2026年甘肃省庆阳市镇原县事业单位引进高层次和急需紧缺人才37人备考题库及答案详解（最新）.docxVIP

2026年甘肃省庆阳市镇原县事业单位引进高层次和急需紧缺人才37人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下不以英语为第一语言的国家是（）。

A.英国

B.澳大利亚

C.新西兰

D.德国

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同国家官方语言的了解。在世界各国中，英国、澳大利亚、新西兰历史上都曾是英国殖民地，受英国文化和语言影响深远，英语在这些国家被广泛使用且为第一语言。而德国的官方语言是德语，并非英语。所以不以英语为第一语言的国家是德国。

2、吉安作为革命摇篮井冈山精神的发源地，围绕“作示范，勇争先”这一要求，市委书记强调核心在（）。

A.视野格局必须对标一流，奋发努力

B.担当实干，必须埋头苦干，干就干好

C.精气神必须解放思想，勇闯新路

D.讲政治必须坚定决心，尽职尽责

【答案】：B

【解析】该题考查吉安围绕“作示范，勇争先”市委书记强调的核心内容。对于此类强调核心要点的题目，需准确把握关键概念。担当实干是将目标转化为实际成果的关键环节，只有埋头苦干、干就干好，才能真正推动各项工作的落实和发展，将“作示范，勇争先”的要求落到实处。视野格局对标一流更多强调的是一种看待问题和谋划工作的高度与广度；精气神解放思想、勇闯新路侧重于工作的精神状态和创新意识；讲政治坚定决心、尽职尽责着重体现的是政治层面的要求和责任。而“作示范，勇争先”的各项要求最终都要通过担当实干来实现，所以核心在担当实干，必须埋头苦干，干就干好。

3、水能资源是指水体所具有的动能、势能和压力能等能量资源。构成水能资源的最基本条件为水流和落差。我国水能资源最为丰富的地区是（）。

A.华北地区

B.华南地区

C.西南地区

D.华东地区

【答案】：C

【解析】水能资源是指水体所具有的动能、势能和压力能等能量资源，构成其最基本的条件是水流和落差。一般而言，山区地形起伏大，落差明显，且降水丰富能保证有充足水流的地区，水能资源往往比较丰富。华北地区主要是平原地形，地势较为平坦，落差较小，且降水相对不足，河流流量不够大，因此水能资源并不丰富。华南地区虽然降水丰富，但地形以低山丘陵和平原为主，整体地势落差不大，水能资源也不是最为丰富的。西南地区地形复杂，多高山峡谷，地势落差巨大，同时该地区受季风气候影响，降水丰富，河流水量充足，具备了水能资源形成的极佳条件，因此是我国水能资源最丰富的地区。华东地区地形以平原、丘陵为主，地势起伏较小，落差不大，水能资源同样有限。综上，本题正确答案对应的地区是西南地区。

4、下列发文字号中结构规范的是（）。

A.X政发〔2020〕1号

B.〔2020〕X政发001号

C.X政发001号〔2020〕

D.001号X政发〔2020〕

【答案】：A

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。符合这些规范的是发文字号由发文机关代字在前，接着是用六角括号括起来的年份，最后是发文顺序号加“号”字。只有格式符合规范的才是结构规范的发文字号。

5、政府为扶持和保护某种产品的生产，对该产品设定高于市场均衡价格的价格，下列关于政府这一做法的选项，不正确的是（）。

A.在实施时需有较强的指令性，具有一定的代价

B.可以降低政府财政开支，缓解经济压力

C.会导致被保护企业在市场中缺乏竞争性

D.会扰乱市场中的贸易秩序，打破贸易运行的规律

【答案】：B

【解析】政府为扶持和保护某种产品生产，制定高于市场均衡价格的价格，这一做法是实施支持价格政策。该政策实施时需有较强的指令性，因为要确保价格维持在高于市场均衡的水平，必然需要行政力量推动，且实施过程会涉及对市场的干预，会付出一定代价。同时，此政策会导致被保护企业缺乏竞争性，由于产品价格被人为抬高，企业无需通过提高生产效率、降低成本等市场竞争手段来获取利润，从而会使企业在市场中竞争力下降。另外，该政策也会扰乱市场贸易秩序，打破贸易运行规律，高于均衡价格会导致市场供给大于需求，造成生产过剩等问题，影响市场正常的供求关系和资源配置。而支持价格政策通常会增加政府财政开支，而非降低。政府为了维持高价，往往需要收购过剩产品，增加了财政负担，无法缓解经济压力。所以不正确的说法是可以降低政府财政开支，缓解经济压力。

6、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损