2026年华亭市西华镇西塬村招聘专职大学生村文书备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年华亭市西华镇西塬村招聘专职大学生村文书备考题库附答案详解.docx

2026年华亭市西华镇西塬村招聘专职大学生村文书备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于《水浒传》中的人物是:

A.晁盖

B.黄盖

C.蒋干

D.吕蒙

【答案】:A

【解析】该题问《水浒传》人物。晁盖是《水浒传》中梁山寨主。黄盖、蒋干、吕蒙均为《三国演义》里东吴人物,所以正确人物是晁盖。

2、物质文明与精神文明是人类认识世界、改造世界全部成果的总括和结晶。我们需进一步深化对推动“两个文明”协调发展极端重要性的认识,不断增强新形势下“两手抓、两手都要硬”的政治自觉、思想自觉、实践自觉。关于两者关系的说法,正确的是()。

A.前者是内容,后者是形式

B.前者是目的,后者是手段

C.前者是关键,后者是基础

D.两者相辅相成,相互促进

【答案】:D

【解析】物质文明与精神文明是相辅相成、相互促进的关系。物质文明是精神文明的基础,为精神文明的发展提供物质条件和实践经验;精神文明为物质文明的发展提供精神动力、智力支持和思想保证。二者共同构成人类社会文明发展的有机整体,缺一不可。将物质文明与精神文明简单地认定为内容与形式、目的与手段、关键与基础的关系是不准确的。内容与形式强调的是事物内在要素与外在表现方式,物质文明与精神文明并非这种关系;目的与手段是一种功能性的主从关系,而物质文明和精神文明不存在一方单纯为另一方手段的情况;关键与基础的表述也不能完整准确地概括二者的关系。所以正确表述应为两者相辅相成、相互促进。

3、我国有“中华民族五十六,少数民族五十五”的说法,在我国的民族语言中,下列哪个民族没有自己的文字()

A.傣族

B.景颇族

C.回族

D.锡伯族

【答案】:C

【解析】在我国,傣族有自己的文字,傣文是一种拼音文字,有多种形体,如傣仂文、傣那文、傣绷文、金平傣文等;景颇族也有自己的文字,景颇文是在传教士创制的基础上改进而来;锡伯族有自己的文字,锡伯文是在满文基础上略加改动而成。而回族由于长期和汉族等民族杂居,通用汉语,没有本民族单独的文字。所以没有自己文字的民族是回族。

4、下列行政机关对政府信息公开申请答复的内容,错误的是()。

A.区政府对本机关财政预算已经在官方网站上公示,向申请人提供了查询的网址

B.区规划的自然资源委告知申请人,不动产登记信息属于国家机密,不能公开

C.区税务局经检索没有找到申请人的个人纳税信息,告知申请人该信息不存在

D.区公安分局认为申请人以政府信息公开申请的形式进行举报,告知申请人不作为政府信息公开申请处理

【答案】:B

【解析】本题可根据政府信息公开的相关规定,对各情况进行逐一分析。对于已在官方网站上公示的本机关财政预算,行政机关向申请人提供查询网址的做法是合理的。财政预算属于应主动公开的政府信息,通过提供查询网址,方便申请人获取相关信息,确保了信息公开的有效性和便捷性,这样的答复符合政府信息公开的规定。不动产登记信息并非国家机密。依据相关规定,不动产登记信息依申请可以公开给特定主体,比如权利人、利害关系人等。告知申请人不动产登记信息属于国家机密不能公开,这种答复不符合实际规定,是错误的做法。行政机关在接到信息公开申请后,经过检索确实没有找到申请人所需的个人纳税信息,此时告知申请人该信息不存在,这是符合正常程序和规定的。行政机关按照规定进行了合理的检索和处理,并如实告知申请人结果。若申请人以政府信息公开申请的形式进行举报,行政机关告知申请人不作为政府信息公开申请处理也是正确的。政府信息公开申请和举报是不同性质的行为,行政机关需要根据具体情况进行准确判断和处理,避免混淆不同的诉求。综上所述,答案中错误的答复是将不动产登记信息认定为国家机密而拒绝公开的内容。

5、根据刑法规定,下列不属于刑法附加刑的是()。

A.剥夺政治权利

B.驱逐出境

C.没收财产

D.有期徒刑

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定,刑罚分为主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产,对于犯罪的外国人,可以独立适用或者附加适用驱逐出境。因此,有期徒刑属于主刑,并非附加刑,本题应选“有期徒刑”这一选项。

6、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。

A.适用《劳动争议调解仲裁法》

B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼

C.事业单位人事争议处理适用回避制度

D.对本人考核结果不服的,可以申请复核

【答案】:B

【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行,所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度,事业单位人事争议处理适用回

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