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2026重庆医科大学附属康复医院大渡口中医科中医康复科护理招聘1人备考题库含答案详解.docx

2026重庆医科大学附属康复医院大渡口中医科中医康复科护理招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪一选项属于我国《刑法修正案(九)》新增设的罪名()。

A.侮辱罪

B.组织残疾人、儿童乞讨罪

C.侮辱国旗、国徽罪

D.虐待被监护、看护人罪

【答案】:D

【解析】本题可根据我国《刑法修正案(九)》的相关内容,对各罪名是否为新增设罪名进行逐一分析。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。侮辱罪在《刑法修正案(九)》之前就已存在于我国刑法中,并非《刑法修正案(九)》新增设的罪名。组织残疾人、儿童乞讨罪,是指以暴力、胁迫手段组织残疾人或者不满14周岁的未成年人乞讨的行为。该罪名同样在《刑法修正案(九)》之前就已设立,并非《刑法修正案(九)》新增设罪名。侮辱国旗、国徽罪是指在公共场合,故意以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗、国徽的行为。此罪名在《刑法修正案(九)》颁布之前也已存在,不是《刑法修正案(九)》新增设的罪名。虐待被监护、看护人罪是《刑法修正案(九)》新增设的罪名,是指对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人,情节恶劣的行为。综上,正确答案对应的罪名是虐待被监护、看护人罪。

2、公告是行政公文的主要文种之一,它和通告都属于发布范围广泛的()文种。

A.时效性

B.指导性

C.强制性

D.晓谕性

【答案】:D

【解析】公告和通告都属于行政公文文种,它们主要是向社会公众广泛告知某些事项,目的是让大家知晓相关内容,具有明显的晓谕性特点。时效性强调的是在一定时间内有效,并非公告和通告作为广泛发布文种的本质特点;指导性通常体现在对行动或工作具有引导和指示作用,公告和通告更多是告知,指导作用并非主要属性;强制性一般是有强制力要求执行的特性,公告和通告大多只是告知信息,不具有明显的强制执行力。所以应填入晓谕性。

3、下列关于公文常识的说法,错误的是()。

A.联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期

B.公文用纸幅面一般采用国际标准A4型

C.公文年份应称全称,月、日编虚位

D.涉密公文应当标注份号

【答案】:C

【解析】联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期,这是符合联合行文日期确定规则的,所以这一说法正确。公文用纸幅面一般采用国际标准A4型,这是公文格式的常见规定,该说法正确。公文年份应称全称,但月、日不编虚位,所以说月、日编虚位的说法错误。涉密公文应当标注份号,这有助于对涉密公文进行管理和跟踪,该说法正确。因此,说法错误的是关于公文年份、月、日表述的内容。

4、某高校校长采用与学生共进午餐的方式增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于()。

A.正式沟通

B.报告沟通

C.会议沟通

D.非正式沟通

【答案】:D

【解析】正式沟通一般是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,有着严谨的程序和规范;报告沟通通常是下级向上级汇报工作进展等情况;会议沟通是通过组织会议来交流信息、讨论问题。而高校校长与学生共进午餐这种活动,并非是在正式的、有严格规定的场合下进行的沟通,它是一种在轻松、随意的氛围中进行的交流方式,符合非正式沟通的特点,即不拘泥于形式、相对自由地传递信息和交流意见。所以这种沟通形式属于非正式沟通。

5、在现代市场经济条件下,()是重要的宏观经济管理与调控组织。

A.市场

B.企业

C.政府

D.市场监管部门

【答案】:C

【解析】在现代市场经济条件下,市场虽然是资源配置的基础机制,但它具有自发性、盲目性和滞后性等固有缺陷,无法自行解决宏观经济层面诸如经济稳定增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡等问题,所以不能作为重要的宏观经济管理与调控组织。企业是市场经济的微观主体,主要目标是追求自身利益最大化,进行生产经营活动,并不具备宏观经济管理与调控的职能和能力,难以对整个宏观经济进行有效的管理和调控。政府具有广泛的职能和权力,能够运用经济手段、法律手段和必要的行政手段,对国民经济进行全面的规划、协调、监督和控制。政府可以通过制定财政政策、货币政策等宏观经济政策,引导和调节经济运行,促进经济增长、稳定物价、增加就业和保持国际收支平衡等,是重要的宏观经济管理与调控组织。市场监管部门主要负责市场秩序的监管,保障市场的公平竞争和消费者权益,其职能主要侧重于市场微观层面的管理和规范,而非对宏观经济的全面管理与调控。综上,在现代市场经济条件下,政府是重要的宏观经济管理与调控组织。

6、任免和聘用干部应使用的公文文体是()。

A.通报

B.请示

C.通知

D.指示

【答案】:C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,并非用于任免和聘用干部。

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