2026西藏民族大学急需紧缺人才引进2人备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026西藏民族大学急需紧缺人才引进2人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026西藏民族大学急需紧缺人才引进2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、从作用角度来看,电子商务不仅仅是虚拟经济,它能够()。①带动快递物流行业的发展②带动生产服务业的创新③带动就业的增加④带动传统行业的发展

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】:A

【解析】电子商务具有多方面的作用。从带动快递物流行业发展来看,随着电子商务业务量的增长,商品的运输和配送需求大幅增加,直接促进了快递物流行业的繁荣,其提供的商品交易平台和销售渠道,使得商品的流通范围更广、速度更快,需要大量的快递物流服务来保障商品及时送达消费者手中。生产服务业主要是为生产活动提供服务的产业,电子商务虽与生产服务业存在一定联系,但它对生产服务业的影响更多体现在推动其利用信息化手段提升效率等方面,并非带动其创新的主要因素。在带动就业增加方面,电子商务产业链涵盖了运营、客服、技术等多个岗位,其发展创造了大量直接就业机会,同时也带动了快递物流等相关行业的就业,间接增加了就业岗位。对于带动传统行业发展,电子商务为传统行业提供了新的销售模式和渠道,传统企业可以借助电商平台拓展市场,提升产品知名度和销售额,还能促进传统行业进行数字化转型和升级,优化生产、管理和营销等环节。综上,电子商务能够带动快递物流行业的发展、带动就业的增加以及带动传统行业的发展。

2、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是()。

A.贾某未经单位同意自己开办公司

B.王某身体差、学历低,不能胜任工作

C.小王1年内累计旷工超过15个工作日

D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归

【答案】:D

【解析】聘用合同中,聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司,若未经单位同意,但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除,还需看开办公司对本职工作的影响等情况;身体差、学历低不能胜任工作时,一般单位应先进行培训或调整岗位,若仍不能胜任,才会涉及解除合同,并非可随时单方面解除;1年内累计旷工超过15个工作日,未达到通常规定的可随时解除合同的更严重程度;而员工出国后未经聘用单位同意逾期不归,这种行为严重违反了聘用合同约定和单位管理规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

3、以下公文用语不含歧义的一项是()。

A.本区新建三座一千平方米的教学楼

B.此案涉及四个课题组成员

C.本项目有三个工作人员,分别到广州、上海、南宁调研

D.贵单位接到通知后,请迅即办理

【答案】:D

【解析】“本区新建三座一千平方米的教学楼”有歧义,可能是每座教学楼面积为一千平方米,也可能是三座教学楼总面积为一千平方米;“此案涉及四个课题组成员”有歧义,不清楚是四个课题组的成员,还是一个课题组里的四个成员;“本项目有三个工作人员,分别到广州、上海、南宁调研”有歧义,不确定是每人去一个地方,还是有其他的人员分配调研情况;“贵单位接到通知后,请迅即办理”表达清晰,不含歧义。所以不含歧义的一项是“贵单位接到通知后,请迅即办理”。

4、中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基是()

A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度

B.统一开放、竞争有序的市场体系

C.科学宏观调控,有效的政府治理

D.良好的法治环境

【答案】:A

【解析】本题考查中国特色社会主义制度的相关知识。公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要支柱,也是社会主义市场经济体制的根基。这一基本经济制度符合社会主义初级阶段生产力发展不平衡、多层次的状况,有利于促进生产力的发展、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平。统一开放、竞争有序的市场体系是使市场在资源配置中起决定性作用的基础,并非中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基。科学宏观调控,有效的政府治理是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求,而非中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基。良好的法治环境是社会主义市场经济健康发展的保障,但不是中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基。综上,正确答案是公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

5、下列关于部门规章写作要求,不正确的是()。

A.不能与宪法、法律、行政法规相抵触

B.效力低于宪法、法律、行政法规

C.效力等同于其他规范性文件

D.适用范围是全国

【答案】:C

【解析】部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定,在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。因此部门规章不能与宪法、法律、行政法规相抵触,其效力低于宪法、法律、

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