河南省科学院碳基复合材料研究院科研辅助人员招聘备考题库及答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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河南省科学院碳基复合材料研究院科研辅助人员招聘备考题库及答案详解1套.docx

河南省科学院碳基复合材料研究院科研辅助人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列事实中,属于发生不当得利事实的是()。

A.养子女给其生父母的赡养费

B.营业员找零时多找给顾客的钱

C.给付因赌博而欠的钱款

D.甲公司利用乙公司倒掉的废煤渣制作建筑材料

【答案】:B

【解析】不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。在判断各项是否构成不当得利时,需要依据不当得利的构成要件以及相关法律规定进行分析。养子女对生父母虽无法律上的赡养义务,但基于伦理道德给予生父母赡养费是有合理依据的,不属于没有合法根据使他人受损自己获利的情况,因此不构成不当得利。营业员找零时多找给顾客钱,顾客获得这笔额外的钱没有合法依据,同时营业员所在单位遭受了损失,符合不当得利的构成要件,构成不当得利。因赌博所产生的债务不受法律保护,给付因赌博而欠的钱款属于非法的给付行为,这种情况下不符合不当得利的构成要求,不构成不当得利。乙公司倒掉的废煤渣,其所有权已经放弃,甲公司利用这些废煤渣制作建筑材料,并没有使乙公司受到损失,也不存在没有合法根据获得利益的情形,不构成不当得利。综上,符合不当得利事实描述的是营业员找零时多找给顾客的钱这种情况。

2、某市市场监督管理局制发《关于申请增发部分工作经费的请示》,应署名的作者是()。

A.某市市场监督管理局局长

B.签署该文件的某市场监督管理局副局长

C.起草文件的工作人员

D.某市场监督管理局

【答案】:D

【解析】公文作者又称发文机关,是制发公文并对其负全责的机关的全称或规范化简称。在本题中,《关于申请增发部分工作经费的请示》是由某市市场监督管理局制发的,所以应署名的作者是某市市场监督管理局。公文签署是指以机关领导人名义发文时,签发文件的领导人亲笔在文件落款处签字,代表发文机关证实文件的效用,这里的签字人是发文机关领导人,但署名的作者是发文机关本身,而非局长、副局长个人,所以不应该署名局长、副局长。起草文件的工作人员只是负责撰写公文,并非公文的作者。

3、“不以物喜,不以己悲,居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君。是进亦忧,退亦忧。然则何时而乐耶?其必曰‘先天下之忧而忧,后天下之乐而乐’乎!噫!微斯人,吾谁与归?”这段话出自()。

A.《隆中对》

B.《滕王阁序》

C.《登鹳雀楼》

D.《岳阳楼记》

【答案】:D

【解析】该题考查对经典古文出处的了解。题干中所给文段表达了作者“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的忧国忧民情怀。《隆中对》主要是诸葛亮为刘备分析天下形势并提出战略规划的内容,与题干文段所表达的思想和内容均不相关。《滕王阁序》是王勃创作的骈文名篇,文中主要描绘了滕王阁的壮丽景色,抒发了个人怀才不遇的情感,并非题干文段的出处。《登鹳雀楼》是一首五言绝句,描绘了登高望远的情景,激励人们积极进取,与题干文段也不匹配。《岳阳楼记》是范仲淹的经典作品,文中通过描绘岳阳楼的景色及迁客骚人登楼览景后产生的不同感情,表达了自己“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的爱国爱民情怀,与题干文段内容相符,所以这段话出自《岳阳楼记》。

4、经典文学作品的精神价值具有穿越时空的魅力,能够贯穿历史长河,深受不同时代读者的喜爱。下列人物形象出自同一部文学作品的是()。

A.鲁滨逊、皮皮鲁、星期五

B.张生、崔莺莺、红娘

C.卢俊义、扈三娘、孙尚香

D.潘安、柳湘莲、史湘云

【答案】:B

【解析】本题主要考查对经典文学作品中人物形象的了解。鲁滨逊和星期五出自英国作家丹尼尔·笛福的《鲁滨逊漂流记》,皮皮鲁是郑渊洁童话中最有代表性的人物形象,这三个人物并非出自同一部文学作品。张生、崔莺莺、红娘均出自元代王实甫创作的杂剧《西厢记》,该作品讲述了书生张生(张君瑞)与相国小姐崔莺莺在侍女红娘的帮助下,冲破孙飞虎、崔母、郑恒等人的重重阻挠,终成眷属的故事。卢俊义、扈三娘是《水浒传》中的人物,《水浒传》描写了108位好汉为反抗欺压在水泊梁山聚义的故事;孙尚香是《三国演义》中的人物,该作品描写了从东汉末年到西晋初年间,经群雄割据混战直至司马炎一统三国建立晋朝的过程,卢俊义、扈三娘和孙尚香并非出自同一部文学作品。潘安是西晋时期文学家,有“古代第一美男”之称;柳湘莲、史湘云是清代曹雪芹所著《红楼梦》里的人物,他们并非出自同一部文学作品。综上所述,出自同一部文学作品的人物形象是张生、崔莺莺、红娘。

5、下列哪一种领导类型最受欢迎()。

A.民主型

B.独裁型

C.放任型

D.自决型

【答案】:A

【解析】民主型领导注重成员的参与和合作,鼓励成员发表意见和建议,让成员在决策过程中有一定的发言权,能充分调动成员的积极性和主动性,使成员产生较强的归属感和认同感,因此在工作中成员往往更愿意配合和

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