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2026年学徒制培养协议问答含答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题：根据《2026年浙江省制造业学徒制培养协议》，学徒在协议期内应完成至少多少小时的岗位实践？

A.600小时

B.800小时

C.1000小时

D.1200小时

2.题：协议中规定的学徒考核方式不包括以下哪项？

A.岗位技能考核

B.理论知识测试

C.企业综合评价

D.学徒个人兴趣调查

3.题：江苏省在2026年学徒制协议中特别强调的学徒权益不包括：

A.最低工资保障

B.岗位安全保障

C.职业发展培训

D.个人情感咨询

4.题：若学徒在协议期内因个人原因无法继续学习，需提前多久向企业提出书面申请？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.题：协议中企业需提供的学徒培训资源不包括：

A.专业设备操作培训

B.职业道德教育

C.个人生活用品补贴

D.定期心理辅导

二、多选题（每题3分，共5题）

6.题：根据《2026年广东省建筑业学徒制培养协议》，学徒在协议期内需掌握的技能包括哪些？

A.施工图纸识读

B.安全规范操作

C.项目管理软件应用

D.团队沟通技巧

7.题：协议中双方需共同完成的工作内容有哪些？

A.制定培训计划

B.定期考核评估

C.解决学徒生活问题

D.签订后续就业协议

8.题：上海市2026年学徒制协议中提到的学徒权益保障措施包括：

A.工伤保险覆盖

B.休息休假权利

C.技能提升补贴

D.个人家庭访问支持

9.题：协议中企业需提供的考核内容包括：

A.岗位实操能力

B.理论知识掌握

C.团队协作表现

D.个人生活满意度

10.题：协议中关于学徒退出的规定包括哪些？

A.提前书面申请

B.企业考核不合格

C.学徒个人健康原因

D.企业经营调整

三、判断题（每题2分，共10题）

11.题：学徒在协议期内需缴纳一定的培训费用，具体金额由企业自行决定。（对/错）

12.题：协议中规定学徒在考核合格后，企业必须提供就业岗位。（对/错）

13.题：学徒在协议期内享有与正式员工相同的休假权利。（对/错）

14.题：协议中双方需共同建立学徒成长档案，记录培训及考核情况。（对/错）

15.题：若学徒因企业原因被迫退出协议，企业需支付经济补偿。（对/错）

16.题：协议中明确学徒在培训期间不得从事任何与岗位无关的活动。（对/错）

17.题：企业需定期组织学徒进行职业规划指导。（对/错）

18.题：学徒在协议期内需完成的企业文化培训由个人自学完成。（对/错）

19.题：若学徒考核不合格，企业可单方面终止协议。（对/错）

20.题：协议中关于学徒的保险责任由学徒个人全部承担。（对/错）

四、简答题（每题5分，共5题）

21.题：简述《2026年江苏省制造业学徒制培养协议》中企业需提供的培训资源有哪些？

22.题：协议中关于学徒考核的具体流程是什么？

23.题：若学徒在协议期内因健康原因无法继续学习，需履行哪些程序？

24.题：协议中双方需共同建立哪些档案来记录学徒成长？

25.题：根据《2026年浙江省建筑业学徒制培养协议》，学徒在考核合格后的就业保障有哪些？

五、论述题（每题10分，共2题）

26.题：结合《2026年广东省制造业学徒制培养协议》，分析学徒制培养对企业和学徒的双重意义。

27.题：探讨《2026年上海市建筑业学徒制培养协议》中，如何平衡学徒权益与企业运营需求的关系。

答案与解析

一、单选题答案

1.C（浙江省制造业学徒制协议规定学徒需完成1000小时岗位实践）

2.D（协议考核方式包括岗位技能、理论知识及企业综合评价，不包括个人兴趣调查）

3.D（江苏省协议强调最低工资、岗位安全及职业培训，不包括个人情感咨询）

4.B（江苏省规定需提前2个月提出书面申请）

5.C（企业需提供设备培训、道德教育及心理辅导，不包括个人生活用品补贴）

二、多选题答案

6.A、B、D（建筑业协议要求掌握图纸识读、安全操作及团队沟通，不包括软件应用）

7.A、B（双方需共同制定培训计划及考核评估，生活问题及就业协议非共同责任）

8.A、B、C（上海市协议保障工伤保险、休息休假及技能补贴，不包括家庭访问支持）

9.A、B、C（考核内容涉及实操能力、理论知识及团队表现，不包括个人满意度）

10.A、B、C（退出需书面申请，考核不合格或健康原因可退出，企业调整非个人原因）

三、判断题答案

11.错（培训费用由政府补贴，企业无需自行决定）

12.错（企业需优先提供就业岗位，但不强制保证）

13.错（学徒休假权利根据国家规定执行，与正式员工不完全相同）

14.