2026广西北海市海洋与渔业综合执法支队招录公益性岗位人员1人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026广西北海市海洋与渔业综合执法支队招录公益性岗位人员1人备考题库及答案详解1套.docx

2026广西北海市海洋与渔业综合执法支队招录公益性岗位人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、清代知县的品级是()。

A.三品

B.七品

C.八品

D.九品

【答案】:B

【解析】这道题考查清代官职品级常识。清代官员品级分为九品十八级,其中知县属于基层地方行政官员。在清代官制体系中,知县品级为七品,有“七品芝麻官”的说法。而三品官员通常为高级官员,如巡抚等,地位远高于知县;八品、九品官员品级低于七品,多为一些低级的佐贰官等,职责和地位与知县不同。所以清代知县品级是七品官职。

2、我国的知识产权法律制度应被划入下列哪个法律部门?()

A.经济法

B.社会法

C.行政法

D.民商法

【答案】:D

【解析】知识产权法律制度主要调整平等主体之间因知识产权的归属、行使、管理和保护等产生的社会关系。民商法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。知识产权涉及到民事主体的财产权和人身权等方面,如著作权人对作品享有的署名权、发表权、获得报酬权等,商标权人对商标的专用权等,这些权利都属于民事权利范畴,所以知识产权法律制度被划入民商法法律部门。经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称,主要侧重于宏观经济调控和市场监管等方面,与知识产权法律制度调整的平等主体间的知识产权关系不同。社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系等方面的法律,关注的是社会弱势群体的权益保障等社会问题,和知识产权法律制度的调整对象不相关。行政法是调整行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系,以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称,主要规范行政行为和行政权力,并非主要调整知识产权关系。综上,我国的知识产权法律制度被划入民商法法律部门。

3、截至2017年底,我国铁路营业里程达到12.7万公里,其中()为2.5万公里,铁路电气化率和复线率分别位居世界第一和第二位。

A.货运铁路

B.高铁

C.客运专线

D.磁悬浮铁路

【答案】:B

【解析】截至2017年底,我国铁路营业里程达12.7万公里,其中高铁里程达2.5万公里,且铁路电气化率和复线率分别居世界第一和第二位。货运铁路主要侧重于货物运输,其里程数据与题目所描述的2.5万公里不相关。客运专线虽然也是铁路的一种类型,但并非是2017年底里程达到2.5万公里这一特定数据所对应的类型。磁悬浮铁路在我国的发展规模相对较小,截至2017年底,其里程远未达到2.5万公里。所以正确答案对应的是高铁。

4、在疫情防控关键时期,为保障人民群众身体健康和生命安全,山西省疫情防控领导小组发出紧急通知,进一步严格疫情防控、管制措施。下列关于紧急程度标注位置及写法正确的是()。

A.公文版心右上角标注“加急”二字

B.公文版心右上角标注“急件”二字

C.公文版心左上角顶格标注“特急”二字

D.公文版心左上角顶格标注“特急件”三字

【答案】:C

【解析】公文的紧急程度有“特急”“加急”两种。如需标注紧急程度,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角。在疫情防控关键时期发出的紧急通知,其紧急程度应属于最高级别的“特急”,且正确的标注方式是在公文版心左上角顶格标注“特急”二字。“加急”程度低于“特急”,“急件”不是规范的紧急程度用语,“特急件”表述有误。

5、下列哪项属于初次分配的手段()。

A.社会保险

B.个人所得税

C.社会福利

D.增值税

【答案】:D

【解析】初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配,是在创造它的物质生产领域进行的分配。再分配是指在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,属于再分配调节手段。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税,是国家对再分配进行调节的手段。社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度,属于再分配的内容。增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税,是在生产环节对企业的增值额进行征税,属于初次分配的手段。所以正确答案是增值税。

6、政府绩效管理的起点是()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】:A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点,它是在特定时间段内,管理者与员工共同确定

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