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员工评优评先申请书

背景

为了激励员工积极向上地工作，提高业绩，发挥优秀员工的榜样作用，公司特设立员工评优评先活动。通过对员工在工作中的表现进行评估，最终选出优秀员工，并给予相应奖励。

申请人员

本次评优评先活动面向公司所有员工，无论职位高低、岗位大小、年龄性别、入职时间都可以申请。只要符合评选标准，均可以获得评选资格。

评选标准

本次评选采用综合评定方式，包括以下几个方面：

工作业绩

客户评价

团队合作

专业知识和技能

其他额外表现

以上标准不是定量的，评选过程中将综合考虑各方面表现，每项标准都有不同的权重，评选结果将与个人的实际所在岗位和职责相结合。首先基于工作业绩进行筛选，满足基本要求后其他标准将从中进行筛选。

申请流程

员工自愿向上级领导表达申请评优评先的愿望。企业员工可以在内部提交申请，外部申请将不予受理。

员工必须按照规定的时间和评选方式提交申请，缺一不可。

公司将该员工填写的评选申请表进行审查，确认是否有资格参与评选以及是否缺少必要的材料。

参与评选的员工将被安排面试和考核，面试和考核由公司的专业团队负责。

根据面试和考核结果，结合申请人的材料和过往业绩，进行评选，选出符合要求的员工。

竞争机会

在评选过程中，员工的竞争机会是公平、公正的。每位员工都有机会获得评选的机会，机会并不赖以权力高低、岗位大小，而是看自身的表现和实力。所以，在申请时，员工不需要过于关注评选率，而是需要努力表现每一项标准，满足评选的要求。

奖励措施

本次评先评优活动将根据评选结果和参与员工的数量设置不同的奖励。这些奖励将包括：

先进工作者称号和荣誉证书

物质奖励，例如礼品、奖金等等

晋升或转岗机会

制定个性化的职业发展计划，提供员工培训、职业规划咨询和其他职业发展支持。

各种奖励和赋予的权利，都将根据每位员工的表现和评定结果进行制定。

结论

针对公司员工进行优秀人员评选，激励员工更加努力地工作，从而推动企业的蓬勃发展。希望每位员工积极申请参加这样的评选，展示自己的实力，得到公司的认可和奖励。同时，也希望公司可以坚持公平、公正、透明的原则，让所有员工都能获得应有的机会。