2026年北海海关综合技术服务中心招聘非编人员5人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年北海海关综合技术服务中心招聘非编人员5人备考题库完整参考答案详解.docx

2026年北海海关综合技术服务中心招聘非编人员5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某企业为活跃职工文化体育生活举办企业运动会,因无运动场地,打算向学校发文,希望租用某大学的运动场。该企业应选用的公文文种是()。

A.请示

B.报告

C.函

D.决定

【答案】:C

【解析】该题是要为企业选择合适的公文文种,企业为租用大学运动场向学校发文,企业和学校属于不相隶属的单位。请示适用于向上级机关请求指示、批准,企业与学校并非上下级关系,所以不适用请示。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,此情境并非是汇报情况,不适合用报告。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,企业向学校租用运动场属于商洽工作,选用函这一文种合适。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,与本题情境不符。综上,应选用的公文文种是函。

2、管理中计划的作用是()。①可以集中资源;②作为行动指南;③减少不确定性;④提高效率。

A.①②③④

B.③④

C.①②③

D.②③④

【答案】:A

【解析】计划在管理中具有多方面的重要作用。首先,计划可以集中资源,通过规划和安排,把组织的人力、物力、财力等资源集中调配到关键的项目或任务上,避免资源的分散和浪费,以实现组织目标。其次,计划能作为行动指南,清晰地为组织成员指明方向和目标,让他们明白要做什么、如何去做以及在什么时间完成,减少行动的盲目性。再次,计划有助于减少不确定性,在制定计划的过程中,会对未来可能出现的情况进行预测和分析,并制定相应的应对措施,从而降低环境变化带来的不确定性对组织的影响。最后,计划还可以提高效率,合理的计划能够优化工作流程,明确分工和职责,使各项工作有序开展,从而提高工作效率和效益。所以管理中计划的作用包括可以集中资源、作为行动指南、减少不确定性以及提高效率。

3、()是指物价水平持续下降且市场需求持续疲软的经济现象。

A.通货紧缩

B.通货膨胀

C.供不应求

D.供过于求

【答案】:A

【解析】本题考查对不同经济现象概念的理解。物价水平持续下降和市场需求持续疲软是一种特定的经济现象,需要对各个选项所代表的经济现象进行分析。物价总水平持续下跌,市场需求持续疲软,这是通货紧缩的典型表现。当发生通货紧缩时,货币供应量相对不足,消费者的购买意愿降低,市场上商品和服务的需求减少,导致物价下跌。而通货膨胀是指在货币流通条件下,因货币供给大于货币实际需求,也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值,而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象,与题目中物价水平持续下降不符。供不应求指的是市场上的商品或者服务的供给量小于需求量,这样的情况下往往会推动物价上涨,并非物价水平持续下降,所以不符合题意。供过于求指的是市场上供给的商品或服务数量超过了消费者的需求数量,虽然供过于求可能会使物价有下降压力,但它只是一种市场供需关系的描述,没有全面涵盖“物价水平持续下降和市场需求持续疲软”这一整体经济现象的特征,相比之下不如通货紧缩概念准确。综上,答案选体现物价水平持续下降和市场需求持续疲软这一经济现象的选项,即通货紧缩。

4、关于请示这一文种,下列说法正确的是()。

A.标题中要使用“请示报告”

B.请示文种的使用要做到一文一事

C.请示必须用于重要事项和重大行动

D.上级对于下级请示的批复时间为一周

【答案】:B

【解析】请示报告并非规范的公文标题表述,请示和报告是两种不同的文种,标题中应准确使用“请示”,而非“请示报告”。请示应做到一文一事,这样便于上级机关针对性地进行批复,提高工作效率和针对性,保证事项处理的准确性和有效性。请示并不局限于重要事项和重大行动,工作中遇到需要上级指示、批准的一般事项也可使用请示。上级对于下级请示的批复时间并无统一规定为一周,批复时间要根据请示事项的复杂程度、紧急程度等多种因素确定。所以说法正确的是要做到一文一事。

5、我国对公务员的管理实施的是()制度。

A.统一管理

B.分类管理

C.重点管理

D.集中管理

【答案】:B

【解析】我国对公务员的管理实施的是分类管理制度。公务员分类管理是根据不同的标准将公务员划分为不同的类别,针对不同类别采用不同的管理方法和制度,以实现科学、高效管理。《中华人民共和国公务员法》规定国家实行公务员职位分类制度,将公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,这有利于提高管理效能和科学化水平。而统一管理强调管理的一致性和整体性,未突出公务员不同职位特点;重点管理侧重于针对特定对象或方面重点管理并非普遍适用模式;集中管理强调权力和资源集中,与公务员职

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