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- 2026-01-23 发布于河南
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2026福建南平市建瓯市人民法院招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在社会经济运行中,市场机制占据统治地位,社会资源的配置主要依靠市场机制进行调节,这种经济运动形态是()。
A.市场经济
B.计划经济
C.计划调节和市场调节相结合
D.以市场调节为主,计划调节为辅
【答案】:A
【解析】该题主要考查对不同经济运动形态概念的理解。社会经济运行中,存在不同的资源配置方式,由此形成不同的经济运动形态。市场经济是一种经济体系,在这种体系下,市场机制在社会经济运行中占据统治地位,生产什么、如何生产和为谁生产等资源配置问题主要由市场机制来调节,通过价格、供求和竞争等机制实现资源的优化配置。计划经济主要依靠政府的指令性计划来进行资源配置,政府对生产、分配等各个环节进行全面规划和调控,市场机制的作用相对较小。计划调节和市场调节相结合的经济形态,是综合运用计划和市场两种手段来配置资源,并非以市场机制调节为主导。以市场调节为主,计划调节为辅的经济形态,虽然突出了市场调节的重要性,但本质上也是计划与市场结合的一种方式,并非单纯由市场机制进行社会资源的主要配置。综上,社会资源的配置主要由市场机制进行调节的经济运动形态是市场经济。
2、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
3、需求法则是指商品需求量随其价格上升而下降,随其价格下降而上升的一般规律。然而在生活中,有时会出现东西越贵越有人买的情况。例如,天降大雨时,小贩趁机提高雨伞的销售价格,雨伞却卖得很不错。这表明此时:
A.需求法则不起作用
B.处于卖方市场
C.处于买方市场
D.雨伞的价值上升
【答案】:B
【解析】需求法则表明商品需求量随价格上升而下降,随价格下降而上升。在天降大雨时,小贩提高雨伞销售价格,雨伞却卖得不错。这是因为此时市场上雨伞的供给小于需求。需求法则依然在起作用,只是在特殊情况下如降雨导致对雨伞的紧急需求大增,使得需求曲线发生移动,并非需求法则不起作用。当供给小于需求时,市场处于卖方市场,卖方在交易中处于有利地位,能够通过提高价格来销售商品,这与题干中小贩提高价格且商品卖得不错的情况相符。而买方市场是指供给大于需求,消费者在交易中有更多的选择权和话语权,价格通常会偏低,与本题情况不符。商品的价值由生产该商品的社会必要劳动时间决定,天降大雨并不会改变雨伞生产的社会必要劳动时间,所以雨伞的价值不会上升。综上所述,此时处于卖方市场。
4、资产阶级国家参与社会再生产的目的是()
A.实现供求总量平衡,调整优化经济结构;
B.合理配置资源,提高社会生产力;
C.实现充分就业;
D.保证垄断资产阶级获得高额垄断利润
【答案】:D
【解析】资产阶级国家本质上是为维护垄断资产阶级利益。其参与社会再生产,根本目的是保证垄断资产阶级获得高额垄断利润,其他目的都是服务于此的手段。
5、一队士兵因排兵布阵不同会有不同战斗力,同理,组织效能也会因各要素排列组合不同而不同,这体现了下列哪项的作用?()
A.组织目标
B.组织结构
C.组织环境
D.组织文化
【答案】:B
【解析】组织是由多种要素构成的,而组织结构指的是组织各要素的排列组合方式。就如同士兵排兵布阵不同会使战斗力不同一样,组织各要素的排列组合不同会使组织效能也不同,这体现的就是组织结构的作用。组织目标是组织想要达成的结果;组织环境是组织所面临的外部条件;组织文化是组织在长期发展中形成的价值观、行为准则等精神层面的内容。它们虽然对组织也有重要影响,但与题干中描述的各要素排列组合对组织效能的影响不直接相关。所以答案是组织结构。
6、某市甲饭店存在短斤缺两、高价售卖海鲜产品的行为,被消费者在网上举报。当地市场监督管理部门虽迅速成立事件调查
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