2025年学历类自考妇产科护理学（一）-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考妇产科护理学（一）-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、霍桑实验揭示了生产效率与哪些因素的关系？

A.机器改良

B.工作环境改善

C.物质激励

D.团队协作

2、马斯洛需求层次理论中，安全需求属于哪个层级？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3、民主型领导风格的典型特征是？

A.绝对决策权

B.鼓励参与决策

C.高压监督

D.自我管理

A.绝对决策权

B.鼓励参与决策

C.高压监督

D.自我管理

4、沟通中的电梯演讲技巧主要用于？

A.面对面深度交流

B.简明传达核心信息

C.书面报告撰写

D.演讲稿润色

A.面对面深度交流

B.简明传达核心信息

C.书面报告撰写

D.演讲稿润色

5、群体极化现象在护理团队中可能引发？

A.创新方案增多

B.决策失误率上升

C.成员凝聚力增强

D.工作效率提升

A.创新方案增多

B.决策失误率上升

C.成员凝聚力增强

D.工作效率提升

6、激励理论中的期望理论强调？

A.满足需求的程度

B.绩效与奖励的关联性

C.满足需求的先后顺序

D.激励手段的多样性

A.满足需求的程度

B.绩效与奖励的关联性

C.满足需求的先后顺序

D.激励手段的多样性

7、护理工作中运用首因效应应注重？

A.决策过程透明

B.初次印象管理

C.沟通渠道多样化

D.信息反馈及时

A.决策过程透明

B.初次印象管理

C.沟通渠道多样化

D.信息反馈及时

8、工作设计理论中，工效学主要关注？

A.人际关系协调

B.人体负荷合理

C.信息处理流程

D.团队协作模式

A.人际关系协调

B.人体负荷合理

C.信息处理流程

D.团队协作模式

9、群体决策的多数决原则可能导致？

A.少数意见被忽视

B.决策效率提升

C.创新方案增加

D.责任明确

A.少数意见被忽视

B.决策效率提升

C.创新方案增加

D.责任明确

10、在妇产科护理团队中，哪种领导风格最有利于激发护士的创造力？

A.专断型领导

B.变革型领导

C.仁慈型领导

D.实干型领导

11、根据马斯洛需求层次理论，护士晋升后最可能满足的深层需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

12、护理部制定绩效考核标准时，应优先考虑的管理心理学原则是？

A.从众原则

B.美德原则

C.合理原则

D.程序正义原则

13、针对新入职护士的职业适应问题，最有效的干预措施是？

A.增加培训时长

B.改善工作环境

C.建立师徒制

D.提高薪资水平

14、护理团队冲突中，属于非暴力沟通核心要素的是？

A.表达情绪

B.提出要求

C.观察事实

D.区分责任

15、在团队决策中，哪种方法最有利于平衡不同意见？

A.头脑风暴

B.理性决策模型

C.德尔菲法

D.蒙特卡洛模拟

16、护士面对高强度工作时的压力管理策略不包括？

A.正念训练

B.休假制度

C.压力源分析

D.药物辅助

17、根据期望理论，影响护士工作积极性的关键因素是？

A.工作难度

B.绩效奖励

C.成就概率

D.晋升机会

18、护理团队角色理论中，负责资源分配的核心角色是？

A.挑战者

B.擦鞋者

C.协调者

D.完美主义者

19、护士职业倦怠的主要预防措施是？

A.增加夜班补贴

B.优化排班制度

C.提高工作强度

D.加强理论考核

20、马斯洛需求层次理论中，属于基础性需求的层次是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

21、民主型领导风格与专断型领导风格的主要区别在于？

A.决策过程完全由下属参与

B.领导不信任下属能力

C.信息共享程度较低

D.集体决策优先于个人决策

22、沟通障碍中，信息衰减最可能由以下哪种因素导致？

A.传递渠道单一

B.语义歧义

C.传递时间过长

D.沟通者情绪波动

23、根据团队发展阶段理论，风暴阶段最显著的矛盾是？

A.角色分工明确

B.争论与冲突频发

C.目标达成度最高

D.成员凝聚力强

24、压力管理中ABC理论的核心观点是？

A.压力事件直接决定反应

B.个体信念影响压力感知

C.外部环境完全控制反应

D.压力强度决定后果

25、激励措施中，属于保健因素的是？

A.奖金激励

B.职业