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2026广西河池市罗城仫佬族自治县农业农村局招聘就业见习人员3人备考题库及答案详解(易错题).docx

2026广西河池市罗城仫佬族自治县农业农村局招聘就业见习人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、北斗卫星导航系统是我国自主研制的全球卫星定位与通信系统。我国正式发布了最新北斗快速定位芯片,这标志着北斗卫星导航进入了()。

A.毫米级定位时代

B.厘米级定位时代

C.分米级定位时代

D.米级定位时代

【答案】:D

【解析】北斗卫星导航系统是中国自行研制的全球卫星定位与通信系统。我国正式发布最新北斗快速定位芯片具有重要意义。定位精度从米级到分米级、厘米级再到毫米级是逐步提升的过程。米级定位精度相对较低,随着技术发展才会朝着更高精度迈进;分米级定位精度有所提高,但并非最新芯片所标志的阶段;毫米级定位精度要求极高,现阶段的该芯片还未达到这一水平。而正式发布最新北斗快速定位芯片标志着北斗卫星导航进入了厘米级定位时代,这体现了我国在卫星导航技术上的重要突破和进步。

2、侵犯行为简称侵犯,有时也可以称之为攻击行为,它是指个体违反了社会主流规范的、有动机的、伤害他人的行为。根据上述定义,以下属于侵犯行为的是()。

A.加州某大学一名博士生闯入办公室,用枪击伤自己的导师

B.某中学语文教师批评没有按时完成暑假作业的学生

C.在一场冰球比赛中,甲方队员在抢球过程中不小心撞伤乙方队员

D.在经过李某同意的情况下,王某将李某病中照片发到微信朋友圈

【答案】:A

【解析】“侵犯行为”的定义要点是:①违反社会主流规范;②有动机;③伤害他人。有博士生闯入办公室,用枪击伤自己的导师,符合“侵犯行为”的定义要点,可以认定为侵犯行为。中学语文教师批评没有按时完成暑假作业的学生,不符合“侵犯行为”的定义要点,不属于侵犯行为。甲方队员在抢球过程中不小心撞上乙方队员,不符合“侵犯行为”的定义要点中的②和③,不属于侵犯行为。王某在经过李某同意的情况下,将李某病中照片发到微信朋友圈,不符合“侵犯行为”的定义要点,不属于侵犯行为。

3、下列不属于简报结构的是()。

A.报头

B.报体

C.报尾

D.落款

【答案】:D

【解析】简报通常由报头、报体和报尾三部分构成。报头位于简报的第一页上方,包含简报名称、期数、编发单位、印发日期等信息;报体是简报的核心部分,用于具体阐述简报的内容;报尾一般在简报的末页下端,包括发送范围和印发份数等。而落款通常是公文等文体结尾处签署的发文单位或个人以及日期等信息,不属于简报的结构组成部分。所以答案是落款。

4、下列情形中,行为人不负刑事责任的是()

A.十四周岁的张某,贩卖冰毒0.2克

B.十五周岁的李某,因过失导致他人伤残

C.二十周岁的周某,醉酒后殴打他人致人重伤

D.三十五周岁的聋哑人宋某,入户盗窃现金5000元

【答案】:B

【解析】我国刑法规定,14到16周岁对贩卖毒品等8种罪担责,15岁过失致他人伤残不在此列;醉酒的人、聋哑人犯罪也需担责,所以不负刑责的是因过失导致他人伤残的15岁行为人。

5、小李作为一名事业单位工作人员,受到了警告处分,那么他受处分的时间是()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员受警告处分的时间是6个月,所以本题应选择6个月这一选项。

6、龙门石窟于2000年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录,其开凿于()时期。

A.隋朝

B.唐朝

C.北周

D.北魏

【答案】:D

【解析】该题主要考查龙门石窟开凿时期的知识。龙门石窟开凿于北魏时期。北魏孝文帝迁都洛阳后,开始大规模营造龙门石窟,历经多个朝代连续大规模营造达400余年之久。隋朝、唐朝虽也对龙门石窟有营造活动,但并非其开凿时期;北周在龙门石窟营造历史上也不是开凿起始阶段。所以答案是北魏。

7、下列关于事业单位工作人员处分种类及期间,对应错误的是()。

A.警告——6个月

B.记过——12个月

C.降低岗位等级——18个月

D.撤职——24个月

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员处分种类及期间有着明确规定。警告的处分期间是6个月;记过的处分期间是12个月;降低岗位等级或者撤职的处分期间是24个月。所以“降低岗位等级——18个月”的对应是错误的。

8、某单位负责人梁某常常自行决定工作任务、方针、政策以及方法,随后把工作任务等安排给下属去执行。这属于()领导的特点。

A.协商型

B.均权型

C.集权型

D.分权型

【答案】:C

【解析】这种领导方式的特点是负责人自主决定工作任务、方针、政策及方法,然后布置给下属执行。在这种情况下,权力高度集中在领导手中,下属主要负责执行领导的决策。均权型领导是将权力合理分配给组织的各个层次,使各层次有适当的自主权;分权型领导是把较多和较重要的权力下放给组织的中下层管理者;协商型领导通常会与下属进行协商、交

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