2026年关于阳泉市城区定向选聘社区工作者储备人选31人的备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年关于阳泉市城区定向选聘社区工作者储备人选31人的备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年关于阳泉市城区定向选聘社区工作者储备人选31人的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、发布全国人民代表大会补选XX为第七届全国人大常委时适用的公文是:

A.通知

B.通告

C.通报

D.公告

【答案】:D

【解析】该题主要考查不同公文文种的适用范围。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。一般是在特定的组织系统内部使用,用于传达工作事项等,并不适用于向全国范围告知重要选举结果。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常是针对特定区域、特定人群的事项,全国人民代表大会补选常委是面向全国的重要信息,超出了通告的适用范围。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,多侧重于对事件、情况等的传达和分析,并非用于公布重大的选举结果。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,全国人民代表大会补选常委是国家层面的重要法定事项,需要向全国乃至全世界宣布,符合公告的适用范围。所以应选择“公告”。

2、()由人民群众通过特定程序选任,代表人民群众对人民检察院的办案活动进行监督。

A.群众监督员

B.人民监督员

C.人民检察员

D.人大代表

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对特定监督角色及其职能的了解。由人民群众通过特定程序选任,代表人民群众对人民检察院办案活动进行监督的是人民监督员。人民监督员制度是为了确保人民检察院实行外部监督的一种制度设计,目的是促进司法公正、提高司法公信力。群众监督员并非规范的对人民检察院办案活动进行监督的特定称谓。人民检察员是检察机关内部的工作人员,主要负责履行检察职责,并非由人民群众选任来监督检察院办案活动。人大代表虽然有监督“一府一委两院”工作的职责,但他们是通过法定的人大会议、视察等形式进行宏观层面的监督,并非针对人民检察院具体办案活动通过特定选任程序来专门履行监督职能。综上,正确答案应是人民群众通过特定程序选任,代表人民群众对人民检察院办案活动进行监督的是人民监督员。

3、美国全球汽车制造商协会发出警告,特朗普政府决定对自中国进口的商品加征关税,这会对从火花塞到排气管等一系列汽车零部件进口至美国产生冲击,并且很可能波及整个供应链,影响新车和二手车价格,还将损害美国国产汽车出口。这说明()。

A.汽车价格弹性小,汽车价格上升造成销量下降幅度小

B.汽车价格弹性小,汽车价格上升造成销量下降幅度大

C.汽车价格弹性大,汽车价格上升造成销量下降幅度小

D.汽车价格弹性大,汽车价格上升造成销量下降幅度大?

【答案】:D

【解析】首先,价格弹性反映的是需求量对价格变动的反应程度。若商品价格弹性大,意味着价格的较小变动会引起需求量较大的变动;若商品价格弹性小,则价格变动对需求量的影响较小。题干中提到特朗普政府对进口自中国的商品加征关税,会影响到汽车零部件进口,进而影响到新车和二手车价格,且有损美国国产汽车出口。这表明汽车价格上升时,消费者对汽车的需求量会大幅减少,才会导致美国国产汽车出口受损,即汽车价格上升造成销量下降幅度大,由此可知汽车价格弹性大。综上所述,汽车价格弹性大,汽车价格上升会造成销量下降幅度大。

4、关于政府信息公开,下列说法错误的是:

A.行政机关应主动公开所有政府信息

B.公民、法人或者其他组织根据生产、生活及科研的需要可以向行政机关申请获取政府信息

C.政府信息公开应遵从谁制作谁公开的原则

D.行政机关收到政府信息公开申请,能够当场答复的,应当当场予以答复

【答案】:A

【解析】行政机关并非应主动公开所有政府信息,存在一些依法不予公开的信息,如涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等内容。公民、法人或者其他组织可以基于生产、生活及科研的需要向行政机关申请获取政府信息。政府信息公开遵循谁制作谁公开的原则。行政机关收到政府信息公开申请,若能够当场答复的,应当当场予以答复。所以错误的说法是行政机关应主动公开所有政府信息。

5、某单位规定,员工上班迟到一次,扣发当月10%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是采取()的管理方式。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】:C

【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激,增加行为出现的频率;负强化是通过撤销消极刺激,增加行为出现的频率;惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激,减少行为出现的频率;忽视是对某种行为不理会,以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金,这是通过施加扣发奖金这一消极刺激,来减少员工迟到这一行为,符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到;负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到;忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。

6、决策是工

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