2025内蒙古赤峰市松山区招聘基层医疗卫生机构专业技术人员24人笔试备考题库及答案解析.docxVIP

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2025内蒙古赤峰市松山区招聘基层医疗卫生机构专业技术人员24人笔试备考题库及答案解析.docx

2025内蒙古赤峰市松山区招聘基层医疗卫生机构专业技术人员24人笔试备考题库及答案解析

一、单项选择题(每题2分,共40分)

1.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的职责,错误的是()

A.提供常见病、多发病的诊疗服务

B.负责居民健康档案的建立和管理

C.开展基本公共卫生服务

D.负责大型设备的维修和保养

答案:D

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的职责包括提供常见病、多发病的诊疗服务,负责居民健康档案的建立和管理,开展基本公共卫生服务等,但不包括大型设备的维修和保养。

2.下列哪项不是基层医疗卫生机构专业技术人员的必备条件?()

A.具有医学相关专业学历

B.具备相应的职业资格证书

C.具备良好的沟通能力

D.具备大型设备操作能力

答案:D

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的必备条件包括具有医学相关专业学历、具备相应的职业资格证书和良好的沟通能力,但不要求具备大型设备操作能力。

3.下列哪项不是我国基层医疗卫生机构专业技术人员的招聘途径?()

A.公开招聘

B.考核招聘

C.择优推荐

D.暗箱操作

答案:D

解析:我国基层医疗卫生机构专业技术人员的招聘途径包括公开招聘、考核招聘和择优推荐,坚决杜绝暗箱操作等不公平现象。

4.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的工资待遇,错误的是()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津补贴

答案:无

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金和津补贴等。

5.下列哪项不是基层医疗卫生机构专业技术人员的继续教育内容?()

A.专业理论知识

B.临床技能培训

C.医德医风教育

D.体育锻炼

答案:D

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的继续教育内容包括专业理论知识、临床技能培训和医德医风教育等,不包括体育锻炼。

6.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的考核,错误的是()

A.定期考核

B.平时考核

C.年度考核

D.考核结果不影响职称晋升

答案:D

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的考核包括定期考核、平时考核和年度考核,考核结果将直接影响职称晋升。

7.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的职业发展,错误的是()

A.可以参加职称晋升

B.可以参加业务培训

C.可以参加学术交流

D.职业发展不受地域限制

答案:D

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的职业发展包括参加职称晋升、业务培训和学术交流等,但职业发展受到地域限制。

8.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的岗位职责,错误的是()

A.提供医疗服务

B.参与公共卫生工作

C.参与科研工作

D.负责药品销售

答案:D

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的岗位职责包括提供医疗服务、参与公共卫生工作和科研工作等,但不包括负责药品销售。

9.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的招聘程序,错误的是()

A.发布招聘公告

B.报名与资格审查

C.考试与面试

D.体检与政审

答案:无

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的招聘程序包括发布招聘公告、报名与资格审查、考试与面试、体检与政审等。

10.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的职业道德,错误的是()

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.敬畏生命

D.追求利益最大化

答案:D

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、敬畏生命等,追求利益最大化不符合职业道德。

二、多项选择题(每题3分,共30分)

11.基层医疗卫生机构专业技术人员的招聘条件包括()

A.具有医学相关专业学历

B.具备相应的职业资格证书

C.具备良好的沟通能力

D.具备一定的临床经验

答案:ABCD

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的招聘条件包括具有医学相关专业学历、具备相应的职业资格证书、具备良好的沟通能力和一定的临床经验。

12.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的工资待遇,正确的有()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津补贴

答案:ABCD

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金和津补贴等。

13.基层医疗卫生机构专业技术人员的继续教育内容包括()

A.专业理论知识

B.临床技能培训

C.医德医风教育

D.体育锻炼

答案:ABC

解析:基层医疗卫生机构专业技术人员的继续教育内容包括专业理论知识、临床技能培训和医德医风教育等。

14.下列关于基层医疗卫生机构专业技术人员的考核,正确的有()

A.定期考核

B.平时考核

C.年度考核

D.

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