工会应如何应对？

A.强制企业执行，否则停业整顿

B.联合劳动监察部门强制检查

C.通过职工代表大会民主协商解决

D.放弃维权，避免影响企业运营

6.背景：某市化工行业性工会联合会开展职工职业健康体检，但部分职工因担心隐私泄露拒绝参与。工会应如何处理？

A.强制职工体检，确保数据真实性

B.向职工解释体检目的，保护隐私

C.允许职工自愿参与，不强制执行

D.取消体检，因参与率低无意义

7.背景：某区域电子信息行业性工会联合会发现企业通过算法压榨职工加班，导致职工权益受损。工会应如何维权？

A.直接起诉企业侵犯职工权益

B.调研算法加班时长，与企业协商调整

C.煽动职工集体抗议

D.向媒体举报企业违法行为

8.背景：某省服装行业性工会联合会推动企业建立职工代表大会制度，但企业以“规模太小”为由拒绝。工会应如何处理？

A.强制企业设立职工代表大会

B.引导企业通过民主协商解决

C.联合其他行业工会共同施压

D.放弃推动，因企业规模不足

9.背景：某市物流行业性工会联合会发现企业存在“996”工作制现象，职工普遍反映身心俱疲。工会应如何推动改善？

A.直接要求企业取消996工作制

B.调研职工诉求，与企业协商调整

C.组织职工罢工施压企业

D.向劳动仲裁部门申请强制干预

10.背景：某省医药行业性工会联合会推动企业建立职业发展通道，但部分职工因年龄偏大担心无法晋升。工会应如何应对？

A.强制企业必须晋升所有职工

B.引导企业建立公平的晋升机制

C.放弃推动，因职工年龄问题难以解决

D.帮助职工转岗或自主创业

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.背景：某区域汽车制造行业性工会联合会计划开展职工文体活动，以下哪些活动形式适合推动？

A.健身比赛

B.文艺演出

C.技能竞赛

D.旅游团建

2.背景：某省化工行业性工会联合会推动企业建立职业病防治制度，以下哪些措施属于重点内容？

A.定期开展职业健康培训

B.加强工作场所通风设施

C.提供免费心理咨询服务

D.建立职业病早期筛查机制

3.背景：某市餐饮行业性工会联合会推动企业落实最低工资标准，但部分企业以“经营困难”为由抵触。工会应如何应对？

A.调研企业成本，与企业协商调整

B.联合劳动部门强制检查

C.引导企业通过提高效率降低成本

D.媒体曝光企业违法行为

4.背景：某省交通运输行业性工会联合会推动企业建立职工技能提升计划，以下哪些内容适合纳入计划？

A.新技术培训

B.职业资格认证

C.管理能力提升

D.创新创业指导

5.背景：某区域电子信息行业性工会联合会推动企业建立职工心理援助机制，以下哪些措施属于重点内容？

A.设立心理咨询服务热线

B.定期开展心理健康讲座

C.建立职工心理档案

D.融入企业年度绩效考核

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于维权活动。（×）

2.行业性工会联合会可以强制企业执行集体合同。（√）

3.职工因工伤亡，工会可以代为申请工伤认定。（√）

4.企业拒绝提供职工带薪休假，工会可以直接强制执行。（×）

5.职工个人隐私在职业健康体检中必须严格保护。（√）

6.企业规模太小可以不设立职工代表大会。（×）

7.工会推动企业建立职业发展通道时，