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2025三定方案自查报告_三定规定执行情况自查报告(3篇)

三定方案自查报告一

按照上级关于开展“三定”规定执行情况自查工作的要求，我单位高度重视，精心组织，对本单位“三定”规定执行情况进行了全面深入的自查。现将自查情况报告如下：

一、“三定”规定基本情况

我单位“三定”规定于[具体年份]经[批准机关]批准印发。明确了单位的主要职责、内设机构和人员编制。主要职责涵盖了[列举主要职责内容，如行政管理、公共服务、行业监管等方面]。内设机构设置了[列举内设机构名称，如办公室、业务科、财务科等]，各内设机构职责明确，相互协作。人员编制总数为[X]名，其中行政编制[X]名，事业编制[X]名。

二、“三定”规定执行情况

1.主要职责履行

在行政管理方面，我们严格按照“三定”规定赋予的职责，对[相关管理事项]进行全面管理。例如，在[具体管理领域]，建立了完善的管理制度和工作流程，确保各项工作有序开展。通过定期开展监督检查，及时发现并解决存在的问题，有效维护了[管理领域]的正常秩序。

在公共服务方面，我们积极响应群众需求，不断优化服务流程，提高服务质量。针对[具体服务事项]，推出了[具体服务举措，如一站式服务、网上办理等]，大大缩短了办事时间，提高了群众满意度。同时，加强了对服务人员的培训，提升了他们的业务水平和服务意识。

在行业监管方面，我们加大了对[监管行业]的监管力度，建立了健全的监管体系。通过开展专项整治行动，严厉打击了[违规行为]，规范了行业市场秩序。定期对监管对象进行检查和评估，督促其整改存在的问题，确保行业健康发展。

2.内设机构运行

各内设机构严格按照职责分工开展工作，相互之间沟通顺畅、协作良好。办公室充分发挥综合协调作用，做好了上传下达、文件收发、会议组织等工作，保障了单位的正常运转。业务科认真履行业务管理职责，积极推进各项业务工作的开展，在[具体业务项目]中取得了显著成效。财务科严格执行财务管理制度，加强了财务管理和监督，确保了单位资金的安全和合理使用。

为了提高工作效率，我们建立了内设机构之间的协调配合机制。在处理涉及多个科室的工作时，通过召开协调会、联合办公等方式，明确各科室的职责和任务，加强沟通与协作，避免了工作推诿和扯皮现象的发生。

3.人员编制管理

我们严格按照“三定”规定的编制数量和人员结构进行人员配备。在人员招聘、调配等工作中，坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的程序进行操作。目前，单位人员编制使用情况良好，人员结构合理，能够满足工作需要。

加强了对人员的日常管理，建立了健全的绩效考核制度。通过定期对人员的工作业绩、工作态度等进行考核，激励了人员的工作积极性和主动性，提高了工作效率和质量。同时，注重人员的培训和培养，为人员提供了广阔的发展空间和学习机会，提升了人员的综合素质。

三、存在的问题

1.职责界定不够清晰

在实际工作中，部分职责存在交叉和模糊的情况。例如，在[具体职责事项]上，业务科和[相关科室]的职责界定不够明确，导致在工作中有时会出现职责不清、工作推诿的现象。这不仅影响了工作效率，也容易引发内部矛盾。

2.内设机构职能发挥有待加强

个别内设机构在工作中存在职能发挥不充分的问题。例如，[某科室]由于人员配备不足、业务能力有限等原因，在承担的[具体工作任务]中，未能充分发挥其应有的作用，导致工作进展缓慢，质量不高。

3.人员编制与工作任务不匹配

随着业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人员编制已经不能满足工作需要。特别是在[业务繁忙的科室]，人员短缺的问题尤为突出，导致工作人员长期处于高强度的工作状态，工作压力较大，影响了工作的正常开展。

四、改进措施

1.进一步明确职责分工

组织相关科室对职责进行重新梳理和界定，明确各科室的职责范围和工作边界。制定详细的职责说明书，将各项职责落实到具体的岗位和人员，避免职责交叉和模糊。同时，建立职责动态调整机制，根据工作实际情况及时对职责进行调整和完善。

2.加强内设机构建设

针对职能发挥不充分的内设机构，采取有针对性的措施加以改进。一方面，加强人员配备，通过内部调配、招聘等方式，充实人员力量。另一方面，加强人员培训，提高人员的业务能力和综合素质。同时，建立健全内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率和质量。

3.优化人员编制配置

积极向上级部门反映人员编制与工作任务不匹配的问题，争取增加人员编制。同时，优化内部人员配置，根据工作需要合理调整人员岗位，充分发挥人员的专业特长和优势。加强人员的统筹管理，提高人员的使用效率，缓解人员短缺的压力。

三定方案自查报告二

为了深入贯彻落实机构改革精神，进一步规范单位的职能配置、内设机构和人员编制管理，我单位对“三定”规定执行情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、“三定”规定落实情况

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