应急演练效果复盘管理标准.ppt

演练效果定性评估方法08专家评分标准制定根据演练目标设定关键评估维度（如响应速度、协调能力、资源调配效率），确保评分覆盖核心能力指标。明确评估维度采用5级或10级评分制（如1-5分对应“不合格”至“优秀”），量化专家主观判断，提高结果可比性。分级评分体系依据演练重点对各项指标分配权重（如指挥占比30%），并通过标准化公式消除评分者个体差异影响。权重分配与标准化参演人员反馈收集操作流程可行性问卷设计包含20-30个针对性问题的调查表，涵盖指令清晰度（如指挥员指令是否无歧义）、步骤合理性（如SOP流程是否符合现场实际）等维度，采用5级Likert量表量化反馈。01