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- 2026-01-23 发布于四川
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2025年事业单位工勤技能-天津-天津工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、根据我国事业单位人事管理制度,工勤技能人员岗位设置的基本原则是?
A.按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理
B.按人设岗、内部指定、长期任职、无需合同
C.按资历上岗、优先录用、固定编制、终身聘用
D.按部门分配、领导任命、口头约定、无需考核
2、事业单位工勤技能人员年度考核结果分为哪几个等次?
A.优秀、合格、基本合格、不合格
B.优秀、良好、合格、不合格
C.一级、二级、三级、四级
D.称职、基本称职、不称职
3、下列哪项属于事业单位工勤技能人员职业道德的核心要求?
A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B.追求利润、效率优先、个人至上、灵活变通
C.服从命令、不问缘由、保守秘密、绝对服从
D.自主创新、竞争优先、打破常规、追求个性
4、事业单位新聘用工勤技能人员,应当面向社会实行哪种招聘方式?
A.公开招聘
B.内部推荐
C.领导特批
D.直接录用
5、工勤技能人员在工作中发现安全隐患,正确的做法是?
A.立即报告单位负责人并采取必要应急措施
B.等待上级指示后再处理
C.自行处理,无需上报
D.认为与己无关,不予理会
6、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的通用职责?
A.承担专业技术研究与成果发表
B.负责设备维护与日常运行保障
C.提供后勤服务支持
D.执行安全巡查与应急响应
7、事业单位工勤技能人员参加继续教育的依据主要是?
A.《专业技术人员继续教育规定》
B.《义务教育法》
C.《劳动法》
D.《公务员法》
8、下列哪项行为违反了工勤技能人员的职业纪律?
A.利用职务之便谋取私利
B.按规程操作设备
C.主动学习新技能
D.积极参加安全培训
9、工勤技能人员岗位等级一般分为几个技术等级?
A.五个(初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)
B.四个(初级、中级、高级、特级)
C.三个(初级、中级、高级)
D.六个(学徒、初级、中级、高级、技师、高级技师)
10、下列哪种情形下,事业单位可以解除与工勤技能人员的聘用合同?
A.连续旷工超过15个工作日
B.因病请假一个月
C.参加在职学历教育
D.提出合理工作建议
11、根据《事业单位人事管理条例》,事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘,但哪些情形可以采取直接考核的方式招聘?
A.具有博士学位的人员
B.具有高级职称的人员
C.国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等情形
D.具有硕士及以上学位的人员
12、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,其中“优秀”比例一般不超过本单位工作人员总数的多少?
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
13、以下哪项不属于事业单位岗位类别?
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.工勤技能岗位
D.行政执法岗位
14、事业单位工作人员受到记过处分的,处分期间为多久?
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
15、工勤技能人员在岗位聘用中,高级技师可对应哪个岗位等级?
A.三级
B.四级
C.五级
D.六级
16、事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日,单位可与其解除聘用合同?
A.5
B.10
C.15
D.20
17、下列哪项不属于工勤技能人员培训的主要形式?
A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.学历教育
18、事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的,下列处理方式正确的是?
A.发放全额绩效工资
B.一年内不得晋升岗位等级
C.视为不合格,予以辞退
D.需重新参加岗位竞聘
19、天津市工勤技能人员职业技能等级认定中,初级工对应的国家职业资格等级是?
A.五级
B.四级
C.三级
D.二级
20、以下哪项是事业单位工勤技能岗位设置的基本原则?
A.因人设岗、按需配置
B.按需设岗、竞争上岗、合同管理
C.优先照顾、稳定为主
D.统一调配、平均分配
21、根据《事业单位人事管理条例》,事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘,但哪些情况可以采取直接考核的方式招聘?
A.具有硕士及以上学位的人员
B.具有高级专业技术职务的人员
C.国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等特殊岗位人员
D.具有五年以上工作经验的人员
22、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,其中被确定为“基本合格”等次的,当年可执行下列哪项处理?
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