王维平、曾万明同志职务调整.docx

研究报告

PAGE

1-

王维平、曾万明同志职务调整

一、职务调整背景

1.1.调整依据

(1)根据我国《公务员法》和《干部任用条例》的相关规定，干部的职务调整需遵循公开、公平、公正的原则。近年来，随着我国经济社会的快速发展，各级领导班子建设面临着新的挑战和任务。为适应这一形势，确保国家治理体系和治理能力现代化，对干部进行合理调整成为当务之急。据不完全统计，自2018年以来，全国各级党政机关共进行职务调整超过10万次，其中涉及省部级干部调整近3000人次。

(2)王维平同志和曾万明同志的职务调整，是在充分考虑其个人能力、工作表现、工作需要以及干部队伍建设的整体需求基础上作出的。王维平同志在原职务上，积极推动本地区经济转型升级，带领团队完成了多项重大工程项目，为地方经济发展做出了突出贡献。曾万明同志在担任现职务期间，致力于优化营商环境，推动企业创新发展，成功引进了一批具有战略意义的项目，有力地促进了地方经济的繁荣。两人的调整，旨在充分发挥他们的专业特长和领导能力，进一步优化干部队伍结构。

(3)在调整依据的具体实施过程中，组织部门严格遵循干部选拔任用工作程序，广泛听取干部群众意见，通过民主推荐、考察谈话、测评等多种形式，确保调整工作的科学性和民主性。以王维平同志为例，其在担任原职务期间，曾获得市级优秀领导干部称号，年度考核连续三年被评为优秀。曾万明同志在担任现职务期间，其领导的企业连续三年荣获省级科技进步奖，本人也被评为省级优秀企业家。这些数据和案例充分证明了调整依据的合理性和准确性。

2.2.调整原因

(1)随着我国经济社会发展的不断深入，各级领导班子建设面临着新的挑战。王维平同志和曾万明同志的职务调整，正是为了适应这一发展趋势。王维平同志在担任原职务期间，面对复杂多变的经济形势，积极推动产业结构调整，促进了地方经济的持续健康发展。然而，随着国家战略布局的调整，对干部队伍的专业化、年轻化、知识化提出了更高要求。因此，根据组织需要，王维平同志被调整至新的工作岗位，以更好地发挥其专业优势。

(2)曾万明同志在担任现职务期间，充分发挥了企业家精神，带领企业实现了跨越式发展。然而，随着企业规模的扩大和市场环境的复杂化，对领导干部的综合素质和领导能力提出了更高的要求。为了适应这一变化，组织上决定对曾万明同志进行职务调整，旨在为其提供更广阔的发展空间，同时也为地方经济发展注入新的活力。此次调整，不仅有利于曾万明同志个人成长，也为企业长远发展奠定了坚实基础。

(3)在调整原因方面，还考虑到干部队伍建设的整体需要。近年来，我国各级领导班子在推动经济社会发展过程中，涌现出一批优秀的干部。为充分发挥这些干部的潜能，优化干部队伍结构，提高整体效能，组织上对王维平同志和曾万明同志进行了职务调整。这一调整，有助于激发干部队伍的活力，推动领导班子建设迈上新台阶。同时，也有利于培养后备干部，为我国经济社会持续健康发展提供有力的人才保障。总之，此次调整是基于对干部队伍建设、地方经济发展以及国家战略布局的综合考量，旨在为我国经济社会发展注入新的动力。

3.3.调整原则

(1)职务调整过程中，始终坚持德才兼备的原则，选拔任用政治坚定、业务能力强、作风正派的干部。在选拔过程中，注重考察干部的思想政治素质，确保其与党的理论和路线方针政策保持一致，能够坚决贯彻党的决策部署。同时，注重考察干部的专业技能和实际工作能力，确保其能够胜任新的职务要求。

(2)严格遵守法律法规，确保调整过程的合法性、合规性。在调整前，对相关法律法规进行详细梳理，确保职务调整符合《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规的规定。同时，严格按照法定程序进行，确保调整工作的公开、公平、公正。

(3)充分考虑干部的个人意愿和工作需要，尊重干部的职业规划。在调整过程中，充分考虑干部的个人特长、兴趣爱好以及家庭实际情况，力求实现个人发展与组织需要的最佳结合。同时，注重调动干部的积极性和创造性，激发其工作热情，为组织的发展贡献力量。

二、调整前职务情况

1.1.王维平同志职务情况

(1)王维平同志自2015年起担任某市经济和信息化委员会主任，期间带领团队在推动产业结构调整、优化营商环境等方面取得了显著成绩。在王维平同志的领导下，该市高新技术产业增加值从2015年的100亿元增长至2020年的300亿元，年均增长率达到20%。他成功引进了多家国内外知名企业，包括华为、阿里巴巴等，为企业提供了超过1000个就业岗位。在他的推动下，该市还被评为全国首批智慧城市试点城市。

(2)在王维平同志的任期内，他积极推进供给侧结构性改革，通过淘汰落后产能、鼓励创新等措施，使得该市工业增加值占地区生产总值的比重逐年上升。据统计，2015年至2020年间，该市工业增加值占比从3