2025安徽蚌埠市禹会区面向社区工作者招聘事业单位工作人员3人备考题库附答案.docxVIP

2025安徽蚌埠市禹会区面向社区工作者招聘事业单位工作人员3人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、某社会工作服务机构正在参与精准扶贫工作。下列该机构设定的工作目标中，属于过程目标的是（）。

A.增加贫困户家庭收入

B.培训贫困户掌握种植技术

C.改善贫困户居住条件

D.帮助贫困户申请小额贷款

【答案】：B

2、某社区准备为社区治安巡逻小组招募志愿者，制作了海报，通过数据展示了治安巡逻小组对于降低社区治安问题发生率的作用。该海报是用()来吸引居民的。

A.个人利益

B.问题利益

C.组织利益

D.组织吸引力

【答案】：B

3、(2016年)小张与邻居小王因楼道堆物引发争执，小张在未取得小王同意的情况下，擅自将小王堆放在楼道内的旧报纸和空饮料瓶清除出楼道，导致矛盾进一步升级，两人所在社区调解委员会主任老杨得知后立即派出调解员小姜前去调解。根据《人民调解法》，下列关于该争执调解的说法，正确的是（）。

A.小张、小王应接受小姜调解

B.小姜可直接邀请楼里其他邻居参与调解

C.小王认为小姜偏袒小张，可以申请由老杨来调解

D.小张、小王达成口头协议后，小姜应为其制作调解协议书

【答案】：C

4、国家法律是由（）制定的各种法律的总称。相比其他法规，国家法律在民主性和权威性方面具有突出的优势。

A.全国人民代表大会及其常务委员会

B.国务院

C.国务院有关部门

D.省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府

【答案】：A

5、地区发展模式与社区照顾模式的共同点有()。

A.关注社区共同性问题

B.协助服务对象正常地融入社区

C.过程目标的重要性超过任务目标

D.注重发展社区资源，建立互助关系

E.坚信社区自身有解决问题的责任与能力

【答案】：D

6、一般资料:求助者,女性,27岁,本科学历,某公司职员。

A.阳性强化法

B.认知行为疗法

C.系统脱敏法

D.生物反馈疗法

【答案】：B

7、某城中村几十个居民因为拆迁补偿问题准备进行走访，根据规定，该村村民应当推选代表，且代表人数不得超过()名。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：C

8、以下社会工作的专业方法中，出现最晚的是()。

A.小组工作

B.社区工作

C.个案工作

D.社会行政

【答案】：D

9、根据《民法典》，下列遗嘱形式，具有法律效力的是()。

A.甲亲笔书写、签名但没有注明年、月、日的自书遗嘱

B.乙因没有书写能力，邀请邻居代为书写的，没有见证人的代书遗嘱

C.丙在生病住院期间独自用录音机录制的录音遗嘱

D.丁在病危时，在两个邻居和一名护士在场时所立的口头遗嘱

【答案】：D

10、某行政机关收到所属事业单位职工李某的信访事项后，不能当场答复是否受理。根据《信访条例》，该行政机关应当自收到信访事项之日起（）告知李某是否受理。

A.10日内通过电话方式

B.16日内用电子邮件方式

C.15日内书面

D.15日内当面口头

【答案】：C

11、个案会谈是社会工作者与服务对象进行的有目的的专业谈话。下列关于会谈的说法，正确的是()

A.会谈是无法提前预设目标的

B.会谈没有环境与空间的限制

C.会谈是时间及主题上有机构的互动过程

D.会谈中社会工作者可以自由地谈论问题

【答案】：C

12、中级以上士官在下列哪种条件下，不可以作退休安置的()。

A.年满55周岁的

B.服现役满20年的

C.因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的

D.经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的

【答案】：B

13、施工项目成本控制的措施是()。（?）

A.组织措施、技术措施、经济措施

B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费

C.组织措施、制度措施、管理措施

D.管理措施、技术措施、人力措施

【答案】：A

14、老柯前段时间下岗后，因为没有什么技能，所以一直没能找到工作，每天待在家里，情绪特别不好。在刚刚结束的一次考试中，儿子的成绩有所下降，这让本来就心情郁闷的老柯特别生气，还第一次动手打了儿子，儿子一气之下离家出走。老柯的这种偏差行为应依据（）。

A.社会规范与价值标准

B.统计学标准

C.个人主观体验

D.行为适应性标准

【答案】：D

15、某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

A.薪酬管理

B.训练与发展

C.绩效评估与激励

D.员工关系与维持

【答案】：D

16、根据《劳动法》，无效劳动合同