2026年佛山市交通发展有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

2026年佛山市交通发展有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国烟草行业形成垄断的原因最可能是（）。

A.资源的天然禀性

B.商品的成本特性

C.国家的强制力

D.企业的技术创新

【答案】：C

【解析】该题考查我国烟草行业形成垄断的原因。资源的天然禀性往往是指由于自然资源分布不均等因素导致某些企业在特定资源上具有天然优势从而形成垄断，如一些稀有矿产资源企业。但烟草并非依赖特殊天然禀性资源形成垄断，我国各地有适宜烟草种植的区域，并非只有特定区域有资源，所以这不是烟草行业形成垄断的原因。商品的成本特性是指某些商品由于具有规模经济等成本优势，使得一家企业生产比多家企业生产更有效率，从而形成自然垄断。然而烟草生产并不具有这种典型的成本特性优势，所以也不是烟草行业形成垄断的原因。企业的技术创新是指企业通过自身的科技研发和创新来形成竞争优势，甚至可能在一定时期内形成垄断地位。但烟草行业并非因为技术创新而形成垄断，烟草生产技术并非高度依赖创新，且生产技术也并非只有一家企业掌握。国家的强制力是指国家通过法律、政策等手段对某些行业进行管制和垄断。我国烟草行业实行专卖制度，国家对烟草的生产、销售等各个环节进行严格的管控和垄断，这是我国烟草行业形成垄断的主要原因。综上所述，我国烟草行业形成垄断的原因最可能是国家的强制力。

2、三列不属于哺乳类的动物是（）。

A.蝙蝠

B.鲸

C.蜂鸟

D.海豹

【答案】：C

【解析】哺乳类动物特征是胎生、哺乳。蝙蝠、鲸、海豹都属哺乳类。蜂鸟是鸟类，卵生并以花蜜等为食，并非哺乳类，所以答案选蜂鸟。

3、我国古代诗歌里有不少写景的诗句，下列诗句按四季顺序排列正确的是（）。①醉貌如霜叶，虽红不是春②千山鸟飞绝，万径人踪灭③柳色早黄浅，水文新绿微④荷风送香气，竹露滴清响

A.①③②④

B.④③①②

C.③④①②

D.④②①③

【答案】：C

【解析】本题可根据诗句中描绘的景色特点来判断其所对应的季节，进而确定四季排列顺序。“柳色早黄浅，水文新绿微”，意思是柳树早已抽出浅色的黄芽，映得水中也泛出微绿色来。柳树发芽、河水变绿是春季的典型景象，因此该句描绘的是春季。“荷风送香气，竹露滴清响”，从“荷风”可以看出此时有荷花，而荷花一般在夏季开放，“竹露滴清响”也体现出夏季湿润、多露水的特点，所以此句描绘的是夏季。“醉貌如霜叶，虽红不是春”，“霜叶”表明叶子像经霜的红叶一样，通常秋季枫叶等树叶会变红，且被寒霜打过，所以这一句描绘的是秋季。“千山鸟飞绝，万径人踪灭”，意思是所有的山上，飞鸟的身影已经绝迹，所有道路都不见人的踪迹。这种冰天雪地、万籁俱寂的景象是冬季的特征，此句描绘的是冬季。综上所述，按照四季春、夏、秋、冬的顺序排列，对应的诗句顺序应该是③④①②。

4、政府的所有活动都要尽可能开辟公众参与的渠道，其最终成果也要接受公众的检验，这主要体现出政府组织具有下列哪项特征？（）

A.公共性

B.强制性

C.普遍性

D.执行性

【答案】：A

【解析】政府组织具有公共性、强制性等特征。公共性是指政府组织的权力来源于公众，其活动是为了实现公共利益。政府的所有活动都开辟公众参与渠道，成果接受公众检验，这体现了政府组织的运作以公众为导向，是为了满足公共需求、维护公共利益，集中反映了政府组织的公共性特征。强制性是指政府以国家强制力为后盾，能够对社会成员进行约束和管理；普遍性并不是政府组织典型的特征表述；执行性强调政府执行国家的法律法规和政策等。所以该题体现的是政府组织的公共性。

5、物业服务中的保洁小组长、保安班组长属于（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.中高层管理者

【答案】：C

【解析】高层管理者处于组织的最高层，主要负责组织的战略规划和重大决策。中层管理者负责贯彻执行高层管理者的决策，协调和管理基层部门的工作。中高层管理者则是结合了高层和中层部分职责的管理者。而基层管理者是组织中直接负责一线操作和执行的管理者，他们与基层员工密切接触，负责监督和指导日常工作。保洁小组长和保安班组长直接管理基层的保洁员和保安人员，执行具体的工作任务，属于基层管理者。

6、拘役的期限为（）。

A.15天以上1个月以下

B.1个月以上6个月以下

C.3个月以上2年以下

D.6个月以上15年以下

【答案】：B

【解析】本题考查拘役期限的法律规定。根据《中华人民共和国刑法》第四十二条规定，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。“15天以上1个月以下”表述错误，不符合法律规定的拘役期限范围；“3个月以上2年以下”是管制的期限；“6个月以上15年以下”通常不是拘役的期限界定，有期徒刑一般是六个月以上十五年以下。所以正确答案对应的期限是1个月以上6个月以下。

7、在行政绩效评