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2026江西省人力资源有限公司劳务派遣人员招聘2人备考题库及1套参考答案详解.docx

2026江西省人力资源有限公司劳务派遣人员招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于日常生活中的光学知识,表述不正确的是()。

A.夜晚用手电筒照射镜子和白纸,从侧面观察将发现镜子比白纸暗

B.一束红色光和一束绿色光同时通过绿色玻璃投射在对面的绿色纸屏上,纸屏会变亮

C.在空气中,由于光是沿直线传播的,所以不能在垂直于光束的方向看到光束

D.从水中看位于岸上的景物,则景物的位置显现得要比实际的高

【答案】:C

【解析】我们能在垂直于光束的方向看到一条呈直线的光束,这是因为空气中含有大量杂质,这些杂质对光的散射能力比空气分子大得多,所以会有很多光子经过散射后进入人的眼睛,进而使人看到光束。

2、对市级人民政府作出的具体行政行为不服申请复议时,由下列哪个机关管辖?()

A.省人民政府

B.省人民代表大会

C.市人民政府

D.市人大常委会

【答案】:A

【解析】对市级人民政府作出的具体行政行为不服申请复议时,应向其上一级人民政府申请行政复议。市级人民政府的上一级人民政府是省人民政府,所以对市级人民政府做出的具体行政行为不服申请复议时,由省人民政府管辖。而省人民代表大会是省级国家权力机关,市人民政府是被申请复议的对象本身,市人大常委会是市人民代表大会的常设机关,它们均不属于对市级人民政府具体行政行为复议的管辖机关。

3、我国的行政领导制度是()。

A.行政首长负责制

B.民主集中制

C.集体领导制度

D.人民代表大会制度

【答案】:A

【解析】我国的行政领导制度是行政首长负责制。行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺,具体日常行政事务由行政首长决定,行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。民主集中制是我国国家机构组织和活动的原则,并非专门的行政领导制度。集体领导制度强调集体决策和领导,但不是我国行政领导制度的核心表述。人民代表大会制度是我国的根本政治制度,是我国的政体,并非行政领导制度。所以我国行政领导制度是行政首长负责制。

4、“月上柳梢头,人约黄昏后”描写的传统节日是()。

A.寒食节

B.元宵节

C.中秋节

D.重阳节

【答案】:B

【解析】该题考查传统诗词与传统节日的对应,答题关键在于理解诗句含义并结合各传统节日特点进行判断。诗句“月上柳梢头,人约黄昏后”描绘了月亮升起在柳树梢头,人们在黄昏后相约的情景。此句出自宋代欧阳修的《生查子·元夕》,元夕即正月十五元宵节。在古代,元宵节有着热闹的夜游观灯习俗,男女也可借此机会外出游玩、相约,这与诗句所描绘的场景相契合。寒食节在清明节前一二日,主要习俗有禁烟火、吃冷食等,和诗句中描绘的氛围与活动不符。中秋节是农历八月十五,主要习俗是赏月、吃月饼,人们多是阖家团圆,与诗句中男女相约的情境不匹配。重阳节在农历九月初九,习俗有登高、赏菊、插茱萸等,也不符合诗句所表现的场景。综上,该诗句描写的传统节日是元宵节。

5、书写该公文时,下列说法不正确的是:

A.使用规范的书面语言

B.使用公文专用语

C.可用排比的修辞手法,加强表达效果

D.多使用华丽的辞藻,使公文内容更加丰富

【答案】:D

【解析】书写公文应使用规范的书面语言,这样能保证公文的准确性和严肃性,避免因口语化或随意表述产生歧义。公文专用语是在长期的公文写作实践中形成的固定用语,使用公文专用语可以使公文表达更加简洁、准确、庄重,符合公文的风格和要求。排比的修辞手法能够增强公文表达的气势和节奏感,使公文内容条理清晰、重点突出,加强表达效果。然而,公文的语言要求简洁明了、准确规范,旨在传达信息、部署工作、解决问题,过多使用华丽的辞藻会使公文显得华而不实,影响公文的实用性和严肃性,不利于准确传达意图和执行工作。所以书写公文时不正确的做法是多使用华丽的辞藻使公文内容更加丰富。

6、以下哪一项()不是市场经济的主要规律。

A.价值规律

B.竞争规律

C.调节规律

D.供求规律

【答案】:C

【解析】市场经济的主要规律包括价值规律、竞争规律和供求规律。价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律,它通过价格围绕价值上下波动来调节生产和流通;竞争规律是指商品经济中各个不同的利益主体,为了获得最佳的经济效益,互相争取有利的投资场所和销售条件的客观必然性;供求规律是指商品的供求关系与价格变动之间的相互制约的必然性。而调节规律并非市场经济的主要规律,所以不是市场经济主要规律的是调节规律。

7、甲单位准备发布一项政策,委托相关行业标准化技术委员会对该政策所涉及的有关内容开展全面分析,从评估机构所处的地位来看,这属于政策评估中的()。

A.非正式评估

B.正式评估

C.外部评估

D.内部评估

【答案】:C

【解析】政策评估依据评估机构的地位可分为内部评估和外部评估。内部评估

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