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党课讲稿党建领航强本领，实干担当开新局

同志们

今天，在“十五五”规划的开局之年，在全局上下深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神、奋力开启事业发展新征程的关键节点，我们召开这次党员大会，以党课的形式，共同学习、统一思想、凝聚力量。本次党课的主题是“党建领航强本领、实干担当开新局”。这不仅是落实年度党建工作部署的规定动作，更是立足当前形势任务，对如何以高质量党建引领和保障XX局高质量发展进行的一次深度思考与集体动员。目的在于引导全体党员干部深刻领会新时代党的建设总要求，将党建工作的政治优势、组织优势转化为攻坚克难、开创新局的能力优势与行动自觉。

=1\*CHINESENUM3一、深学细悟，精准把握党建领航的时代内涵与实践要求

党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是我们一切工作的根本保证。进入新发展阶段，党建工作的内涵与外延都发生了深刻变化。“党建领航”已不再是简单的口号，而是贯穿于业务工作全过程、各环节的系统性工程，其实质在于将党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，转化为推动单位事业发展的核心竞争力。

第一，党建领航是确保正确政治方向的“定盘星”。2025年底召开的中央经济工作会议，为2026年的经济社会发展工作指明了方向，强调要坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”的总基调，聚焦推动高质量发展这一首要任务。作为“十五五”规划的开局之年，2026年的各项工作都必须紧紧围绕国家战略布局展开。对于XX局而言，党建领航的首要任务，就是引导全体党员干部胸怀“国之大者”，深刻理解并坚决贯彻中央及省市委的决策部署，确保局内各项工作始终与党和国家事业发展同频共振、同向而行。党支部的政治功能和组织功能，就是要通过持续深化的理论武装，确保每一项政策的制定、每一个项目的推进、每一项任务的落实，都首先经过政治“对表”，符合高质量发展的内在要求。

第二，党建领航是锻造过硬干部队伍的“大熔炉”。事业的发展，关键在人，关键在干部队伍的能力与作风。新时代新征程对干部队伍的能力本领提出了前所未有的高要求。“强本领”，强的不仅是业务能力，更是政治能力、思维能力、实践能力。党建工作，特别是严肃的党内政治生活、常态化的学习教育、精准的监督管理，正是提升党员干部综合素质的主阵地。通过“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度化安排，可以引导党员干部在理论学习中提升政治判断力，在党性分析中提升政治领悟力，在履职尽责中提升政治执行力。这要求党建工作必须与干部队伍的能力建设深度融合，将组织要求转化为干部成长成才的内在动力。

第三，党建领航是推动事业创新发展的“策源地”。当前，我们面临的改革发展任务艰巨繁重，许多工作都是难啃的“硬骨头”，亟需以创新的思维和办法破解难题。“实干担当开新局”，核心在于“实”与“新”。“实”体现实干作风，要求我们摒弃形式主义，察实情、出实招、求实效；“新”体现创新突破，要求我们敢于打破常规，勇于探索实践。党建工作正是激发干部职工干事创业热情、营造创新氛围的关键所在。通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”，通过开展“书记领航项目”等党建品牌创建活动，能够有效将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，聚焦到单位的重点工作、难点任务上来，形成以点带面、攻坚克难的强大合力，为开创工作新局面提供源源不断的组织动能。

=2\*CHINESENUM3二、对标反思，清醒认识履职尽责的能力短板与现实挑战

在肯定成绩、看到机遇的同时，更要以刀刃向内的勇气，清醒地审视自身在履职尽责过程中存在的能力短板与现实挑战。这既是开展好党建工作的前提，也是推动事业发展的必要环节。问题是时代的声音，只有精准地发现问题、科学地分析问题，才能有效地解决问题。

一是部分干部存在“思维定势”的挑战。随着工作年限的增长，一些同志习惯于凭经验办事，固守于传统的工作模式和路径，面对新形势、新任务、新要求，存在“穿新鞋走老路”的现象。比如，在推进数字化转型工作中，有的同志对运用大数据、人工智能等现代信息技术提升治理效能的认识不足、能力不够，仍停留在“文件来、文件去”的传统工作闭环中。这种思维上的“舒适区”，实质上是能力上的“危险区”，长此以往，必然导致工作效率低下、服务质量不高，难以适应高质量发展对政府治理能力现代化的要求。

二是部分干部面临“本领恐慌”的挑战。当前知识更新周期大大缩短，新政策、新法规、新技术层出不穷。XX局所承担的职责，专业性、政策性、复杂性日益增强。一些干部在面对跨领域、跨部门的复杂问题时，知识储备不足、能力储备不够的问题便凸显出来，表现为“老办法不管用、新办法不会用”。例如，在推动某项重大改革政策落地时，对政策背后深层次的经济逻辑、法律关系、社会影响研究不深、把