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- 2026-01-23 发布于河南
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2026辽宁中国医科大学附属医院招聘高层次和急需紧缺人才327人备考题库(第一批)
第一部分单选题(50题)
1、依据《治安管理处罚法》,询问不满()的违反治安管理行为人时,应通知其父母或者其他监护人到场。
A.12周岁
B.14周岁
C.16周岁
D.18周岁
【答案】:C
【解析】《治安管理处罚法》第八十四条规定,询问不满十六周岁的违反治安管理行为人,应当通知其父母或者其他监护人到场。因此,本题应选十六周岁这一选项。
2、区分不变资本和可变资本的依据是资本的不同部分()。
A.在生产中的位置是否移动
B.在运动中职能是否变化
C.在价值增殖中的作用不同
D.根据价值周转方式不同
【答案】:C
【解析】这道题考查区分不变资本和可变资本的依据。不变资本是以生产资料形态存在的资本,在生产过程中只转移自己的物质形态而不改变自己的价值量,不发生增殖。可变资本是用来购买劳动力的那部分资本,在生产过程中不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值,而且能创造出剩余价值,实现价值增殖。在生产中的位置是否移动,这并不是区分不变资本和可变资本的依据。资本在生产过程中的位置移动情况与它在价值增殖中的本质作用并无直接关联,所以该表述不能作为区分依据。资本在运动中职能是否变化也不是区分二者的关键。资本在不同阶段有不同职能,但这和不变资本与可变资本在价值增殖方面的特性没有必然联系,因此不能据此进行区分。不变资本和可变资本区分的依据是资本的不同部分在价值增殖中的作用不同。不变资本不发生价值增殖,可变资本能实现价值增殖,这一作用的差异是区分二者的根本标准。根据价值周转方式不同,资本可分为固定资本和流动资本,而非不变资本和可变资本。固定资本是指以厂房、机器、设备和工具等劳动资料的形式存在的生产资本;流动资本指生产资本中用于购买原料、燃料、辅助材料等劳动对象和用于购买劳动力的部分。综上,区分不变资本和可变资本的依据是资本的不同部分在价值增殖中的作用不同。
3、在绩效考核里,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较高;反之,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较差,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较差。这被称为()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】:C
【解析】该题描述的是在绩效考核中,当考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高或较差时,会影响对该人其他所有绩效要素的评价,这符合晕轮效应的特点。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响;近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象;定型效应是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。所以正确答案是晕轮效应。
4、我国面积最大的世界自然遗产地是()。
A.青海可可西里
B.新疆塔里木盆地
C.四川九寨沟
D.云南香格里拉
【答案】:A
【解析】本题主要考查我国面积最大的世界自然遗产地相关知识。我国面积最大的世界自然遗产地是青海可可西里。新疆塔里木盆地并非世界自然遗产地,它是中国面积最大的内陆盆地。四川九寨沟是世界自然遗产地,有独特的自然景观,但面积并非最大。云南香格里拉有丰富的自然和人文资源,不过也不是面积最大的世界自然遗产地。综上,正确答案应指向青海可可西里。
5、适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文种类是()。
A.报告
B.意见
C.函
D.批复
【答案】:A
【解析】适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文是报告。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项;批复适用于答复下级机关请示事项。所以正确答案是用于汇报工作、反映情况和答复询问的报告。
6、成功履行管理职能的最基本要求是()。
A.具有管理愿望
B.德才兼备
C.具有管理能力
D.符合“四化”要求
【答案】:A
【解析】成功履行管理职能,首要的是要有从事管理工作的主观意愿,也就是具有管理愿望。仅有管理能力,若没有管理愿望,可能不会积极主动去履行管理职能;德才兼备强调品德和才能两个方面,但不是履行管理职能的最基本要求;符合“四化”要求通常是对干部队伍建设的整体要求,并非履行管理职能的最基本条件。所以成功地履行管理职能的最基本要求是具有管理愿望。
7、全国人民代表大会根据中华人民共和国主席的提名,决定()人选。
A.国务委员
B.国务院各部长
C.总理
D.副总理
【答案】:C
【解析】根据《中
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