2026新疆和田地区地直机关遴选公务员、事业单位选聘114人备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026新疆和田地区地直机关遴选公务员、事业单位选聘114人备考题库及一套参考答案详解.docx

2026新疆和田地区地直机关遴选公务员、事业单位选聘114人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、唐代诗人崔颢《黄鹤楼》“昔人已乘黄鹤去,此地空余黄鹤楼”中的“昔人”指的是()。

A.朋友

B.李白

C.古仙人子安

D.作者

【答案】:C

【解析】这道题考查对古诗中特定词语含义的理解。解题关键在于了解《黄鹤楼》中“昔人”这一词语在相关文化背景下的所指。在《太平寰宇记》中有记载,“昔人已乘黄鹤去,此地空余黄鹤楼”中的“昔人”指的是古仙人子安。“昔人”并非指朋友,古诗中也未体现出与朋友相关的背景指向;李白是同时代的诗人,与“昔人”指代不符;作者是崔灏,“昔人”也不是作者自身。所以正确答案是古仙人子安。

2、在社会主义国民经济发展中起基础作用的是()。

A.农业

B.工业

C.制造业

D.服务业

【答案】:A

【解析】在社会主义国民经济发展中,农业起着基础性作用。农业是提供支撑国民经济建设与发展的基础产业,是人类生存和一切生产的首要条件,是国民经济其他部门赖以独立化和进一步发展的基础。它为工业等其他产业提供了原材料、劳动力和广阔的市场。工业是国民经济的主导,它为国民经济各部门提供先进的技术装备、能源和原材料等,对国民经济发展起带动作用。制造业是工业的重要组成部分,它是国家经济命脉所系,是立国之本、强国之基。服务业在国民经济中也占据重要地位,它具有吸纳就业能力强、产业关联度高、经济带动作用大等特点,在促进经济增长、优化产业结构等方面发挥着关键作用。所以在社会主义国民经济发展中起基础作用的是农业。

3、任何社会组织均是由人、物、信息构成的系统,任何管理都是对系统的管理,没有系统就不存在管理,这反映的是管理的()。

A.人本原理

B.效益原理

C.准确性原理

D.系统原理

【答案】:D

【解析】题目强调任何社会组织是由人、物、信息组成的系统,且管理是对系统的管理,没有系统就没有管理,这体现了管理要从系统的角度去看待和运作。人本原理侧重于以人为核心进行管理;效益原理主要关注管理活动所取得的效益;准确性原理并非常见的管理基本原理;而系统原理强调将组织视为一个系统,管理要着眼于系统整体及其要素之间的关系,与题目描述相符。所以答案是系统原理。

4、在民事诉讼中,诉讼时效期间的最后()内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

【答案】:C

【解析】本题考查的是民事诉讼中诉讼时效中止的相关规定。根据法律规定,在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。所以本题应选六个月对应的选项。

5、事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.工作态度

B.身心素质

C.出勤情况

D.工作绩效

【答案】:D

【解析】事业单位对工作人员进行考核,需要依据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考量工作人员的表现情况。所谓全面考核,意味着要从多个方面来评价工作人员,但其中存在重点关注的方面。工作态度固然重要,它会影响工作的开展,但它并非是最能直接体现工作人员对岗位任务完成成果的因素。身心素质是工作人员开展工作的基础条件,然而它并不能直接展示工作人员在岗位上的工作成效。出勤情况反映的是工作人员是否按时到岗工作,出勤只是工作的基本前提,不能很好地代表工作的实际成果。而工作绩效是工作人员在岗位上完成工作任务的实际成绩和效果,它直接体现了工作人员对岗位职责任务的履行程度和贡献大小,最能反映工作人员的实际工作价值和对单位的贡献,所以重点考核的应该是工作绩效。

6、斯塔夫里阿诺斯在《全球通史》中写道:“儒家首先是一个解决日常生活中各种问题的实用性道德体系。”这主要是指儒家思想()。

A.强调“德治”和“君轻民贵”

B.强调礼仪和社会责任

C.强调“仁”和“仁政”

D.强调“有教无类”和“温故知新”

【答案】:B

【解析】儒家思想强调礼仪和社会责任,能够为日常生活中处理人际关系、维护社会秩序等各种问题提供切实可行的道德指引和行为规范,具有很强的实用性。强调“德治”和“君轻民贵”主要侧重于政治治理层面和对君民关系的阐述;“仁”和“仁政”重点是在政治理念和道德主张方面;“有教无类”和“温故知新”侧重于教育理念和学习方法。所以儒家作为解决日常生活中各种问题的实用性道德体系,主要是指强调礼仪和社会责任。

7、黄强是某公司的部门经理,他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异,使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的()。

A.任人唯贤原则

B.因

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