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- 2026-01-23 发布于河南
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2026甘肃陇东学院高层次人才招聘100人备考题库(第一期)
第一部分单选题(50题)
1、通过召开会议,能够让与会人员知悉决策、计划的具体执行情况,并及时针对存在的问题展开分析与处理,以取得较好成效。这主要体现了会议的()功能。
A.传达上级意图
B.监督控制
C.事前评价
D.形成决策
【答案】:B
【解析】题目描述了通过会议让与会人员了解决策、计划具体执行情况,并对存在问题及时分析处理以达较好效果。传达上级意图侧重于将上级的指示、要求等传递下去,与了解执行情况和处理问题的描述不符;监督控制强调对执行过程进行监督,发现问题并及时处理,与题目中通过会议了解执行情况并对问题分析处理相契合;事前评价是在决策、计划实施之前进行评估,而题目说的是实施后的情况;形成决策是在会议中做出决定,并非了解执行情况和处理问题。所以应选监督控制。
2、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。
A.外在潜力
B.外在条件
C.内在潜力
D.内在动机
【答案】:C
【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核心指向;外在条件是外部环境因素,并非激励直接针对的人的自身属性;内在潜力虽然是人的一部分特质,但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力,激励就是要激发人的内在动机,让人主动去行动从而提升绩效,所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。
3、《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为()。
A.6个月
B.10个月
C.12个月
D.24个月
【答案】:A
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,警告的受处分期间为6个月。所以正确答案是6个月。
4、旧唯物主义不能彻底战胜唯心主义的根本原因是()
A.主张物质的决定作用
B.否认意识的能动作用
C.无法驳斥唯心主义狡猾的诡辩
D.不懂得科学的实践观点
【答案】:D
【解析】旧唯物主义无法彻底战胜唯心主义,根本在于不懂得科学的实践观点。实践是认识基础,脱离实践就难以正确理解物质与意识关系,也就无法有力批驳唯心主义。
5、加强行政监督是提高行政效率的需要,也是政府勤政廉政建设的需要。下列情形中,不属于行政监督中的社会监督的是()。
A.小赵向当地市政府提出财务公开申请
B.某市审计部门对辖区内各行政机关的资金使用情况进行审计
C.消费者协会就食品安全问题向当地政府提出质询
D.电视台多次报道当地政府不填埋生活垃圾、工业垃圾等行为,促使政府重新规划垃圾处理地
【答案】:B
【解析】本题是在考查行政监督中社会监督的概念,需要判断各个选项是否属于社会监督。社会监督是指由各种社会组织和团体、公民个人等对行政机关及其工作人员进行的监督,它不具有国家强制力。一种情况是普通公民提出财务公开申请,这是公民个人对政府的监督,属于社会监督。审计部门是政府的内部职能部门,其对辖区内各行政机关资金使用情况进行审计,是行政系统内部的监督,并非社会监督。消费者协会作为社会组织,就食品安全问题向当地政府提出质询,属于社会组织对政府的监督,属于社会监督。电视台通过报道政府不恰当行为,促使政府重新规划垃圾处理地,媒体的监督属于社会监督的范畴。综上,不属于行政监督中社会监督的是审计部门对辖区内各行政机关资金使用情况进行审计这种情况。
6、我国劳动力市场出现了“民工荒”现象,工厂招聘困难,同时又面临着大学毕业生就业难的问题。出现这种现象的根源是()。
A.劳动力就业结构和产业结构不协调
B.人口总量和劳动力总量都比较大
C.劳动者合法权益的保护力度不大
D.劳动力素质和经济发展不相适应
【答案】:A
【解析】该题的答案要点在于分析每个选项与题干中“民工荒”和“大学生就业难”现象之间的逻辑关系,找出导致这一现象的根源。劳动力就业结构和产业结构不协调会致使劳动力市场供需错配。产业结构的发展需要与之相适应的劳动力就业结构。当两者不协调时,会出现部分岗位劳动力需求旺盛却无人匹配,如工厂出现民工荒;而部分岗位劳动力供给过剩,像大学毕业生就业难。所以这是出现题干现象的根源。人口总量和劳动力总量大并不直接导致劳动力市场“民工荒”与“大学生就业难”并存的这种结构性问题,只是反映了劳动力市场的规模,并非出现该现象的根源。劳动者合法权益保护力度不大与“民工荒”和“大学生就业难”现象没有直接的因果联系,这主要影响的是劳动者在职期间的权益保障等方面,并非导致就业市场结构性矛盾的根源。劳动力素质和经济发展不相适应主要侧重于劳动者自身素质与经济整体发展水平的关系,没有直接体现出就业结构和产业结构之间的错配问
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