- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 48页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026浙江温州市特种设备检测科学研究院招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在战国中后期,群雄采取“合众势以攻一强”策略,下列不属于群雄的是()。
A.秦
B.韩
C.楚
D.魏
【答案】:A
【解析】本题主要考查战国中后时期“合众势以攻一强”策略中群雄的相关知识。“合众势以攻一强”指的是合纵策略,即东方六国联合起来共同对抗秦国。秦是战国时期的强国,是“合纵”策略中被其他国家联合对抗的对象,并非参与“合众势以攻一强”策略的群雄之一。韩、楚、魏均是战国时期东方六国的成员,它们是参与“合众势以攻一强”联盟的成员,属于群雄的范畴。综上,不属于群雄的是秦。
2、接听重要电话时,接听者最重要的是要做到:
A.多使用简略语言以提高效率
B.多听少说
C.要使用敬语以免冒犯对方
D.要养成复述的习惯
【答案】:D
【解析】接听重要电话时,多使用简略语言虽然可能提高效率,但可能会因过于简略而导致信息传达不完整或不准确,影响沟通效果;使用敬语是基本的礼貌,但这并非接听重要电话时最重要的点;养成复述的习惯能确保准确接收信息,但不是最关键的;而多听少说能让接听者充分理解对方的意图和需求,避免因过早表达自己的观点而误解对方意思,从而更好地处理重要电话事务,所以接听重要电话时最重要的是多听少说。
3、公务员王某准备辞去公职,下列说法中错误的是()。
A.王某辞去公职后,不再具有公务员身份
B.王某辞去公职的申请,应交由任免机关审批
C.王某辞去公职后,可以自由选择企业或社会组织任职
D.王某离职前,应当办理公务交接手续
【答案】:C
【解析】首先,《公务员法》第二条规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”所以,王某辞去公职后,就与公务员身份定义不符,不再具有公务员身份,此表述正确。其次,《公务员法》第八十条规定:“公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”此表述正确。然后,《公务员法》第一百零二条第一款规定:“公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”由此可知,王某辞去公职后的任职是受到限制的,并非可以自由选择,此表述错误。最后,《公务员法》第八十六条规定,公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计,此表述正确。因此答案选表述错误的那一项。
4、蒜作为多年生草本植物,其鳞茎味道辛辣,既可作佐料,也能入药。流行病学研究显示,在人均每天食用20克生蒜的地区,心脑血管疾病死亡率显著降低。由此可见()。
A.意识对人体生理活动具有调节和控制作用
B.事物联系的多样性是事物价值变化的前提
C.人们可改变蒜的固有属性合理利用其价值
D.事物间的相互作用构成物质的最基本属性
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所涉及的哲学原理,结合题干内容进行分析判断。题干指出蒜作为多年生草本植物,有可佐料、可入药等用途,且流行病学研究表明人均每天吃生蒜20克的地区,心脑血管疾病死亡率明显降低,体现了蒜与人体健康等存在多种联系。关于意识对人体生理活动的调节和控制作用,题干中并未涉及意识层面的内容,没有体现意识对人体的调节和控制,所以该表述与题干无关。事物的价值取决于事物自身的属性和人的需要,事物联系具有多样性,不同的联系会使事物呈现出不同的价值。蒜本身具有多种属性,由于其与人体健康等存在不同联系,如可佐料、可入药、降低心脑血管疾病死亡率等,使得蒜在不同联系中具有了不同的价值,这说明事物联系的多样性是事物价值变化的前提,表述正确。事物的固有属性是客观的,人们不能改变蒜的固有属性,只能根据蒜的固有属性去认识和利用它,所以“人们可改变蒜的固有属性合理利用其价值”这一表述错误。物质的最基本属性是运动,而不是事物间的相互作用构成物质的最基本属性,该表述错误。综上,正确答案体现了事物联系的多样性是事物价值变化的前提。
5、民事责任是指违反约定或者法定义务所产生的法律效果,民事责任形式是指承担民事责任的形式。下列关于民事责任形式的说法,不正确的是()。
A.陈某将赵某的玻璃杯打碎了,应当赔偿损失
B.李某检到何某的1000元钱,应当返还财产
C.张某捏造并散布谣言,致使黄某名誉受损,应当停止侵害、消除影响并赔礼道款、赔偿精神损失
D.吴某把周某打成重伤,只需要赔礼道歉
【答案】:D
【解析】民事责任是违反约定或者法定义务所产生的法律效果,民事责任形式即承担民事责任的形式。打碎他人玻璃杯属于侵犯他人财产权,
您可能关注的文档
- 2026浙江绍兴市上虞区教育体育局招聘高水平体育教练员3人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026浙江省荣军医院招聘25人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026浙江省应急管理科学研究院编外招聘10人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026浙江温州市龙湾区市场监督管理局招聘办公室文员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026浙江温州市苍南县人才发展有限公司招聘银行劳务外包人员备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026浙江温州市平阳县中医院招聘体检中心导检人员2人备考题库附答案详解.docx
- 2026浙江温州大学国际教育学院招聘1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026浙江杭州银行对客金融市场人才招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2026浙江杭州联合银行招聘4人备考题库及答案详解1套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
原创力文档

文档评论(0)